❶ 如何做好離退休幹部困難幫扶
離退休職工的管理服務工作，雖然不是中心但影響中心，不是大局但又牽動大局。要維護穩定，重視離退休人員的管理工作是一個重要方面。所以堅持「以服務為中心，以穩定為重點，以和諧為根本」的工作目標，想離退休老同志之所想，幫離退休老同志之所需，解離退休老同志之所難，盡一切可能為他們好事、實事，才能維護企業穩定。1、健全管理體系，完善規章制度，創新活動載體，堅持以人為本用情服務。健全服務管理體系，堅持「三個到位」，思想認識到位、機構人員設置到位、資金落實到位確保離退休管理服務各項工作落到實處。2．完善工作制度，確保離退休老同志待遇和訴求的落實重視安排好離退休老同志政治學習，使他們「學習充電有書報，活動娛樂有場所，生老病死有人管」。形成了一系列制度並不斷創新完善。比如學習制度、團拜會、座談會、生病探視、慰問金慰問品發放、組織外出遊覽活動等。從領導到工作人員都始終堅持「工作要熱心，接待要誠心，事要細心，解釋要耐心」的管理服務理念，自覺去遵守去實施，用真情帶去組織的溫暖，為離退休職工提供周到服務，用愛心豐富他們的晚年生活。3．創新活動載體，發揮離退休老同志在社區精神文明建設中的積極作用始終堅持「以人為本」的思想，堅持「服務細致化，服務個性化，服務親情化」原則，不斷創新服務形式，豐富服務內容，對困難離退退休職工晚年生活中可能遇到的困難和問題的每個細節，都用心去排查，認真對待，妥善解決，最大可能提供便利。定期走訪老同志家庭、生病住院探視看望，及時掌握他們的各種訴求。推行為80歲以上老同志送生日蛋糕、照長壽像、舉集體生日喜宴、舉金婚鑽石婚慶典的敬老舉措。為單身孤寡老人和行動不便的老同志製作「愛心救助卡」（寫清姓名、家庭電話及住址、電話等信息），讓老同志隨身攜帶，在外萬一出現病倒或遇到困難時，能讓好心人及時聯繫到單位或家人。利用「七一」、「中秋」、「重陽節」、「春節」等傳統節日舉行座談會、茶話會，主要領導親自到場，向老同志通報全局改革發展和生產經營情況，並聽取大家的意見和建議。大力支持離退休職工組織太極劍隊、秧歌隊、健美操隊、合唱隊、秦腔自樂班等等群眾喜聞樂見的文化娛樂團隊，既展示了離退休職工的精神風貌，也極大地豐富了小區居民的業余文化生活。組織了全局「五好文明家庭」、「文明和諧模範」評選表彰、社區慶祝建國六十周年文藝匯演、「九九重陽」文藝匯演、社區居民運動會。組織離退休職工的外出參觀游覽活動。通過這些活動，為離退休職工提供了一個相互交流的機會和空間，受到了老同志普遍歡迎和稱贊。充分發揮老幹部、老職工帶頭學習、溝通協調、教育群眾、維護穩定的作用，在各生活基地的「平安小區」、「和諧小區」等精神文明建設中做出了顯著的貢獻成績。4．圍繞中心工作，發揮離退休人員在經濟建設工作中的積極作用採取六項措施：進老同志的門、解老同志的困、知老同志的需、安老同志的心，把他們的憂慮困難時刻掛在心上，把他們的呼聲作為「第一信號」，不遺餘力做好離退休服務工作，用貼心服務換取理解，贏得支持、創造和諧，真正實現對離退休同志「老有所養，老有所醫，老有所為，老有所樂」。
❷ 電力工人退休年齡到了,都有哪些補助
職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除。
沒有補助。
❸ 如何做好供電企業退休人員的管理工作
、電力企業離退休員管理重點 （）給予離退休員精神物質面保障 離退休員面臨現實：自能再用雙手換取物質滿足電力企業離退休管理工作應積極給予離退休員物質精神面保障既滿足退休員物質需求注重退休員精神世界豐富使退休同志退休精神充實更加愉快利於退休員積極參與社群體受企業關懷 （二）給予離退休員政治思想關 我社發展速度較快電力企業發展變化較積極退休員傳達企業文件相關議精神僅加深同志企業發展認識理解更利於培養同志創新能力電力企業更發展著促進作用電力企業離退休員給予政治思想關提高同志參與企業工作積極性企業健康發展著積極意義 （三）給予離退休員關懷 由於離退休員齡較能存較便處電力企業離退休管理工作展及退休員送溫暖關懷使同志更加充滿信希望許電力企業離退休員建立檔案管理記錄每位退休員基本信息並且選擇專門員退休員給予關懷 （四）給予離退休員身體健康幫助 