① 退休返聘意外死亡是否需要公司賠償
法律分析：退休人員從事返聘工作受到傷害死亡的，由聘用單位按照人身損害賠償；其它原因死亡的，聘用單位不存在侵權，不承擔賠償責任，符合享受基本養老保險死亡待遇條件的，由基本養老保險基金支付喪葬費和撫恤金。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
② 返聘退休人員在單位突發死亡
法律分析：返聘退休人員在單位突發死亡可以給予補償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
③ 一名退休人員返聘後因工死亡待遇的爭議:如果你是仲裁員,你認為應該如何解決
根據《勞動法》、《勞動合同法》及勞動部相關規定，此時退休人員不應認定為勞動者，他與用人單位之間的糾紛不在勞動法調整范圍之內。退休人員與用人單位之間的反聘關系應認定為勞務關系而不是勞動關系。退休人員在反聘期間因工死亡可參照工傷的賠償標准予以賠償。
《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》第四條規定，離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；
與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。
然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。
(3)退休返聘人員如果發生死亡擴展閱讀：
返聘人員不參加工傷保險勞動者與單位該注意
如今高齡勞動者不在少數。由於年齡畢竟較大，身體體質等都不比過去，發生各種風險的幾率也大。退休返聘人員因其已經退休，目前不認可其與單位建立勞動關系，也不能認定所受傷害為工傷。但未辦退休手續或者未享受職工養老保險待遇。
繼續在原單位工作，受到傷害或者職業病的高齡勞動者，用人單位需要承擔工傷保險責任。其次，高齡勞動者需要向用人單位如實說明自身情況，尤其是身體情況，以便用人單位能夠安排適當工作，這是勞動法上對勞動者的基本要求。
用人單位也需要對這些勞動者盡到充分的保護照顧義務，否則造成勞動者損害的需要承擔工傷或侵權責任。再有，對於退休返聘人員不能夠參加職工工傷保險的情況，僱主可以通過僱主責任險、意外傷害險等商業保險，分擔自身風險，同時保障退休返聘人員遭遇意外傷害獲得補償的權利。
④ 返聘人員因身體原因死亡單位怎麼處理
很多退休的同志，因為自己的原因被單位返聘回去，下面是我為你介紹退休返聘員工上班期間因為身體原因死亡單位如何賠償的案例，希望對大家有幫助!
返聘人員因身體原因死亡單位賠償的情況
案例情況
李某，男，年齡61周歲，退休，依法享受養老保險待遇。因其技術嫻熟，且身體健康，無疾病，故被原單位(某機械建造廠)反聘為工廠技術總指導，雙方就工作及報酬事宜達成口頭協議，沒有簽訂任何相關內容合同。一天，李某在工作時突然摔倒在地，被單位員工即時送往醫院後當天就搶救無效而死亡。
李某家人找到單位稱李某系在工作期間突發疾病而死亡的，要求單位承擔賠償責任。
案情爭議的焦點
退休返聘人員因為自身原因死亡，是否算工傷。
第一種觀點認為：多數人認為死者家人不能獲得工傷保險事故賠償。因為認定為工傷的首要前提是勞動者與用人單位存在《勞動法》所規定的勞動關系，如果構成勞動關系才能進入《工傷保險條例》的調整范圍，反之，則不得適用。而國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。《勞動法實施條例》規定了達到法定退休年齡，勞動合同終止。本案當事人李某已61周歲，其與用人單位之間不存在《勞動法》所認定的勞動關系，因此也不受《工傷保險條例》的調整，其家人不能享受工傷保險賠償。雙方發生的損害賠償爭議，可以通過民事訴訟等方式解決。
第二種觀點認為死者家屬可以獲得工傷保險賠償。理由是：《勞動法》只有禁止使用童工的規定，對達到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，未作禁止性規定。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定：“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。”因此，只要是勞動者成為用人單位成員，並且為其提供了有償勞 動服務，那麼雙方即形成勞動關系，適用勞動法，據此，本案中李某在工作期間因病死亡，其家人可以依照《工傷保險條例》規定獲得賠償。
案件分析
實踐中，因缺少明確的法律規定，達到法定退休年齡的勞動者在用人單位工作期間傷亡是否被認定為工傷的問題沒有得到統一結論。但就本案情況來看，李某在單位上班期間突發疾病死亡不能認定為工傷，理由如下：
勞動法律關系，是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務內容的關系。根據《勞動合同法實施條例》第21條的規定，法定退休年齡是法律所規定的勞動者喪失勞動資格的年齡，用人單位僱用的勞動者達到法定退休年齡時，就必須要退出勞動崗位。其在達到法定退休年齡後為用人單位所進行的勞動活動，不再屬於《勞動法》調整的范圍，而是屬於民事法律規范調整的范圍。
本案李某已達到法定退休年齡，並且依法享受養老保險待遇，用人單位不用再為其繳納社會保險，此點與《勞動法》規定勞動關系中用人單位必須為勞動者繳納社會保險的情形具有典型區別，因此，李某與用人單位之是不屬於勞動關系，而是勞務關系。
綜上所述，李某在達到法定退休年齡後不具備勞動法律關系的主體資格，並且已經依法享受了養老保險待遇，其與用人單位之間不存在勞動關系，因此，在工作期間發生傷亡也不能認定為工傷。其損害賠償可以通過民事訴訟途徑解決。
單位在返聘退休人員的時候注意的問題
第一、做好入職體檢，建議不要聘用具有高危疾病人群員工，如“三高”人員;
第二、不要聘用具有家族病史的員工，如精神疾病;
第三、簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
有關於工傷賠償的法律法規條文
《工傷保險條例》
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第二條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。