1. 公司領導到法定退休年齡推遲退休是否違法
退休是由勞動局認定的，公司領導沒有權力推遲啊。
從社會保險的角度說內，社會保險的養老保容險費只能徵收到法定退休年齡，超齡部分不能徵收。因此，他晚退休10年，待遇也不會變化。
從企業管理上說，如果是私企，或者個體，他就是80歲退休。職工也無權過問。因為企業是他個人的。如果是國企，則組織部門會在他達到法定退休年齡的時候自然安排新人的，目前還沒有聽說組織部門推遲退休一說。
2. 企業女性高級職稱延遲退休年齡退休多少
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病專殘幹部的暫行屬辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
3. 企業管理層員工推遲退休年玲是否有明文規定
企業員工的退休年齡是法定的，並不能以當事人的職務發生變化，所以專不可以隨意延期屬退休。目前法定退休年齡見如下規定：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
4. 女處級幹部延遲退休新規定企業參照執行嗎
舒服的崗位，延遲退休對這些工資高，工作清閑的幹部完全是好事，所以她們願意延遲退休
5. 國家延遲退休企業強制內退行嗎
公司的強制內退行為不合法，理由有三。
一、國務院 1993 年第 111 號令明確規定了法定的退休條件，即應出於職工本人自願，強制內退明顯違背了行政法規。
二、《勞動合同法》第三條規定：「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。」 第三十五條規定「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容」。內退行為實際上勞動關系存續期間，對原有勞動合同的變通履行。如非出於職工自願的內退合同行為，因為違法法律的強制規定，應歸於無效。
三、憲法第四十二條明確規定：「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務」。這說明，勞動者勞動的權利，非有法定事由，其單位無權剝奪。因為甲公司的行為也違背了憲法的原則和精神。
6. 企事業單位對延長退休年齡有什麼規定
法定年齡 是女職工50歲，女幹部55歲，男職工、幹部60歲退休。
一般不能超過這種年齡。
7. 私營企業領導可以限遲退休嗎
私營企業領導可以延遲退休，只有本人願意職工也可以延遲退休
8. 企業女幹部延遲退休
按人社部部長尹蔚民的說法。
2015年，制定了漸進式延遲退休方案草案（細節不明），內
2016年，報中央確認後，公容開徵求意見，再修改。
2017年，推出。推出後至少五年以後(2022年)才實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡。
中央開大會也定了延遲退休的調子，估計百姓阻擋不住的。
反對節奏太快、反對一刀切。
建議1：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2070年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。
建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年即可自願選擇退休。
有的國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。
9. 領導到退休年齡後可以延長退休嗎
可以
延遲退休 即延來遲退休年齡自，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年6月，由於就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。到2013年11月，2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出:研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 明確了頂層設計中，延遲退休政策漸行漸進。
2013年人民網聯合清研咨詢、優數咨詢所做的一項問卷調查顯示，近七成受訪者反對延遲退休，59%的受訪者認為廢除退休雙軌制的時機已經成熟。此外，73.5%的受訪者支持實行彈性退休制。