付離退休人員工工資怎麼辦

⑴ 勞動法退休當月工資發放規定

退休當月的工資由單位全額發放，當月不管是幾號退休，單位都必須發給當月退休的員工100%足額工資，如果單位扣壓工資，可以立即向勞動部門申請勞動仲裁

⑵ 退休人員工資計入什麼科目

一般會計入管理費用，銷售費用等科目中。

按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費，免徵個人所得稅。

離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。

應在減除按《個人所得稅法》規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。需要辦理年度匯算的，按照規定辦理年度匯算。

會計分錄為：

借：管理費用

貸：銀行存款或庫存現金

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

離退休人員，已經按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業生產經營服務，不能為企業帶來經濟利益的流入，盡管原來是該企業的職工。

但已不符合上述「職工薪酬」對「職工」范圍的定義，因此「應付職工薪酬」科目核算不包括離退休人員的相關工資福利等費用。應該計入管理費用，期末結轉損益。

⑶ 支付離退休人員工資為什麼直接計入「管理費用」

離退休人員的工資，不屬於應付工資的核算范疇，也不需要預提或分配，所以，支付時直接計入管理費用科目。

管理費用包括的具體項目：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

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企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

⑷ 關於支付離退休人員的工資的會計分錄

根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南對「職工」的解釋：「職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。」離退休人員，已經按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業生產經營服務，不能為企業帶來經濟利益的流入，盡管原來是該企業的職工，但已不符合上述「職工薪酬」對「職工」范圍的定義，因此「應付職工薪酬」科目核算不包括離退休人員的相關工資福利等費用。
從另一角度，發放離退休人員的養老退休費的資金來源是社會統籌養老保險基金，企業按在職人員的工資總額依照法定比率繳納的基本養老費已經計入「應付職工薪酬」科目，並已向社保機構繳納。故「應付職工薪酬」科目核算的范圍，不再包括離退休人員相關工資福利費用。

如果退休返聘工資，計入應付職工薪酬
如果退休人員工資（不返聘），計入管理費用，基本養老費計入應付職工薪酬

⑸ 退休人員返聘的養老保險及工資的處理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

基本養老保險規定第一條為了保障勞動者退休後的基本生活，完善基本養老保險制度，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。退休返聘人員已經進入養老保險的保障范圍，所以不需要再繳納養老保險。他們不能重復享受養老保險。內退人員由原單位繳納養老保險，需要由原單位出具證明。勞動局稽查人員都了解此項政策，可以提交相關的說明。
補充：社會保險法第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。其他地方法規也有相關的表述，就是職工應該參加社會保險。但是，關於職工是有定義的，國家統計部門對於職工的定義是這樣描述的：職工指在國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港、澳、台投資經濟、其他經濟單位及其附屬機構工作，並由其支付工資的各類人員，不包括返聘的離退休人員、民辦教師、在國有經濟單位工作的外方人員和港、澳、台人員。
因此，退休返聘人員不列入職工的范疇，因此，不需要再繳納社會保險。而且，退休人員是享受保險的，在社保中心資料庫中，已經列入退休人員，再繳納保險也進不了賬戶。稽查你們單位的人員應該懂得這些常識性的問題。勞動關系和勞務關系的問題網上有很多，我就不多說了。

⑹ 支付離退休人員工資為什麼直接計入「管理費用」

1、職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。這里所稱「職工」包括三類人員：
（1）與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；
（2）未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等；
（3）在企業的計劃和控制下雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命但為其提供與職工類似服務的人員。
2、離退休人員不屬於上述所稱「職工」的范圍，因此，離退休人員的工資不屬於「應付職工薪酬」科目核算的范圍。應該屬於管理費用的核算范圍

⑺ 單位支付已退休人員以前年度的工資

退休職工工資可分成兩大部分：基礎養老金 個人賬戶養老金

基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%

在崗職工月平均工資主要以國家統計部門公布數據為准，本人平均工資指數是繳費基數與社平工資的比例，比如鄭州市社平工資5095.75元，如果你按平均工資為基數繳納養老保險，你的指數就是1，如果你按社平工資的三倍封頂繳納，你的指數就是3，如果你是個土豪，還想繳納的更多，可惜目前還不能實現你的小目標。

個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數

計發月數按照退休年齡到平均死亡年齡，目前女員工50歲退休計發195個月、男員工60歲退休計發139個月。

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為5000元，個人賬戶累計余額150000元，累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為1時，基礎養老金=（5000元 5000元×1）÷2×15×1%=750元，個人賬戶養老金=150000÷139=1079元，那麼他每個月領取的退休金就是1829元。

退休金主要分類

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

按退休金給付的確定方式

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法(defined contribution pension plan)和約定給付辦法(defined benefit pension plan)。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。

按職工是否參與提取退休基金分

退休辦法按職工是否參與提取退休基金分為共同提取退休金辦法和非共同提取退休金辦法。

共同提取退休金辦法是企業與職工共同提取退休基金，交給獨立的信託機構保管運用，雙方提取的比例不一定相同。職工如果提前離職，可將其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企業提取的基金則視退休辦法的規定而定。我國由國家、企業和職工三方共同提取退休基金。

非共同提取退休金辦法是退休基金全部由企業提拔，職工不參與提拔的辦法。

按退休金的支付方式

退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

綜合上面所說的，退休金一般是針對於勞動者從工作崗位退休之後所取得的金額，退休金對於我們來說標准都是不一樣的，不同的情況所得到的演算法都是不一樣，所以，在退休之前可以到相關的部門咨詢一下，計算一下自己每月可以得到多少金額。

⑻ 退休員工退休工資發放規定

1、企業與財政局安排員工12月簽字確認，退休工資應該從幾月份發放？解答：應當從簽字確認次月領退休工資。
2、退休後的工資和企業就無關了，主要看你們企業給你購買的社保額度。