上海退休人員值夜班

A. 上海社保退休政策規定

法律分析：
外地戶口上海退休細則如下：1、在上海繳納社保滿15年並達到法定退休年齡的，可到各區縣社保中心辦理退休證相關手續，並在指定銀行辦理養老金賬戶，每月按時將養老金匯入賬戶。如果超過15年未繳，上海的社保可以轉入當地社保，只有一定比例才能轉出繳納當地社保基金，享受當地社保金額；2、外地退休人員不能像上海退休人員一樣每年都加養老金。上海的養老金制度是分享改革成果，適當補貼上海退休人員；3、對於知青、支內、支邊的、上山下鄉等到外地的，退休後現在回上海戶口的，此類人員可能有補貼政策；4、開前悔始辦理退休人員補充醫療保險登記。沒有在單位處理過，或者沒有失業、共保等單位的，可以到居委會處理。

法律依據：
《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》 第六條 跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。（四）基本養叢悔激老保險關系不在戶籍所在地，滲襪且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

B. 上海退休政策最新規定2023年

退休年齡的規定:男年圓敏滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的,應當辦理退休。或者男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,但是從事井下、高空、高溫等工作的,也應當退休。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完橘悉枝全喪失勞動能力的應當准予退休。

處理退休所需材料

1、退休請求書(A4白紙手寫,並在姓名處按手印);

2、申報人身份證復印件一份(原件驗訖),如屬代理還需代理人身份證復印件一份(原件驗訖);

3、申報人戶口復印陸殲件一份(原件驗訖);(包含戶主頁面和自己信息頁)

4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺(不受理銀行卡)的原件及復印件;

5、一張近期一寸免冠證件相片(用於處理享用基本養老保險待遇資格證);

6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不必);

7、養老保險需交至申報退休的當月;

8、活動人員人事關系(檔案)處理手冊;

9、申報人填寫《員工退休核准(批閱)表》。(在人才大廈一樓社保窗口收取)

