下崗職工延遲退休怎麼活

Ⅰ 下崗職工會延遲退休嗎

法律分析：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲， 女幹部年滿55周歲，並且連續工齡滿十年的；

2、男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休；

4、男性職工，70年的將於2030年退休，71年的將於2031年退休、72年的將於2032年退休、73年的將於2033年退休、74年的將於2034年退休、75年的將於2035年退休以此類推；

5、女性幹部，70年的將於2025年退休，71年的將於2026年退休、72年的將於2027年退休、73年的將於2028年退休、74年的將於2029年退休、75年的將於2030年退休以此類推。謹記自己的退休時間，做好養老保險的購買計劃。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅱ 聽說國家要推行延遲退休，那4050下崗工人該怎麼活

這您不用擔心，國家在討論的是柔性延遲退休政策，不是延遲退休年齡。舉個例子，原本男性60周歲退休，現在根據柔性延遲退休政策，他可以選擇65周歲退休，也可以還是60周歲退休。該政策首先要遵循自願原則。
延遲退休年齡，目前還不適合中國國情。

Ⅲ 如果延遲退休實施，那麼50-60歲的男人怎麼能找到工作呢

如果延遲退休實施，關繫到50-60歲的男人，怎麼能找到工作呢？

工人是幹活的，是體力勞動者，6o歲的工人，大多數都是十八九歲參加工作，幹了一輩子，可以說身體都累垮了，在干五年，能幹動嗎？在單位有6o歲-65歲的乾的工作嗎？

關於下崗，失業的50-60歲的工人，工作特別不好找，現在工廠如果你沒技術，50歲的男人，根本就不要你。如果延遲退休65歲退休，社保繳納不起，如果辦低保，因為女人退休早，工資平均一下，正好高於低保平均數，低保辦不了。

所以，延遲退休這件事情，如果能出台一項合理並且能讓廣大公民接受的決定，才是最能達到目的，切實解決公民的問題的，才能保障退休人員生活的政策。

謝邀！

延遲退休貌似針對一切工作者，但從本質上來說是針對勞動者的。為什麼這樣說：

社保法實施近三十年了，現在所謂延遲退休就是將養老金發放從法定的60周歲，推遲到65周歲。在這期間，產生一個工作單位對工作者或勞動者包容與不包容的問題。

事實上，拿 歷史 事實來說，各公務員機關單位，各大中小學，各事業單位，對將近老年的公務員教師是包容的，過去有一個內部掌握的政策，公務員教師到55歲就退居二線。什麼叫退居二線？說白了，就是白拿原有工資及一切福利待遇，不幹活兒了。也就是提前在職退休養老。由此可知，即使延遲退休實施，對公務員教師及一切事業單位人員退居二線毫發無損，反而有益。為什麼，因為在職工資福利比退休高太多，所以多拿五年十年在職工資那是求之不得的好事。 這就是一些人專家教授要求延遲退休的利益需求。

但對一切企業員工來說，延遲卻是實實在在的苦難歲月。這是因為企業人員多是體力勞動者，體力勞動者體力與反應能力最佳是三十到四十歲左右。五十歲以上，體力下降，反應遲鈍，這是人人難以逾越的生理關。企業不象機關學校，有納稅人養活，企業不僅自己養活自己，而且要養活機關事業單位人員，所以企業無法養懶人養閑人養老人，因此，企業根本不可能象機關事業單位包容一切延遲退休人員。【除非國家立法嚴禁企業辭退四十五歲以上員工，並要求企業學習機關教師對55歲員工退居二線，工資福利一文不少】。如果沒有國家立法，企業不招收乃至辭退50歲以上員工成為必然趨勢。

在這種情況下，企業勞動者一方面受企業經營壓力，50歲可能面臨失業危險，另一方面受那些有私利專家壓力，要求延遲退休到65歲，這個階段可能成為企業勞動者艱難時世！

至於這些企業員工怎麼找到工作？向上行可能不大，就是去做公務員律師教師工作幾無可能。向下行職業選擇也很困難，比如去做瓦工，裝潢工，搬運工，快遞工，由於這些行業不需要多少文化，大量年輕農民工擠進城競爭這些職業，他們具有年齡體力優勢，企業五六十歲下崗員工很難競爭得過他們。所以客觀說，這是比較困難的。

