Ⅰ 職工退休，除社保局領取養老金，還可在原單位領取哪些待遇
導讀:
職工退休以後，除了在社保局領取養老金以外，每月個人醫保賬戶還根據
退休年齡和對應的比例，劃入一定金額的費用。實際上:退休以後，工作單位是不能發放
退休金的。但是，根據工作單位性質和內部
退休人員管理制度，退休人員還可以享受一定貨幣或者非貨幣類的退休福利待遇。下面結合問題，做簡要分析，希望能夠對你有所幫助。
一、職工退休會後，在社保部門可以領取哪些待遇?
1.
養老保險待遇。退休以後，可以停止繳納養老保險，按月領取養老金，每年調整一次，目前我國養老金已經實現16連漲，平均漲幅在5%左右。
2.醫療保險待遇。退休以後，醫療保險繳滿當地最低繳費年限，可以享受終身醫保待遇。生病住院指肆散，可享受80~95%的醫保報銷待遇。同時，根據年齡的不同，每月還有一定金額的醫保費用劃入個人賬戶。一般按照上年度職工月平均工資或者退休人員個人基本養老金(不含補貼部分)的3%~6%的劃入個人賬戶。每年可領取1000~2000元左右。
3.工傷保險待遇。退休以後，對於認定過工傷，且評定等級的人員，自己可以選擇1家醫院作為自己的定點醫院，因工傷發生的後續費用，可以在定點醫院進行報銷，享受退休後的工傷保險待遇。
二、職工退休會後，在工作單位可以領取哪些待遇?
(一)事業單位退休的職工
1.職業年金。2015年事業單位全面建立職業年金制度，它屬於在養老保險繳費基礎上，建立起來的補充養老保險制度，在一定程度上，增加了事業單位退休人員待遇。在職時，單位按照工資總額繳納8%，個人(繳費基數與養老保險相同)繳納4%。退休以後，個人可以選擇按月領取職業年金，或者可一次性用於購買商業養老保險產品。大部分都會選擇按月領取職業年金。
2.生活待遇。按照退休前對應的職務和職級，會享受相應的生活待遇。比如:統籌外的職務補貼、採暖費等。
3.黨員活動、年節慰問。一些大型的事業單位，都有老幹部生活服務中心，主要是組織退休老幹部們，開展一些豐富多彩的黨員活動。同時，在年節時，還會發放的一些非貨幣性的福利。
(二)國有
企業退休職工
1.企業年金。企業年金與職業年金比較類似，只不過企業年金的繳費不具有強制性，一些經濟效益好的企業會選擇繳納，繳費比例4%~8%。職工退休以後，可以選擇一次性領取，也可以選擇按月領取。
2.採暖費。尤其是在北方，會根據退休前的職務(或職稱)，報銷採暖費。一般來說，正高級可以報銷140平，副高級報銷120平，中級報銷100平，普通職工報銷80平。
3.
獨生子女費。對於有獨生子女證的職工，可以在企業領取一定金額的獨生子女費。比如:在沈陽，當職工退休以後，可憑借獨生子女證，在企業一次性領取2000元的獨生子女費。
4.大額醫保費。每年單位還會為退休職工繳納個人部分的大額醫保費用。比如:在沈陽，一般是每年1月，繳納全年的大額醫保費用，共計66元。
唯氏5.生活補貼。比如房屋提租補貼、洗禮補貼、年節非貨幣性的福利、退休職工慰問等。
6.離休人員待遇。對於離休人員，退休待遇是相當豐厚的，除了國家給予的待遇以外，還可以享受全額醫療費用報銷待遇。
注意:隨著國有企業退休人員社會化的開展，未來國有企業統籌外待遇，也會逐漸被消化和取締。
(三)民營企業退休職工
1.民營企業職工很少有在本企業退休的，一般來說:當職工臨近退休1個月，會與公司解除合同，在社會辦理雹燃退休。這樣做的目的是可以減少企業退休人員的管理成本。
2.即便是在民營企業退休，一般來說:職工退休以後，與企業基本上就脫離關系了，沒有什麼退休待遇可以享受。除非一些大型的、經濟效益比較好的民企，可能會有企業年金、年節福利等待遇。
寫在最後:
1.大部分職工退休以後，主要享受的還是社保待遇，以養老待遇和醫保待遇為主。
2.在國家退休管理層面，並沒有太多關於要求工作單位支付退休人員相關退休待遇的條款。因此，工作單位是否支付退休人員相關待遇，具有一定的自主權。工作單位可以結合自身實際經營發展情況，自主設置退休待遇相關政策。
3.相對來說，在工作單位發放的退休待遇方面:機關事業單位退休職工>國有企業退休職工>民營企業退休職工。
很多職工退休以後，工作單位是不發放任何退休待遇的。每月養老金還不到當地最低工資標准，也就700~1500元。有些繳納城鄉居民養老保險退休的，也就幾百元。根本維持不了日常的生活，加上隨著年齡的增長，再也幹不了體力活了，只能以拾荒為生。對此，你怎麼看?
