㈠ 今年長春市退休人員取暖費發放時間
2022年十月份。長春市政府發布消息，退休後取暖費每年的十月份由原工作單位發放，在2022年，會在2022年十月份進行發放，取暖費20到25號到賬。取暖費是所有退休人員享受的福利政策。
㈡ 退休人員有降溫費和取暖費嗎
法律分析：退休人員是沒有降溫費的。至於採暖費問題，也是各企業間對所屬企業員工的一種福利待遇。退休人員都很關注，正常情況下，在單位辦理退休的職工按規定，每年攜帶採暖費的發票，到原單位報銷其每年的採暖費用。
法律依據：《 國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈢ 企業退休有取暖費嗎
取暖費與高溫津貼、提租補貼、過節費一樣，國家沒有統一政策規定，是一種非強制性福利，在職和退休人員有沒有取暖補貼取決於地方關懷、財力以及單位性質，因地而異，不是每個省市都有。取暖費是北方地區供暖收取一項費用，一般是單位給予員工、社保局給予退休人員一筆用於取暖的一項補貼，具有福利性質。需要注意的是，有取暖費地方，一般是北方經濟條件較好的地區，比如青島、北京、寧夏等地方；一般是機關事業單位、國企等正規單位，私營企業通常沒有；一般是在職人員多數沒有取暖費，退休人員有取暖費，原因在於在職人員收入遠高於退休人員，給予退休人員取暖補貼本身就是一種關懷。
國家沒有統一規定，從全國來看有高有低，主要看各省、市、縣的經濟條件。但是發放形式多為一次性發放到社保卡。對於機關事業單位，有的地方執行與職級掛鉤，職級越高取暖費越高，可以說標准五花八門。尤其是北京、黑龍江、吉林、遼寧等地 ，對於退休人員這一類沒有單位歸屬的人群，各地一般沒有解決方案。加之退休金壓力比較大，很多地方還是不發的。
其實，即使各個發放的省份相差也比較懸殊。比如山東青島市是1700元。河北省取暖費分為三個檔次，1560元，1400元和1240元。天津市，分為兩部分，一種叫做冬季取暖補貼每人每年335元，集中供熱採暖補助費每人每年185元，合計只有520元。另外，山西省是3360元，陝西省2360元，青海省則是3900元。青海省冬季供暖時間高達半年，而且各地的冬季取暖費標准也不一樣，冬季取暖費算是給退休人員的另一份生活補貼了。南方地區雖然沒有冬季取暖費，但一般也會通過固定價格補貼、過節費等方式，予以補助。杭州市每年的過節費就有2800元，另外還有190元每月的固定價格補貼。所以，各地的差異是比較大的。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第九條工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；
黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
㈣ 所有退休人員都有取暖費嗎
法律分析：沒有。一般降溫費是發給在一定高溫情況下仍在工作的人群，退休人員早已退出勞動崗位，不存在高溫作業，不屬於發放范圍。至於採暖費問題，也是各企業間對所屬企業員工的一種福利待遇。退休人員都很關注，正常情況下，在單位辦理退休的職工按規定，每年攜帶採暖費的發票，到原單位報銷其每年的採暖費用。不給也不違規。
退休人員是沒有降溫費的。至於採暖費問題，也是各企業間對所屬企業員工的一種福利待遇。退休人員都很關注，正常情況下，在單位辦理退休的職工按規定，每年攜帶採暖費的發票，到原單位報銷其每年的採暖費用。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》
第二條 本辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。
第三條 高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數（WBGT指數）超過規定限值的作業。高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫35上的天氣。
高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。工作場所高溫作業WBGT指數測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》（GBZ/T189.7）執行；高溫作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）執行；高溫作業分級依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）執行。
㈤ 退休人員還有降溫費和取暖費嗎