怎麼辦？萬一如此，到六十歲又要延遲退休，只好申請吃低保吧！

樓主您好，如果延遲退休實施，那麼50歲到60歲的男性怎麼能夠找到工作呢？首先到目前為止還沒有確定延遲退休的執行時間表，更沒有一個延遲退休的方案，而且徵求意見稿階段都還沒有出台，所以我認為未來一段時間之內是不會退休的，假設你已經試過了50歲以上的男性群體，我個人認為，你基本上是不會趕上延遲退休的。

因為延遲退休，早在執行之初，人社部門的這個公開的新聞發布會，就有一個明確的設想，就是會執行5年的過渡期，那麼也就意味著即便是今年執行，至少也是5年之後才會落實到位，並且在執行的過程中它不會一刀切，它會小步慢進，通過一年時間延遲1~2個月，或者說2~3個月以這樣的方式來慢慢執行，所以你過了5歲的年齡，那麼就算是55歲以後執行，我認為5年的時間可能自己最多也就是延遲6個月左右的時間，所以對自己來說基本上影響不是很大。

當然在找工作的問題過程中，我認為還是有一定難度的，因為5歲以上本身在尋求新就業過程中是沒有任何的優勢的，而且很多公司在公開招聘的過程中都統一要求是35歲以下的年輕群體，那麼我們50歲的人該何去何從呢？實際上只能夠降低自己對於工作崗位的要求，降低自己對於工作薪酬的回報和要求，那麼這樣的話才能夠找到合適於自己的工作，當然到了這個年齡應該是不是你挑工作而是工作挑你，只要是有合適的機會能夠實現再就業，我認為都應該果斷的去上崗，果斷的去工作。

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自從沸沸揚揚的延遲退休政策的消息傳出來，這幾年我作為70後的人來說，真的是惶恐不安，生怕我這個70後趕上延遲退休的政策，說句實話，作為中年人，我現在都想著退休，如果退休了，趁著自己年輕，體力壯，到處去走一走，看一看遊山玩水，讓自己也不白在這個人世間生活一回。所以說最擔心的就是怕真的退休延遲了，我們都六七十歲了，還得上班，因此我覺得這個延遲退休的政策太不讓人喜歡了！

至於說五六十歲的人好不好找工作？我想真的要延遲退休，可能每個人的生活都成了問題，體力不行，身體不行，家庭的狀況也不行，到時候自己生活的負擔很重，你說找工作不也競爭激烈嗎？所以說可別有這種找工作的經歷！呀

主要還得看個人，所以還是盡量選擇一些越老越吃香的工作。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，如果實施延遲退休，那麼現在50歲到60歲的人該如何找工作呢？

對於延遲退休政策，目前國家還是非常謹慎的。人社部九月份的最新表態是還在研究論證。所以延遲退休短期內是沒有可能實施的。

但是如果以後實施延遲退休的話，50歲到60歲的男人該如何找到工作呢？

其實現在男性的退休年齡就是60歲，所以哪怕沒有延遲退休，50歲到60歲的男性也面臨就業的問題。所以更應該擔心的是，延遲退休之後，60歲到64歲的人該如何找工作？

現在就業的話已經沒有了政府包分配，都是市場在發揮作用，自主擇業，自主就業，對於老年人也是如此。

第一，首先是要靠個人努力，看個人的能力。盡量還是選擇一些越老越吃香的工作。

比如說醫生，比如說教師，比如說律師，比如說高級技工。

對於這些人來說，年紀越大，意味著經驗越豐富，市場需求也是有增無減，所以這些越老越吃香的工作是不愁找工作的。

現在尤其是很多醫生都是在退休之後被醫院返聘。

如果說你不是從事這些行業，那麼到五六十歲的時候，可能就會被市場所淘汰。那麼你只能選擇一些技術含量低，適合老年人就業的工作。比如說保安保姆月嫂之類的。

第二，延遲退休之後，或多或少會對就業產生影響，所以這也要求政府部門做好相應的應對措施，應該開發更多適合老年人的就業崗位。

同時也應該對老人們進行就業培訓，幫助他們能夠有事可做，尤其是要加強對他們的勞動保護，因為目前市場上對於年齡歧視還是比較嚴重，要減少對年齡的歧視，促進老年人的就業。這樣才可能促進延遲退休的順利實施。

更多社保問題，歡迎關注思之想之。

關於延遲退休問題，一直是大家十分關注的話題。2020年，人社部在回答網友提問時表示， 推遲退休年齡才是必然趨勢。 不過由於延遲退休是一項重大 社會 政策，不同行業、不同群體有不同的看法。

