福建參公人員退休後的待遇

A. 行政編和參公編退休後的待遇有什麼區別

法律分析：行政編和參公編退休後的福利待遇方面，兩者差不多，二者工資和經費都是按照公務員管理由財政拔款，退休以後沒有太大的差別。二者區別：1.編制性質不同，參公不屬於公務員，沒有行政編。公務員是公務員，有行政編。2.晉升空間不同，參公人員晉升空間不大，公務員相對來說晉升空間大一些。參公是我國政府各單位政工幹部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務員管理法管理，是指對政府委託或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。參公單位人員要具體分析，通過中央，省兩級公務員(參公)考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

B. 參照公務員法管理單位人員退休後的待遇究竟是和行政編公務員一樣的，還是和事業編人員一樣（急！！）

公務員退休後的待遇按照職務級別，事業編制退休後按照職稱高低，其他並沒有什麼差別。

C. 參照公務員編制的事業單位工作人員退休待遇

參照公務員與公務員實際上只是身份不同
其他待遇包括退休後的待遇都一樣的

D. 參公的退休後是享受公務員還是事業待遇

養老保險制度已經改革，基本養老金機關事業單位計算辦法相同。

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關、事業單位基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。

以廣東省為例：

過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(1.2%)。