Ⅰ 退休返聘人員生病不能上班，用人單位可以解聘嗎謝謝！
退休返聘人員與用人單位形成的是勞務關系。
退休返聘人員生病不能上班，無法提供正常勞動，返聘的初衷已不復存在。
單位可以終止聘任。
Ⅱ 退休返聘人員生病不能上班，用人單位可以解聘嗎謝謝！
退休返聘人員與公司之間屬於勞務關系，是否能解聘取決於雙方合同的約定。個人認為生病期間可以發放病假工資，但不能直接解除合同。
Ⅲ 退休了還在本單位上班生病住院有沒有工資和病假
第一，你退休了還在本單位留用
第二，上班生病住院有沒有工資和病假
第三，這版要看你留權用以後單位跟你簽沒有簽合同，如果簽了合同，就應該是按照合同規定執行就可以了，如果沒有簽合同，按照規定，你已經退休了，生病住院是沒有工資的 也沒有病假的，你就按照退休工人待遇就可以了
Ⅳ 對於退休返聘人員是否可享有醫療期及國家病假工資的待
這個一般都沒有了，好一點的單位會給點一次性的補貼。
Ⅳ 退休工人返聘有病假工資嗎
法律分析：工資標准具體看與用人單位協議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關系，而不是勞動關系，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
Ⅵ 退休返聘人員有醫療期嗎
法律分析：退休員工不適用於勞動合同法,不屬於勞動者，只能按民事糾紛來處理。但是如果在公司發生傷亡事件,是可以申請工傷認定的.一般公司應該買商業保險或意外險等,基本費用應該是保險公司支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 第二項 勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。