第一，普遍體力精力要求高、職工流動性較高崗位的職工，由於年齡大了之後，工作疲勞感較強、工作壓力較大或者容易失業，因此他們是 反對延遲退休 ，甚至很多人希望越早退休越好。

第二，對於一些管理和專業技術崗位，本身對於知識和經驗要求較高，體力、精力要求較低，60歲以後他們還可以繼續正常工作，為了更高的收入和更高的養老金，他們有的人會 希望延遲退休 。

第三，目前企業普遍不想僱用中老年人，畢竟他們病假、事假各種情況很多，想使用精力更足、活力更大的年輕人。畢竟多數老年人沒有太多的專業技術和能力，非常容易替代。

目前，養老保險制度優越性很高。退休後養老金年年增長，一些老人的養老金不低於在職職工的工資，因此很多老人都期望提前退休，尤其是不希望錯過養老金的調整。2005年以來，我們的人均基本養老金已經有714元，上調至人均3000元左右，不用繳費，年年還可以提升養老金，真的很劃算。

人社部曾經表示，推動延遲退休政策要考慮 社會 勞動力的總量變化情況、 社會 的總體就業情況、養老保險基金的可承受能力以及 社會 的可接受程度。

近年來，我國 社會 的勞動力總量確實是不斷減少的趨勢。2019年16~59歲的人群只有89640萬人，減少89萬。這2012年我國勞動力人口達到9.25億的頂峰以來，現在已經累積減少近3,000萬人。這種情況需要 推動延遲退休 。

我國實現就業人口77471萬人，但是城鎮就業人員只有44247萬人，整體就業形勢仍然是供大於求的局面。尤其是今年由於新冠疫情的影響，就業壓力很大，很多中小微企業和靈活就業人員受到影響。這種情況需要 暫緩推動延遲退休 。

2019年我國養老保險基金累計結余是5.4623萬億元，當年養老保險基金收入52919億元，支出49228億元。參加職工養老保險的數量只有31177萬人，而退休人員是12310萬人， 社會 撫養比已經降至了2.53:1，供養壓力還是非常大的。2020年財政補貼社保基金金額已經超過了2.1萬億元，補貼壓力也很大。這種情況希望延遲退休。

關於 社會 的接受程度問題，如果能有更好的手段讓企業保證老年職工的工作崗位，比如說僱傭老年人減免企業稅費等等，相信會有老年人選擇延遲退休。對於職工來說，如果延遲退休能夠提升的養老金收入更高，也會有人願意接納延遲退休。

所以，關於延遲退休還是一個綜合考慮的過程，並不是簡簡單單的根據一方面壓力就能夠確定的了的。國家肯定能夠推動各種促進就業優惠政策，讓老年人有穩定的就業崗位，這樣他們才會接受延遲退休政策。

樓主你好，如果延遲退休執行，那麼50歲到60歲的男性，應該怎麼樣才能夠找到工作呢？按照常規邏輯來判斷這個問題。一般情況下50歲以後的人群包括女性，那麼她自己是輕易不會選擇離開工作單位的。因為畢竟都工作到這樣的一個年齡階段了，所以說再堅持幾年的時間，就可以通過自己原來的工作單位正常辦理退休，享受養老金的待遇，所以對於相當一部分的50歲以上的人群來講，是不存在再就業的問題的。

那麼也確實因為企業單位的經營不善，或者說因為個人的原因被企業方面單方面解除勞動合同，這種情形確實會有可能發生，再加上延遲退休的到來，也會是處於一種雪上加霜的情形。那麼如何讓自己實現再就業呢？實際上這個時候我們就應該轉變心態了，比方說你之前在員工的單位可能是工程師，可能是技術骨幹，那麼放在人才市場當中，如果說你想實現再就業，就不能夠有過高的要求了，因為畢竟你的年齡在這里放著是沒有一個太強的競爭力。

所以我們只能夠降低自己的心態，降低自己對於工作的要求，那麼可以這樣講，是工作挑選你，而不是你挑選工作紙，要是有合適的工作能夠勝任，我認為都應該去選擇參加，因為只要你正常地實現再就業，都可以享受到一份穩定的經濟收入，那麼把最後這幾年退休之前的時光熬過去就可以了。如果你運氣好，比如說你在這個行業內的知名度比較大，那麼即便是失業以後，也很快有新的工作單位願意聘用你，當然這樣是再好不過的，但是有一部分人可能沒有這樣的一個好消息，那麼就只能夠憑借自己的努力，去人才市場再去尋找何時於自己的工作。

