河南省在職工傷農民輪換工能退休嗎

1. 煤礦農民輪換工退休年齡的規定

有在井下滿9年以上工齡的，50歲能夠提前退休，55歲正式退休。
提前5年退休：個人提前退休工種准則，提前退休：
從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；
從事井下高溫工作累計滿9年的；
從事其他害身體健康工作累計滿8年的。認定年紀的限定，是按照身份證來認定，如果身份證和檔案年紀不符的，按照檔案里記錄最早的年紀為准。國家法定的公司工人退休年紀是男年滿60歲，女工人年滿50歲，女幹部年滿55歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年紀男年滿55歲，女年滿45歲。根據國家限定，被認定為特殊工種的，能夠提前退休，一線工人，是比較籠統的，要具體到個人從事工種，通常來說，從事井下作業的煤礦工人，都能夠定為特殊工種。

2. 農民輪換工井下工作13年，後來補交夠15年以後的社保現在能否按55歲退休

井下工人是可以提前辦理退休的。他們退休的年齡也是比較早的。

3. 農民輪換工參加養老保險退休和正式工一樣嗎

農民工參加工作在企業繳納的養老金從農民工轉正工齡連續計算，這樣退休工資就和正式工一樣。干幾年後勞動合同解除回農村，養老金轉回當地人社部門，並入農村新農保，到60歲以後可領取比同年齡農民高的養老金。

如果單位給你繳納過五險，並且你是在戶口所在地繳納的，那養老保險就不用轉移，以後近了新單位，直舉銀接繳納就可以了 但如果你是外地的，並且一直想在外地工作，養老保險業暫時不用轉移，等你退休以後，養老保險在繳納滿十年的地區領取，如果都不滿十年累計，就去戶籍所在地領橋答好取。

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養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保敏鉛險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

4. 工傷職工能夠提前退休嗎

職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。原《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）第一條（四）項曾經規定，「因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的」，應該退休。但該規定已被2004年1月1日起施行的《 工傷保險條例 》廢止，現工傷職工按 法定退休年齡 時退休。但根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，工傷職工鑒定為一至四級的， 保留勞動關系 ，退出勞動崗位，由 工傷保險基金 按本人工資75——90%按月發給傷殘津貼，直至達到法定退休年齡改辦退休，領取基本養老金，基本養老金低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；鑒定為五至六級的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排的退出勞動崗位，由用人單位按本人工資60——70%按月發給傷殘津貼。工傷職工腦部手術，因為傷害程度不同，鑒定的傷殘等級不同，嚴重的可構成一級傷殘，輕的不構成傷殘等級，應按鑒定的等級享受工傷保險待遇、《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地 最低工資標准 的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本 養老保險待遇 ，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納 基本醫療保險 費。第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

5. 工傷可以提前退休嗎

職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。傷殘津貼標准：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。
工傷保險賠償哪些費用?
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
三、申請工傷認定的主體是誰?
1、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。

哪些情形可以提前退休？
(一)事業單位工作人員滿足以下條件可以提前退休
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。
3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
(二)特殊工種
1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休。
2、患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退。
3、某些特殊情況(如企業破產)，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休。
4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批准，可以提前退休。
法律依據：
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

6. 工傷可以提前退休嗎

一、工傷可以提前退休嗎
1、工傷人員一般不能提前退休。工傷職工喪失勞動能力的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。如果達到退休年齡的，辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
2、法律依據：繳納工傷法條
《工傷保險條例》第二條
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
二、什麼情況會被認定為工傷
認定為工傷的情形有以下幾種：
1、如果在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、如果工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、如果在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。