法律分析：取暖費、降溫費，是職工供職單位根據規定發給其從業職工的福利費，退休人員不是在職職工，這些福利能否得到，就得看退休前供職單位了。給你是沒忘了你曾在這個單位工作過（實際上你在單位工作過，單位也付給你相應報酬了），不給也不違規。冬天取暖費，在單位辦理退休的職工按規定，每年攜帶採暖費的發票，到原單位報銷其每年的採暖費用。各個地區所在的單位部門不一樣，地區取暖費的差別也是不一樣的，最後取暖費直接打在工資卡里。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十九條 公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
㈥ 長春市什麼樣的單位可以享受取暖補貼
《通知》規定，享受採暖費隨職工工資發放的范圍（對象）包括：長春市城區（不含雙陽區）各機關、事業、企業（含三資企業、民營企業等其他經濟形式的企業）及民辦非企業單位在職、離退休人員。據悉，以往採暖費基本上是由單位全額負擔的，但採暖費列入職工工資後，將實行單位和個人合理負擔的原則。
補貼發放范圍
採暖費補貼對象為在長春市城區（不含雙陽區）各機關、事業、企業（含三資企業、民營企業等其他經濟形式的企業）及民辦非企業單位在職、離退休人員。
補貼發放方法
職工採暖費補貼實行對在職及離退休人員每人一份的補貼方式，逐月或一次性隨工資（退休金）發放給職工（離退休人員）個人，但必須在採暖期到來之前發放到位，熱用戶均應在採暖期到來之前交齊採暖費。
採暖費交費期限
2006年~2007年採暖期起止時間為10月25日至次年4月10日。用戶應當在10月25日前交齊熱費。曾經有規定熱用戶應當在9月30日前交齊熱費，去年熱價調整後已經把交費期限調整到開栓前，10月25日前交費的，供熱單位不得收取滯納金。
退費標准
各供熱單位發生晚供、停供或供熱質量低於規定標准時，應按有關規定退還用戶採暖費。
補貼依據
據介紹，在實施「明補」方案前，曾考慮按房改控制標準的50%發放採暖補貼，但這樣雙職工家庭實際得到的採暖補貼會低於戶均住宅建築面積應交熱費。而按75%的標准，則能夠使採暖費補貼水平與戶均住房面積大體適應，這也經過了專家論證。
發放標准
你屬於哪類人？看好該咋補？
據介紹，職工按標准取得的採暖費補貼，依據有關規定不計入社會保險費基數，免徵個人所得稅。職工採暖費補貼資金按原渠道解決。
機關、事業單位
按《長春市人民政府關於印發長春市城鎮職工住房貨幣分配實施細則的通知》規定的各職級、各類人員住房面積暫控標准相應採暖費金額的75%計發。
計算公式為：職工年採暖費補貼額（元）=供熱價格（元/平方米）×職工住房面積暫控標准（平方米）×75%。
現行住宅供熱價格為26元/平方米（建築面積）
職工住房面積暫控標准為：副市級160平方米，局級130平方米，縣處級100平方米，科級70平方米，科員及一般職工60平方米。例如：一位普通職工，他的補貼標準是：26×60×75%=1170。
企業單位和民辦非企業單位
可根據長春市職工住房制度改革的有關規定和本單位的實際情況，參照本通知規定的補貼標准，確定各類人員的補貼額。離休人員按住房面積暫控標准相應採暖費金額的85%補貼，發放渠道不變。
採暖費補貼由原工作單位負責發放。改制、破產企業中改制、破產前參加社會保險的退休人員的採暖費補貼由社保機構審核和發放。
退休人員未住集中供熱房屋，原享受35元/年採暖補貼的，實行「明補」後，和其他退休人員一樣按新規定的標准發給採暖費補貼。補貼資金原則上由原單位解決，原單位已改制、破產並參加社會保險的，由社保機構審核和發放。
困難群體的採暖保障
最低生活保障戶中享受採暖費減免的，仍按《長春市人民政府關於長春市城市居民最低生活保障對象優惠扶持政策的規定》，由民政部門審核，給予減免。
自行供熱單位
職工採暖費實行新的補貼辦法後，原來由單位自行供熱的職工宿舍，也要向熱用戶收取採暖費，其供熱點應按經營性供熱單位進行管理。
㈦ 東北吉林退休人員取暖費補貼是多少
退休職工取暖費發放標准:一般為採暖季每月150元。各個省市不盡相同,具體標准根據政策決定。對於工人的退休費、退職生活費,企業單位由企業行政支付。
法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
第九條
工人的退休費、退職生活費,企業單位,由企業行政支付;黨政機關、群眾團體和事業單位,由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
㈧ 企業退休職工有取暖費嗎
退休人員取暖費一般由退休人員所在單位發放。
發放標准一般根據職工的職務及相對應的住房控制面積標准確定採暖費發放額度。
或者是根據各省市退休人員取暖費的統一標准來給退休員工發放統一取暖費。
其實法律沒有規定，北方地區退休職工的取暖費，一定要由養老保險基金發放。
退休人員取暖費是指北方各省市對退休人員的一種基本養老金外的補貼。但是各個省市的標准並不統一，而且有的地區還是沒有的；不過一般只有企業退休人員才有，城鄉居民養老保險的退休人員是沒有這一項待遇的。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
㈨ 我是長春市05年國企破產後的下崗職工 我今年6月份辦理退休手續，請問我辦理退休後有沒有取暖工醫療保險和2
都有,從所在單位領取.