退休了企業沒給交夠養老保險

Ⅰ 職工已到退休年齡，單位欠繳社保，該怎麼辦

職工已到退休年齡，單位欠繳社保，該怎麼辦？

員工早已抵達退休年齡規定，但自己的部門欠交個人社保，人們應該怎麼辦？關於這個問題，最先大家抵達退休年齡規定的退休工人，一定不要簽署這類退休審批表，由於你一旦簽署退休審批表，便是認同你總計繳費年限，那樣未來要想補繳都是沒辦法來補繳的，對自身而言會造成極大的影響財產損失。

Ⅱ 員工到達法定退休年齡但社保未交夠年限，企業應繼續為其繳納嗎

網友提問:「員工到達法定退休年齡但社保未交夠年限，企業應該為其繳納嗎?」
今天和大家分析下這個問題。
一、達到退休年齡，繳費年限不滿15年，公司要承擔嗎?
《社保法》規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自動終止，此時即使職工繼續在單位工作，簽訂的也是勞務合同，並非勞動合同。
簽訂勞務合同表示彼此之間並非勞動關系，而是勞務關系。
《社保法》規定，與企業存在勞動關系的職工，單位應當為其繳納社會保險耐拆。
但是並沒有對勞務關系作出規定。
因此，員工達到退休年齡以後，企業不繳納社保並不構成違法行為，單位也沒有法律義務繼續繳納。
二、幾個解決方案
達到退休年齡，社保繳納年限不足怎麼辦?
可以有以下幾個解決方案:
1、與單位協商
到達法定退休年齡後，職工可以與單位協商，萬事好商量。升兄
協商讓公司向社保部門提交繼續繳費手續，等待社保部門審核通過後，單位即可繼續為職工購買社保，等到滿足15年以後即可辦理退休手續。
不過一般情況下，單位並不會願意，對於大齡員工，從公司角度來說，其成本支出要高於新員工。
因此，大多數企業單位都是員工到了退休年齡就辦理退休手續，很少有續聘的存在。
更不要說續聘以後繼續繳納養老保險了，少之又少。
2、個人自行繳納養老保險
如果單位不為自己繳納社保，員工可以自行到當地的社保中心，將養老保險轉換為靈活就業人員養老保險。
此時員工可以自行繳納社保，直到繳納年限達到法定的15年。
不過需要提醒的是，靈活就業人員繳納養老保險，個人需要承擔繳納基數的20%，其中8%進入個人賬戶，12%進入統籌賬戶。部分地區比例還更高。
可以說成本相對而言還是比較高的。
不過繳納基數可以從社平工資的60%至300%變動，大多數人會選擇60%的比例繳納。
3、轉為城鄉居民社保
如果實際繳費只有3，4年，且個人已經60歲了，此時補繳一點也吵畝襲不劃算。
算一算，再繼續繳納11年，個人71歲才開始享受養老保險退休待遇，一點也不值得。
此時職工可以將自己的職工養老轉移到城鄉居民養老保險。
注意:社保關系的轉移，不僅是個人賬戶的轉移，繳納年限同樣可以轉移。
此時只需要一次性補繳剩餘年限即可，補繳金額每念最低為200元，最高為5400元。

Ⅲ 退休年齡到了社保沒交夠怎麼辦

退休年齡到了社保沒交夠，參保人員可以培旅一次性補繳至滿十五年，之後按月去領取退休金。或者按其戶配飢凳籍申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的肢明，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

社保內容

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。

Ⅳ 到退休年齡了,社保沒交夠,怎麼辦

到退休年齡了，社保沒交夠的，可以這么辦：

1、延長繳費至滿15年

參保人員達到法定退休年齡時，若城鎮職工養老保險繳費不足15年，可以按照國家有關規定在待遇領取地延長繳費至滿15年。其中《社會保險法》實施（2011年7月1日）前參保，延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。

2、轉入城鄉居民養老保險

參保人員也可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，享受相應的養老保險待遇。

3、申請終止職工基本養老保險關系

未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社保經辦機構按照程序，經本人確認後，終止其職工養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

社保交15年和30年的區別

1、領取的養老金不同

國家為了鼓勵參保人長繳費，對於繳費時間長的人會額外增發養老金，繳費年限越長，養老金上調越多。

在月繳費額不變的情況下，30年的養老金個人賬戶存儲額比15年養老金個人賬戶存儲額要多得多，所以社保繳納30年和繳納15年所能領取的養老金也有很大的區別，30年能領取的養老金更多。

2、醫保待遇不同

繳納15年無法享受終身醫保；繳納30年正常享受終身醫保，因為有些地區要求醫療保險的最低繳費期限為20年，或25年，不同地方對於醫療保險的最低繳費期限不同。

以上內容參考：中華人民共和國人力資源和社會保障部—快到退休年齡了，但養老保

Ⅳ 到年齡退休但是社保沒交夠怎麼辦

法律主觀：

法定退休年齡 已到養老保險還沒交齊怎麼辦1．繼續留在單位工作直至交滿15年為止 根據《 社會保險法 》第16條第2款的規定，參加養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費依然不滿15年的，可以繼續繳費至滿15年，然後按月享受 基本養老金 。埋滑勞動者選擇繼續留在單位，單位繼續使用他們，此時，他們應當簽訂勞務協議。他們之間的關系不再受《 勞動合同法 》的調整，而是受《民法》和《合同法》的調整，用人單位與其招用的已經依法享受 養老保險待遇 或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當彎宏臘按勞務關系處理。也就是說，原來的用人單位變成了接受勞務成果方，員工變成了提供勞務方，單位按照勞務量給予相應貨幣，不再具有繳納社保的義務。那麼，勞動者應該怎樣繼續繳費呢？由於國家層面的法律法規之所以沒有規定繼續繳費的具體繳費方式。這就需要勞動者具體去咨詢當地的社保局，以獲得更加准確的信息。 2．將 企業職工養老保險 金轉入新型 農村社會養老保險 或者城鎮居民 社會養老保險

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第絕肢十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。