10、有副高級其以上職稱的退休人員,需供給職稱證書及批文的原件及復印件。

11、軍轉幹部需供給轉業證明及轉業批閱表原件及復印件。

法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

C. 上海市退休職工醫保政策

超過部分的醫療費用由附加基金支付50%;在三級醫療機構門診急診的,超過部分的醫療費用由附加基金支付45%;其餘部分由退休人員自負。
一、上海退休職工醫保政策文件
退休人員大病醫保繳費標準是200元。其中100元由單位繳納，另外100元由個人繳納。繳費標准200元是國家統一制定的，不管哪一年退休，標準是不會改變的。如果政策有變化，則是統一的變化，所有人的標准都一樣。但這取決於單位怎樣，象有些單位已破產，那就需要個人全額交納了。
上海退休職工醫保政策(上海退休職工醫保政策文件)
二、上海市退休後醫保享受要求
上海市的醫保繳納只要連續15年即可在退休後終身享受醫療保險，這在全國來說是繳納時間最短的，其他省市都要求繳納更多時間才能終身享受醫療保險。
目前上海的退休人員74歲以下的每年1680元、75歲以上的每年1890元，7月份打入個人賬戶，用完之後，2000年前退休的個人自負300元、之後的個人自負700元，接下來則是一級醫院醫保報銷90%、二級醫院是80%，三級醫院是70%，這些是門急診的范圍。
三、上海退休職工醫保政策文件最新
職工醫保統籌基金最高支付限額，將從55萬元→57萬元，最高支付限額以上的部分，仍按規定繼續報銷80%
退休職工當年醫保賬戶余額：74周歲以下計入1680元，75周歲以上計入1890元。
四、上海退休職工醫保政策文件規定
上海退休職工互助醫保繳費流程:
1、填寫完整的「上海市退休職工住院補充醫療互助保障計劃參保登記表」
2、用 EXCEL 格式製作的參保人員名單(序號、姓名、身份證號和干保四個欄位)電子文檔，拷至U盤，至就近的區總工會服務處提交參保名單。
3、已繳費財務憑證。
繳費方式:
1、貸記憑證(在參保時提供已加蓋銀行業務章的復印件)
2、網上銀行(在參保時提供付款憑證的列印件)
3、現金解款單(在參保時提供已加蓋銀行業務章的復印件)
4、代扣老鉛保障費(參保人員在10人以上可申請)
5. 上海退休職工醫保政策文件下載
退休職工憑身份證第一次到社區事務中心繳大額醫保並同意以後每年從退休金中扣除寫好協議。
法律依據
《健全上海市職工基本醫療保險門診共濟保障機制實施辦法》
二、主要任務
（一）改進個人賬戶計入辦法。自2023年7月1日起，在職職工繳納的基本醫療保險費全部計入本人的個人醫療賬戶，計入標准為本人參保繳費基數的2%，單位繳納的基本醫療保險費全部計入統籌基金。退休人員個人賬戶由統籌基金按定額劃入，具體標准為74歲以下1680元/年，75歲以上1890元/年。
（二）增強門診共濟保障功能。完善職工醫保門診費用保障機制，2023年7月1日起，調整門急診待遇標准。
1．在職職工：門急診自負段標准調整為500元。超過部分由統籌基金按下列標准支付：在一級醫療機構門診急診的，統籌基金支付80%；在二級醫療機構門診急診的，統籌基金支付75%；在三級醫療機構門診急診的，統籌基金支付70%。
2．退休人員：（1）2001年1月1日後退休人員，門急診自負段標准調整為300元。超過部分由統籌基金按下列標准支付：在一級醫療機構門診急診的，統籌基金支付85%；在二級醫療機構門診急診的，統籌基金支付80%；在三級醫療機構門診急診的，統籌基金支付75%。（2）2000年12月31日前退休人員，門急診自負段標准調整為200元。超過部分由統籌基金按下列標准支付：在一級醫療機構門診急診的，統籌基金支付90%；在二級醫療機構門診急診的，統籌基金支付85%；在三級醫療機構門診急診的，統籌基金支付80%。
（三）規范個人賬戶使用范圍。個人賬戶主要用於支付參保人員在定點醫療機構或定點零售葯店發生的政策范圍內自付費用。2022年7月1日起，分步擴大個人賬戶使用范圍。個人賬戶可以用於支付參保人員本人及舉兄其配偶、父母、子女在定點醫療機構就醫發生的由個人負擔的醫療費用，以及在定點零售葯店購買葯品、醫療器械、醫用耗材發生的由個人負擔的費用。探索個人賬戶用於配偶、父母、子女參加城鄉居民基本醫療保險等的個人繳費。個人賬戶不得用於公共衛生費用、體育健身或養生保健消費等不屬於基本醫療保險保障范圍的支出。
（四）增強地方附加基金補充保障功能。用人單位繳納的地方附加醫療保險費，全部納入地方附加基正含襲金，單獨列賬。2023年1月1日起，門急診醫療費用納入統籌基金支付范圍，不再由地方附加基金支付。地方附加基金繼續支付職工醫保綜合減負在內的各項減負費用、統籌基金最高支付限額以上的部分醫療費用等。探索發揮地方附加基金在應對人口老齡化等方面的多渠道籌資和補充保障功能。
（五）加強監督管理。完善管理服務措施，創新制度運行機制，引導醫療資源合理利用，確保醫保基金穩定運行，充分發揮保障功能。嚴格執行醫保基金預算管理制度，加強基金稽核制度和內控制度建設。進一步健全個人賬戶全流程動態管理機制，加強對個人賬戶使用、結算等環節的審核。強化對醫療行為和醫療費用的監管，完善市、區兩級行政執法監管體系，持續開展打擊欺詐騙保專項行動，加強跨部門聯合監管，強化社會監督，加快智能監管系統建設。加快推動基層醫療服務體系建設，完善家庭醫生簽約服務，規范長期處方管理，引導參保人員在基層就醫首診。
（六）完善與門診共濟保障相適應的付費機制。加強「三醫」聯動，推動深化醫葯衛生體制改革。推行總額預算管理下的按人頭付費、按病種付費、按床日付費等多元復合式醫保支付方式，繼續深化醫保支付方式改革，推進按病種分值付費（DIP）體系、按疾病診斷相關分組付費（DRG）體系，為群眾提供更加優質醫葯服務，降低群眾看病就醫負擔。科學合理確定醫保支付標准，引導主動使用療效確切、價格合理的葯品。進一步將符合條件的「互聯網＋」醫療服務項目納入支付范圍。

D. 上海退休政策最新規定

依照律法，在崗職工達到國家法定年齡，應退出現職工作，並辦理退休離職手續。那麼在高強度工作環境的上海地區，今年的退休政策是怎樣的呢?會有什麼變動呢?就此，我整理出以下具體的內容，希望能對各位有所幫助:
一、什麼是養老金
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定:在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
二、上海退休政策
今年1-8月按企業辦法辦理退休的人員及按小城鎮社保辦理養老手續的人員，養老金增加額昨日補發到存摺內，10月起隨每月養老金一並發放。
上海市城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准由每人每月645元調整至每人每月660元(含中央確定的基礎養老金最低標准)，增加幅度為15元。
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算:
(一)基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為:
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(三)過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為:
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
(四)過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
三、相關法文
上海市民政局局長朱*皓解讀:老年綜合津貼制度是涵蓋高齡老年人營養補貼和交通出行的政策。所以，老年綜合津貼實行以後，70歲以上老年人免費坐車這項政策就同時取消了。截至2015年底，本市65周歲以上戶籍老年人已達283萬人，經初步測算，全市老年綜合津貼所需財政資金接近45億元。採取「按照盡最大可能採納大多數人合理意見的原則，主要從完善政策梯度和提高標准方面著手，進一步優化制度方案，並經法定程序後現對社會發布。」朱*皓指出，與初步方案相比，主要有三大變化:
1、年齡段劃分從「四檔」調整為「五檔」，在原來70-89歲之間增加一檔，即70-79歲、80-89歲，使梯度更加合理。
2、適當抬高底部，將最低年齡檔的津貼標准從50元提高到75元。
3、每一檔的標准都有所提高。

