下崗職工算國起離退休職工嗎

❶ 在國企上班，下崗後自己續保，是屬於職工退休還是靈活就業退休

屬於職工社保退休。
單位交，個人交（靈活就業），只是社保繳費方式不一樣，繳費的計算方法不一樣。可是，社保的性質不可能改變，職工社保就是職工社保。
退休金，無論單位退休，還是靈活就業退休，退休金計算上，沒什麼區別，都是職工社保是一樣的。

❷ 企業的下崗職工退休也箅企業退休人員嗎

企歲脊業退休人員是指企業職工養老保險退休人員，而悄雀胡不是指在企業內退休的人員。
沒有工作單位的人員，自己參加養老保險參加的也是企啟攔業職工養老保險。

❸ 國企下崗，退休後還能算是體制內退休嗎

國企是隸屬於國家管理的一種企業，不同於私企，國企需要經過層層的考試和選拔才能進入，國企的考試一般來說是非常難的，需要經歷筆試和面試，有一些國企甚至還需要經歷好幾輪的面試才能夠進入國企，對於很多人來說是一個鐵飯碗，不少的家長都想讓自己的孩子考進國企，這樣的話以後的人生就會走的非常順遂，那麼這個時候就有人詢問，在國企下崗退休後能算是體制內退休嗎？下面就和小編一起來看看吧。

總的來說，在國企下崗後，如果退休是不能夠算入體制內退休的，而且就算是不退休在崗的情況下也是不屬於體制內的，因為國企歸根結底還是一個企業，並不是直接屬於國家垂直管理的一部分人群，因此是沒有編制的，所以說對於退休後國企也是不能夠算入體制內退休的。

❹ 我是下崗職工又到國企上班以前工齡退休算么

退休人員。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例

一、退休工資的計算公式是什麼

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

上述各項之和為每月領取額。

二、辦理條件

年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合以下條件，可以按月領取養老金：

1、本政策施行時，已年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金;

2、本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的;

3、本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。

❺ 下崗和退休一般都是指國企職工嗎

私企抄沒有下崗的規定，下崗是指國企或者集體企業職工，為了減員增效，實行內部消化，沒有離開單位，依然是單位的職工，但是失去工作，單位給予一定生活補助或者不給補助的一項政策。下崗和失業不同，失業是指解除合同，走向社會，要重新尋找工作的人員，失業可以包括國企，集體，私企的各類解除合同的人員。現在很多人把失業和下崗混淆，誤認為下崗和失業是一樣的，其實有很大差別。