電力企業較離退休員身體素質較差退休能企業員更照顧電力企業應給予離退休員身體健康面幫助例：幫助同志辦理教使用中國救卡給予同志報銷部醫葯費用、給予特殊員更補助等使更離退休員企業深切關懷 二、電力企業離退休員管理工作創新 （）展豐富離退休員精神 離退休職工電力企業發展作重貢獻滿足物質需求基礎應該給予退休員精神面關懷電力企業針退休員實際情況展相應文體例：太極拳、健身操等首先立文體協由專門員進行組織；其條件電力企業根據自身情況立退休員；立喜歡習退休員提供習平台 （二）電力企業做離退休員政治工作 離退休員謂電力企業形財富做離退休管理工作電力企業更發展著促進作用首先同志身具吃苦耐勞精神輕代員工發揮著染作用；其同志工作經驗豐富企業發展提供意見建議電力企業必須做離退休員政治思想教育工作使退休員明白自雖仍存價值 （三）電力企業離退休員管理進行創新 電力企業發展聘請些技術能力較退休員新進員工進行技術傳授促進同志發揮余熱同起樹立典型榜作用新代輕員工給予積極激勵其電力企業關員總結工作指導工作機結合促進電力企業工作更展幹部進行思想政治教育提高同志思想素質並且鼓勵同志工作效發揮自身水平[3] （四）離退休員提高服務質量 離退休員進行更服務利於提高退休員素質需要電力企業組建支高素質服務團隊離退休員展服務工作需要服務員幾面著手：第增強政治理論知識習斷提高自身政治覺悟使退休員斷提高創新能力；第二服務者必須具備任勞任怨態度服務離退休員項付工作並且服務程能遇些困難需要服務者積極克服；第三加強退休員思想政治教育培養提升同志社責任電力企業關員應該積極完善服務制度規范服務行
❹ 2019年河南關於進一步加強城鎮企業職工基本養老保險工作的意見
各省轄市、省直管縣(市)人民政府,省人民政府有關部門：轎塌
省人力資源社會保障廳、財政廳《關於進一步加強城鎮企業職工基本養老保險工作的意見》已經省政府同意,現轉發給你們,請結合實際,認真貫徹落實。
河南省人民政府辦公廳
1月11日
關於進一步加強城鎮企業職工基本養老保險工作的意見
(省人力資源社會保障廳省財政廳12月10日)
為維護廣大勞動者社會保障權益,促進我省城鎮企業職工基本養老保險(以下簡稱企業職工養老保險)健康、可持續發展,現就進一步加強企業職工養老保險工作提出如下意見:
一、提高認識,把企業職工養老保險工作擺到重要位置
自2007年我省實施企業職工養老保險省級統籌以來,各級認真貫徹落實黨的十七大、十八大會議精神,從改革、發展、穩定的大局出發,大力加強社會保障工作搏禪,推動企業職工養老保險工作快速發展,保障能力和保障水平得到明顯提高,在我省經濟社會發展中發揮了「穩定器」、「安全網」的作用。
隨著我省經濟社會不斷發展,城鎮化不斷推進,特別是人口老齡化進程加快,企業職工養老保險面臨的新情況、新問題、新挑戰逐步顯現。各地企業職工養老保險工作發展不夠平衡,個別地方政府承擔的企業職工養老保險主體責任缺失,對企業職工養老保險基金的投入不足,基金征繳擴面工作弱化,基金支付壓力越來越大,確保養老金按時足額發放出現困難,給社會和諧穩定帶來較大隱患。為增強基金支付能力,促進企業職工養老保險健康、可持續發展,各級政府要充分認識加強企業職工養老保險工作的重要意義,從保民生、促發展的大局出發,進一步強化領導,明確責任,健全機制,完善辦法,加大力度,不斷提升保障能力,促進我省經濟社會和諧穩定發展。
二、加強預算管理,完善省級統籌基金補助辦法
以提高基金預算管理水平為著力點,進一步規范預算編制方法。各地不得編制赤字預算,省轄市、省直管縣(市)當期收不抵支的,通過省級統籌基金和當地累計結余基金彌補後仍不足的,由同級財政補足,補足的資金在規定期限內未能到位的,由省人力資源社會保障廳、財政廳核准後扣減。
調整省級統籌基金補助辦法,全面增強企業職工養老保險發放能力。自起,省不再按各地預算內收支缺口的80%進行補助,改按定額補助、調標補助和專項補助。定額補助以省對省轄市、省直管縣(市)省級統籌補助為基數,綜合考慮各地預算執行情況,確定對各省轄市、省直管縣(市)定額補助基數。調標補助對以後年度因調整離退休人員待遇等形成的新增支出,根據上年度撫養比水平分檔次補助。專項補助根據省轄市、省直管縣(市)增收節支情況以及同級財政對企業職工養老保險基金實際補助金額給予獎補。
具體辦法由省財政廳、人力資源社會保障廳另行制定。