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目前延遲退休年齡並沒有具體的實施細則出來，現在 執行的退休年齡還是按男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。 隨著我國經濟 社會 的不斷發展和人均壽命的不斷延長，以及養老金缺口的增大， 延遲退休年齡是大勢所趨 ，就等著國家公布希么時候開始實施、怎麼實施。

一、該怎麼辦？保叔給3點建議

1、學習法律知識： 老工人們首先要學一點法律知識， 用法律來保護自己 。若國家延遲退休年齡，那麼企業在退休年齡之前辭退員工，必須嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行。若是非勞動者本人過失（比如嚴重違反單位規章制度）造成單位辭退的，那麼 企業辭退員工是要按規定支付經濟補償金或賠償金的 。在一家單位工作的年限越長，補償金或賠償金相應的就越多。有了這筆錢，最少一段時間內的生活可以得到保障，同時盡快去找另一份工作。

2、找一些簡單的工作或是創業： 按照目前的人口平均預期壽命來說，5.60歲並不是老人，身體都還硬朗，現在的 社會 ，保叔覺得 只要你願意做，不怕苦，總是會找到事情做的 ，比如餐館幫工、門衛保安、環境打掃等。而有技術的人員相對容易會再找到一份技術類的工作。有條件的人員也可以做點生意，保證收入不中斷。而對於 下崗工人創業國家也有相應的扶持政策 ，各個地方具體政策不一樣，所以如果想創業的工人朋友，一定要 去跟所在地的人社部門了解當地創業扶持政策 （比如創業場地補貼，自主創業獎勵一類的），能享受的優惠政策一定要去申請。

3、未雨綢繆： 在平時的工作中要注意 提升自己的職業技能，增加自己的職業競爭力 ，最好能有自己的一技之長，這樣就不容易被企業裁掉，就算被裁員也比較容易找到新的工作。

二、哪些情形解除勞動關系，用人單位需要支付經濟補償金或是賠償金呢？

除了上述情形解除勞動關系的，用人單位需要支付經濟補償金， 其餘情形，則為違法解除，用人單位應按規定支付賠償金。

三、經濟補償金與賠償金的支付標准

1、經濟補償金： 支付標准按勞動者在本單位工作的年限來計算。工作年限越久，經濟補償金越高。 每滿一年支付一個月工資， 六個月以上不滿一年的，按一個月支付；不滿6個月的，按半個月支付。

2、賠償金：支付標准為經濟補償金標準的2倍 。

筆者有話說：

筆者覺得大齡工人們也不必過於擔憂，國家的延遲退休政策細則尚未出來，人社部曾表示，延遲退休政策是「小步慢走，漸進到位」，為了給公眾做好心理准備的時間， 政策出台後至少五年，才會漸進式實施。 現在越接近退休年齡的人員，被延遲退休的機率越低，影響越小。延遲退休既是大勢所趨，我們不妨在它真正到來之前調整心態做好准備， 不管政策如何變化，自己才是關鍵。

Ⅳ 下崗職工延遲退休年齡最新政策

法律主觀：

1、延遲退休目前還沒有確定，國家法定的企業 職工退休年齡 是：男鏈余年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

法律客觀：

國家沒有針對國企下崗職工專門規定退休年齡，但是對於計劃內破產企業，各地一般都有地方法規，允許單位中安置人員提前退休。具體要看地方規定。《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》[勞社部發(1999)8號]一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。 對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。例如上海的要求是： 1、在裁定 破產程序終結 時，計劃內破產企業中男性年滿55周歲、女性年滿45周歲; 2、繳費年限累計滿15年(含「虛賬實記」記賬年限及視作繳費年限)。 申請材料除按到齡退休規定攜帶的材料外，還需攜帶下列材料： 1、國家有關行政部門批准 企業破棚搜滾產 的文件復印件; 2、人民法院宣告企業破產的終結書復印件; 3、破產企業上級主管部門關於安置退休人員的批文復印件。材料復印件需加蓋公章。 對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。例如上海的要求是：1、在裁定破產程序終結時，計劃內破產企業中男性年滿55周歲、女性年滿45周歲;2、繳費年限累計滿15年(含「虛賬實記」記賬年漏敬限及視作繳費年限)。申請材料除按到齡退休規定攜帶的材料外，還需攜帶下列材料：1、國家有關行政部門批准企業破產的文件復印件;2、人民法院宣告企業破產的終結書復印件;3、破產企業上級主管部門關於安置退休人員的批文復印件。材料復印件需加蓋公章。