Ⅱ 退休可以享受哪些福利
法律主觀：
老員雹鋒工可以享受下列福利：職工因公外地就醫費用；職工療養費用；自辦職工食堂的經費補貼；符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費；以及職工困難補助等。
法律客觀：
《關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計畢舉算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關於工資總額組成的規定》第四條 工源數晌資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
Ⅲ 職工養老退休後的待遇
法律主觀：
職工 養老保險待遇 ：退休待遇的內容，一般包括：(1)退休金。從退休的第二個月起停發工資，每月按規定標准發給退休金，直至去世為止。(2)醫療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。如易地安家補助費、易地安置車旅費、住房補貼、冬季取暖補貼，均按規定的標准執行。 離休待遇，實行「基本政治待遇不變、生活待遇略為從優」的原則，其水平高於退休待遇。主要內容有：(1)頒發離休幹部榮譽證，提高幹部級別。(2)原下資照發，並每年按離休前標准工資增發一定月數的工資作為生活補助費，還按規定標准每月加發補貼。(3)享受公費醫療和司局級以上幹部的保健醫療。(4)按規定標准發給 安置補助費 和護理費。(5)其他非生產性福利待遇與同級在職彎宏臘幹部相同。 退職待遇的水平低於退休待遇。其主要內容包括：(1)按月發給相當於本人退職前基本工資一定絕肢比例的退職生活費，其數額不得低於國家規定的最低標准。(2)醫療待遇和死亡待遇與在職職工相同。
法律客觀：
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十埋滑五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅳ 民法典規定退休職工福利待遇都包括哪些
在員工退休之後，一般能夠享受得到的福利待遇是很有限的，大多情況下只有退休金和醫療保險發揮最主要的作用，而且不同的人員待遇還會不一樣。那麼退休職工福利待遇都包括哪些呢，我已經整理了如下的內容供大家做法律參考。
一、退休職工福利待遇都包括哪些退休只有退休金和醫療保險。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為正戚例，其基本養老金的計算公式如下所示:
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(
50歲為195、55歲為170、
60歲為139)。
二、退休職工福利待遇法律依據節選《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》
第四條 工人、職員退休以後，按月發給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標准如下:
(一)符合本規定核戚第二條(一)、(二)兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上舉氏陵不滿十年的，為本人工資的百分之五十;十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十;十五年以上的，為本人工資的百分之七十;
(二)符合本規定第二條(三)、(四)兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之四十;十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之五十;十五年以上的，為本人工資的百分之六十;
(三)符合本規定第二條(五)項的工作人員，為本人工資的百分之七十;
(四)對於社會有特殊貢獻的工人、職員的退休費，可以酌情高於本條(一)、(二)、(三)三項的標准，但是提高的幅度最高不得超過本人工資的百分之十五，並且必須經過上級主管機關批准。
在員工退休了之後，福利待遇有退休金和醫療保險這個退休金每一個人都會不一樣，如果是領導幹部的退休金就會更多一些，而醫療保險繳費15年以上退休就可以終身使用。
Ⅳ 事業單位勞動合同制工人退休後享受什麼待遇
在事業單位工作的人員，現在辦理退休的話，能夠領取的待遇還是比較多的，除了基本的養老金之外，還可以領取職業年金的待遇，住房公積金、醫保返還金也是可以領取的，部分退休人員還可以領取獨生子女費。
事業單位勞動合同制工人退休年齡：
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。