三、依法行政,加強企業職工養老保險擴面征繳工作
各級政府要閉銀圓充分認識企業職工養老保險擴面征繳工作的重要性,認真貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》等國家和我省有關法律、法規,切實加強企業職工養老保險擴面征繳工作,加大工作力度,創新征繳方式,提高征繳效率,增強我省企業職工養老保險制度可持續性,促進我省經濟社會健康發展。當前和今後一個時期,要繼續將民營企業、企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、勞務派遣公司、機關事業單位編制外人員、各類企業進城務工人員作為擴面的重點。要把產業聚集區、工業園區內的各類用人單位作為清查重點。鼓勵無僱工個體工商戶、未在用人單位參加企業職工養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員參加企業職工養老保險。各地要將擴面工作與人力資源社會保障部安排部署的全民參保登記計劃緊密結合,摸清參保資源底數,逐單位逐戶逐人開展參保登記,做到應保盡保。
堅持依法行政,強化基金征繳工作。各地要嚴格執行繳費政策,認真核定企業申報的繳費數額,並與企業納稅工資進行比對。認真清理養老保險地方性政策文件,糾正違反國家和我省法律、法規及政策的行為。不得以招商引資等理由,阻撓企業職工養老保險費征繳及正常的監察稽核工作。非法定事由,企業職工養老保險費不得減免。對拒不依法參保繳費的,在職職工按靈活就業人員身份參保的,瞞報繳費基數的,拒繳、少繳及未按時足額繳納企業職工養老保險費的用人單位,要依法處理,確保企業職工養老保險費應收盡收。
四、多措並舉,確保各項企業職工養老保險政策落到實處
要進一步完善企業職工養老保險參保繳費政策,研究制定適合靈活就業人員特點的繳費辦法。加大對困難人員的幫扶力度,積極研究通過政府實行社會保險補貼、助保貸款等方式幫助繳費困難的參保人員接續養老保險關系。完善信息系統平台,推進更加高效便捷的服務體系建設,通過「互聯網+」等方式提升服務水平;整合經辦管理資源,優化經辦業務流程,推進管理規范化;完善經辦服務方式,大力推廣網上經辦、掌上社保、網銀徵收等業務模式,方便企業及參保人員參保繳費。要創新工作方式,建立完善防止冒領養老金的工作機制,加強稽核,嚴格控制提前退休,杜絕基金流失。
不斷創新管理體制機制,開發數據交換平台軟體,建立社保經辦機構和工商、稅務、公安、民政、教育等部門信息共享機制。省稅務部門要及時向省社保經辦機構傳遞已注冊登記的企業名稱、法定代表人名稱、企業職工人數和企業職工個人工資基數等基礎數據信息。公安部門要及時向社保經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。社保經辦機構對工商、稅務、公安等部門提供的信息與現有參保、離退休人員信息進行校驗比對,滿足企業職工養老保險工作需要。
建立養老保險誠信體系,建設社保誠信系統平台,推動社保信息公開,懲戒失信行為,促使企業履行繳費義務。加強政策宣傳,充分利用報刊、電台、電視等傳統媒體以及微信、微博、互聯網等新興媒體宣傳養老保險政策,主動回應社保熱點話題,創造良好輿論氛圍。
五、加強領導,促進企業職工養老保險工作健康發展
各省轄市、省直管縣(市)政府要承擔企業職工養老保險擴面征繳和確保發放的主體責任,承擔省級統籌補助後當地基金收不抵支的補貼責任。省政府將把各地預算執行情況、企業職工養老保險參保率納入重要考核內容,各省轄市政府要把企業職工養老保險工作列入所屬縣(市、區)工作目標考核內容,切實做到一級抓一級、層層抓落實,把企業職工養老保險工作抓出成效。要切實調整財政支出結構,加大對企業職工養老保險的投入力度,建立健全以預算執行情況、擴面征繳等為主要內容的獎勵機制。對工作得力、成效顯著、確保發放的,給予工作經費和省級統籌補助資金等方面的獎勵。對工作不力、不能及時足額發放的,要嚴肅追究責任。
人力資源社會保障、財政、工商、稅務、金融、公安、工會、宣傳等有關部門要通力合作,齊抓共管,充分發揮各自職能作用,共同做好我省企業職工養老保險工作,確保新常態下我省經濟社會發展任務順利完成