Ⅳ 提出延長職工退休年齡，請問下崗職工和零散就業人員有什麼意見

提出延長職工退休年齡，請問下崗職工和零散就業人員有什麼意見？

退休年齡一直都是人們所關注的熱點，所謂退休年齡是指勞動者達到法律規定的年齡後就能退休，享受一定的社會保障制度。隨著人口老齡化的趨勢越來越嚴重使得國家不得不調整退休養老制度，目前我國的退休年齡已經決定延遲，養老金並軌制度也已經實行。

延遲退休大多持反對意見。下崗職工和零散靈活就業人員他們是弱勢群體，話語權也不在這些人群。

延遲退休年齡，我想對於下崗職工和靈活就業人員而言像是噩夢。由於收入不穩定，也只能打打零工維持基本的生活。好不容易熬到退休年齡，在趕上延遲退休恐怕很多人的生活將會難上加難。棄保也是常有的。

下崗職工和零散靈活就業人員應該有更加靈活的政策，不應延遲退休，還應當適當地給予照顧，甚至可以提前退休。也更能體現社會主義特色，更能體現人性化。

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Ⅵ 延遲退休以後，下崗職工和靈活就業群體，就要面對哪些實際問題

延遲退休這一個方法的提出，面對不同的人群有不同的影響，但是影響最大的群體就是下崗職工和靈活就業群體，對於他們來說這才是致命的打擊。因為下崗職工和靈活就業群體本來就處於就業的弱勢群體，當他們面臨這種問題的時候，在經濟上也會有一定的困難。對於下崗職工來說，他們辦理退休金的時間又要進一步的延遲，這也是一項巨大的挑戰。

延遲退休這一政策影響著社會各界人們的生活，對於中上階層的人來說，這項政策並沒有太大的影響，但是對於下崗職工和靈活就業群體來說，影響是非常大的。這一政策的改變有可能會影響他們的生活質量，還會使他們的晚年生活處於勞累奔波之中。

Ⅶ 延遲退休，對體力勞動者和下崗工人有什麼影響

延遲退休，對體力勞動者和下崗工人有什麼影響？一般情況，退休工資是要低於在職工資的，特別是企業職工，退休工資可能僅僅是在職工資的60%左右，因此，對於從事腦力勞動的職工來說，延遲退休對他們來說是有利的，至少延遲退休的那幾年工資比退休工資要高一些。但是，延遲退休對體力勞動者和下崗職工來說，這種利好雖然存在，但是出現的問題會更多，綜合來說，對他們個人來說是弊大於利的。

延遲退休是基於我國國情的一項國家政策，是利國利民的。但是不同的崗位還是需要有不同的政策，不能搞一刀切，比如一些高危崗位或者高強度工種，延遲退休政策最好能考慮一下，這樣的延遲退休政策才是一項好的政策。親愛的朋友們，你們是怎麼看延遲退休的？歡迎大家留言說說你的看法。

Ⅷ 2023年延遲退休政策或公布，未來65歲退休，人們將受到哪些影響

延遲退休的壞處：1.體力勞動者的負擔賀磨更重；
2.靈活就業人員的參保繳費壓力會更大；
3.就業壓力進一步加大等。延退落地執行之後，那就應該在原有年齡的前提下往後順延，比如說男性到了一個更長的年齡階段，那麼他的工作年限肯定也會更長。首先重體力，伴隨著自身年齡增長，實際上體力各方面相對來說基本都是下滑態勢，年紀越大受傷，得病的風險也就會更高。
靈瞎豎活就業者，他是無固定單位，也就沒有固定收入來源。他們都是自己來全額承擔所有的社保繳費。他們也盼望著60歲能夠獲得一份養老金。但由於延遲退休的到來，這個夢想似乎也是很磨拍大難去實現，就變成了60多歲，可想而知他們的壓力又會進一步加大，這是毫無疑問的。
由於延遲退休到來，也就意味著本身他這個崗位，可能60歲以後就能夠出現空缺，就會補充新鮮的血液和新員工。但由於延遲退休的到來，導致這個崗位的員工，遲遲沒有離開自己的工作崗位。所以被迫作為單位來講也不可能去招聘新員工，所以進一步縮小了招聘員工的名額，那麼對於年輕人可想而知，就業壓力自然是會增加的。