E. 60歲左右的退休人員能幹什麼

當下城市綠化已經非常普及，特別是在城市裡的一些居民社區，幾乎都有大片的綠化植被，這些都需要人員去養護。對於一個60歲左右的人來說，如果自身身體狀況還可以，就可以去謀求這方面的工作，不僅做起來相對輕松，而且月收入也不低，平均基本能維持在3000元左右。

一名綠化養護工，具體一點說，主要就是負責對園林苗木進行施肥、修剪、澆水、除草等一些日常管理的工作，現在社會上有很多60歲左右的中老年人，都在從事這方面，因為是相對輕松的體力活，可以說是工作鍛煉兩不誤。

小區門衛

這份工作60歲左右的中老年人做起來有優勢，因為在這個年齡段的人睡眠少、做事認真、家庭瑣事少、可以安安心心值班，不像一些年輕人那樣做事不穩重、容易浮躁。所以，目前在一些小工廠和相對來說較為老舊的小區，一般都是年紀較大的人員進行看門。

做這類工作的人工資雖然不高，但是有一些副業可以做，譬如垃圾整理、寵物託管、快遞收納等，這些都是可以創造收入的，現實中像一些中老年小區門衛，光是在小區垃圾收集整理這方面，一個月收入都有兩三千，另外加上工資，加起來收入也不低。

工廠庫管

做工廠庫管，這也是60歲左右的李態枝中老年人，可以謀取是一份工作，目前社會上有很多小微企業，也都有這方面的人員需求。一是因為中老年人做事穩重，認真負責，比較穩定；二是工資待遇要求不高，發一個城市最低工資就可以了。

對於60歲左右的人來說，所做的工廠庫管，一般都是相對比較簡單的收發，還有就是值夜班的，這對於睡眠本來就少的中老年人而言，白天還可以做一點其他事情增加收入，譬如早餐、擺攤、零工等等，這樣一個月收入合起來也能在3000元以上。

醫院護工

醫院護工的工作很簡單，一般就是給病人買飯，看液體，洗臉洗腳，翻身按摩，一天也就這些工作了，活不多，就是挺熬人的，得在病房守著，所以說，這也比較適合一些身體好的60歲左右中老年人，去選擇做這方面的工作。

目前社會上，三甲以上的醫院護工都是時薪制，一般在25—30元/小時，這樣一天工作10小時，一周工作6天，那收入也在5000多。另外，如果你工作有耐心，又熱情勤勞，眼裡有活，那僱主的紅包少不了。

綜上所述，以上社會上的這些工種，60歲左右的中老年人都可以謀求做，當然，有個好身體是前提，不然就很難勝任了
隨著年紀的增大，許多工作不適合老年人來干，但是，相對的也同樣有一些工作適合老年人選擇，比如:
一、醫葯衛生行業對離退休人員的需求成為就業市場中的新亮點。
不少用人單位在需求信息中明確標註：歡迎離退休人員。根據招聘信息顯示，這些招聘離退休人員的單位以醫療器械和醫葯代理公司為主，招聘職位主要集中在銷售和咨詢方面。
二、技工荒尤其是高級技工人才荒一直是困擾很多機械企業的難題。
而我國很多高級技工人才成長於上世紀六七十年代，這一批高級技工人才如今大多已經退休或將要退休。很多民營企業都在人才市場上招兵買馬，據調查，數控機床控制、模具設計與製造成為需要老年高級技工人才的重要職位。
三、對於圖書出版商而言，退休人才有知識、有閱歷，有文化修養，在身體心理上完全能夠適應圖書編撰與審閱的工作。
於是，圖書出版業成為吸納老年人才的重要行業。
四、培訓市場火爆已經有目共睹，民辦學校辦學規模越來越大。
教育培訓機構本身沒有充足的時間培養成熟人才，很多從一線教學崗位退休的教師、專家成為教育培訓機構青睞的對象
五、還可以選擇自己適合感興趣的工作。

很多老年人在退休之前，已經在單位中小有成就，有一定的技術在手，對某一方面的工作有很深的認識，或者有自己喜歡感興趣的工作，那麼就可以繼哪敏續發揮自己的技術優勢在對口的工作，做閉山份兼職。
總結:老年人再擇業應首選自己所熟知的領域，這樣才能讓自己在新崗位上迅速進入工作狀態，從而避免從零學起，起步艱難。畢竟歲月不饒人，人上了歲數之後，在精力、體力等方面都打了折扣，想精通一個全新的行業很不容易。老人再就業有一定的好處，但並不意味著每位老人都適合再就業，要根據自身的實際情況做出選擇。