事業單位專業技術人員退休兼職

㈠ 事業單位專業技術人員要多少年退休才有百分之百的退休金

除非是解放前參加革命的，符合條件的，可以領取到100%，解放後參加工作的，最高是95%，對於教齡或者護齡滿30年的，可以給予特殊照顧，發給100%的退休費

㈡ 事業單位女專業技術人員可以50至55任意一年退休嗎

專業技術人員不一定是幹部，只有女幹部才是55歲退休，女技術工仍是50歲退休。內
至於容這「幹部」還是「工人」的定性，是你畢業時，在人事機構留的檔案評定，這還是上個世紀的遺留問題。你要去查查清楚的。
不過，我倒是覺得，能早退還是早退的好，可以返聘啊。要是後面延遲退休了，可就虧大了！

㈢ 事業單位工人專業技術人員多少歲退休

事業單位離退休人員具體待遇調整
從2016年1月1日開始，在2016年9月30日前辦理離退休手續和離退休年齡的人員將調整其退休待遇，具體的待遇調整見下:
(一)離休人員每月按下列標准增加離休費:行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教 授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標准增加退休費: 行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700 元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以 一 18 下(含高級工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退 職生活費。
(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30 日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1 日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加 60元。
離退休人員工資待遇調整經費來源
這次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金， 按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經 費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。

㈣ 事業單位專業技術人員退休年齡是否有規定

事業單位專業技術人員退休年齡有規定。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退回職的暫行答辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈤ 事業單位專業技術人員可以兼職嗎

事業單位普通員工在外兼職一般不受影響，但領導幹部能否兼職視情況而定
事業單位在職在編人員能否兼職，在《事業單位人事管理條例》及《事業單位工作人員處分暫行規定》中並無太多涉及。但2017年3月，為鼓勵大眾創業萬眾創新，深化事業單位人事制度改革，人社部印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，在收入、管理、職稱、創業等方面給出界定，從政策上確認了事業單位人員可以兼職的事實。
一、支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作
允許事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利，並可與企業約定工資待遇。
二、支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業
事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。
三、支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業
離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，達到國家規定退休條件的，及時辦理退休手續。離崗創業人員返回，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。事業單位專技人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關系。
從上述表述可以看出，國家鼓勵事業單位人員特別是專技人員在外兼職，並取得相應的報酬。符合條件的，還允許停薪留職。此舉從政策上釋放了事業單位人員幹事創業的積極性，把原本需要偷偷摸摸乾的事情光明正大擺上了檯面，對事業人來說，是一種觸動。
以上情況僅適用於普通事業幹部。對於事業單位領導幹部特別是班子成員（縣里科級、市裡處級）在外兼職的問題，按照幹部管理許可權，有相應的管理規定，比如廉潔從政若干准則、事業單位領導人員管理暫行規定等上級及地方條例的約束，具體以當地的實際政策為准，小公在這里就不說了。
歸結起來，事業單位曾通幹部在外兼職沒問題，如果是領導幹部就要具體情況具體分析了。

㈥ 事業單位人員可否兼職

事業單位編制人員不可以做兼職。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第回十八條規定：有下列行答為之一的，給予警告或者記過處分。

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的。

（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的。

（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的。

（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的。

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的。

（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。

(6)事業單位專業技術人員退休兼職擴展閱讀：

公務員也不可以參與經商活動。

《中國共產黨紀律處分條例》第九十四條規定：違反有關規定從事營利活動，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處。

（一）經商辦企業的。

（二）擁有非上市公司（企業）的股份或者證券的。

（三）買賣股票或者進行其他證券投資的。

（四）從事有償中介活動的。

（五）在國（境）外注冊公司或者投資入股的。

（六）有其他違反有關規定從事營利活動的。

㈦ 事業單位女專業技術人員50歲可以退休嗎

這要看女技術員是什麼身份，如果屬於幹部編制，必須55周歲退休，如果屬於女職工，那50周歲就可以退休了。

㈧ 2018年滿50周歲的事業單位女工人身份中級專業技術人員退休年齡

其他單位在45歲以上轉崗，可以上到55歲，因為本單位沒有人通知我們，導致我們想上到55歲卻告知我們沒有機會，誰能告訴我要怎麼辦？

㈨ 事業單位專業技術人員退休後兼職的政策

退休後，可以重新找工作。並且不用稱之為 兼職。

㈩ 事業單位有中級職稱的人員，退休年齡有規定嗎

1、事業單位沒有明確中級職稱的人員的退休年齡有規定。