企業轉賣五年內退休員工怎麼辦

『壹』 企業倒閉以後，員工還差5年退休該怎麼辦

企業倒閉以後，員工還差5年退休該怎麼辦？

企業破產之後職工只差5年離休，應該怎麼辦？自已的企業破產之後，假如本身只差5年離休，那樣最先我們應想到的就是怎樣實現自己的夢想二次就業，由於能通過二次就業之後，使自己享受到養老退休金的待遇，所以說所在單位來實現自己的夢想社保繳費是最好的選擇，對自身的經濟負擔來說都是最大的一個減輕，由於企業單位會承當比較大的部分繳存比例。

『貳』 企業倒閉了內退職工怎麼辦，應該如何安置員工

一、了解企業內退政策 內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，這嚴格來說並不是真正的辦理了 退休 手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的 社會保險 並沒有終止，培拆臘而是由單位繼續在 社保 中心繳納，一直到到達 退休年齡 條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一御裂定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等等)。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。 因此內退員工原則上勞動關系依然屬於配滑原單位。一旦企業破產，按照法律規定需要給內退員工相應的補償。 二、破產企業的員工安置 面臨破產的企業，必須首先安置好企業職工。政府鼓勵破產企業職工自謀職業，職工失業期間可享受 失業保險 待遇。 1、依據國務院《關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》： 依照《通知》規定，實施企業破產必須首先安置好企業職工。破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。 2、政府鼓勵破產企業職工自謀職業。 對自謀職業的，政府可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均 工資 收入的3倍發放，具體發放標准由各有關市人民政府規定。 3、破產企業職工失業期間，依照《國有企業職工待業保險規定》享受失業保險待遇。 失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會救濟金。 破產企業離退休職工的離退休費和 醫療費 由當地社會養老、 醫療保險 機構負責管理。破產企業參加 養老保險 、醫療保險基金社會統籌的，其離退休職工的離退休費、醫療費由當地社會養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。沒有參加養老保險、醫療保險基金社會統籌或者養老保險、醫療保險基金社會統籌不足的，從企業 土地使用權 出讓所得支付;處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置其他 破產財產 所得中撥付。 破產企業中因工緻殘或者患嚴重 職業病 、全部或者大部分 喪失勞動能力 的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。 破產企業中的 勞動合同 制職工的安排，依照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》等法律、行政 法規 的規定辦理； 臨時工 的安排，依照《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》辦理。破產企業職工的安置費用來源不足的，按照企業隸屬關系，由破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府負擔。 企業倒閉了內退職工怎麼辦結合上述信息，相信你對內退政策有了一定的了解。如果您正在內退階段，也不必過於擔心企業倒閉了內退員工怎麼辦， 國家政策對內退員工的 工資福利 都有一定的保障。

『叄』 企業把房子賣掉離退休職工有權要求賠償金嗎

離退休職工既然已經退休了，應該很企業沒有關系了，企業把廠房賣掉跟離退休職工沒有直接關系了，所以退休職工要補償那是不可能了。