退休返聘人員辭職補償

① 退休人員返聘被辭退如何賠償

退休返聘被辭退如何補償

1、退休返聘被辭退的補償如下：

（1）如果退休人員被返聘時，簽訂了合約，可以根據合同內容進行賠償；

（2）如果沒有約定，可協商賠償金額。如果考慮到對方的工作沒有功勞也有苦勞的問題，用人方可以適當給對方一些補償，具體的金額以雙方協商的為准。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條

【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第二十六條

【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

② 返聘退休人員辭退有補償嗎

返聘的退休員工被辭退是沒有補償的，只有未到退休年齡的被辭才有補償。

③ 辭退返聘員工補償標准

法律分析：
辭退返聘員工補償標准為聘用單位與返聘人員解除關系時，不享有經濟賠償。但用人單位非過失性辭退時補償標准應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。企業辭退休返聘員工補償標準是不用支付補償金，退休返聘人員終止聘用合同，按合同約定是否需支付補償金，已經能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關系，是勞務關系，發生用工爭議人民法院應當按勞務關系處理。
休返聘人員終止聘用合同，企業是否需支付補償金按合同約定執行。已經能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關系，不適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法規。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。

④ 退休返聘後離職，能否獲得經濟補償金

退休返聘後離職，如果是單位主動開除職工是需要賠償員工的經濟損失的，其次如果是職工主動離職就無法獲得經濟賠償，再者如果是因為職工身體原因也是有辦法適當獲得經濟賠償的。需要從以下三方面來闡述分析退休後返聘離職能否獲得賠償的具體依據。

一、單位主動開除職工是需要賠償員工的經濟損失的

首先如果是單位主動開除職工是需要賠償員工的經濟損失的，雖然職工原本是處於退休的狀態，但是單位又因為臨時的需求或者一段時期內的需求又把員工召回原來的工作崗位進行工作，但是還沒有到約定的期限結束就開除了職工，這樣子是需要按照員工日常薪資的平均水平來補償員工一個月的薪資的。

職工退休返聘後離職應該做到的注意事項：

應該提供相應的離職原因，如果是客觀上存在的企業原因導致的離職就需要索要相應的經濟補償。

⑤ 退休返聘人員辭退後,有補償嗎

退休返聘人員辭退後沒有補償。退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。

根據我國《勞動法》第15條的規定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。」從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。

目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。

因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規定。

⑥ 退休人員返聘合同期被辭退單位應補償嗎

退休人員返聘合同期被辭退單位不給補償。
如果退休返聘人員與單位簽了勞務合同的人員，則雙方之間存在勞務關系，被單位辭退後一般沒有補償，但其合同另有約定的除外。用人單位與勞動者存在勞動關系，用人單位非過失性滑攜辭退的需要支付經濟補償；違法辭退需信此伏要按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；過失性辭退則不需要賠償。
目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規定。但勞動部辦公廳(勞辦發[1997]88號)《對<關於實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《扒弊勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑦ 退休返聘勞務合同解除怎麼補償

一、退休返聘被辭退補償是什麼

1、退休返聘被辭退補償是：

（1）退休被返聘的人員與用人單位之間建立的一種勞務僱傭關系，不是勞動關系。如果返聘協議沒有約定，那麼單位就沒有義務支付；

（2）聘用合同約定了，解除時應當支付經濟補償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

二、退休返聘人員工傷處理是怎麼樣的

退休後，開始享受敏含社會保險待遇，就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議虧粗，屬於勞務關系，不在《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整范圍內，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《中華人民共和國民法典》等民事法律。

返銷拿鎮聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。