靈活就業與企業退休有何區別

Ⅰ 靈活就業退休和職工退休有什麼區別

一、職工退休和靈活就業退休區別

職工退休和靈活就業退休區別有：

一是在職時繳費負擔不一樣，在職人員繳費由單位和個人共同負擔，靈活就業者20%費用則由個人全部承擔；

二是女姓在職人員退休年齡50周歲，而靈活就業女性退休年齡為55周歲；

三是在職退休手續由單位專人負責辦理，靈活就業人員則需個人自主申報退休審批手續。

二、職工退休和靈活就業退休時間一樣嗎

職工退休和靈活就業退休時間是不一樣。靈活就業退休時間為男60周歲、女55周歲；職工退休時間為男60周歲、女50周歲。

法律快車提醒您，符合下列條件之一的，可以享受退休待遇：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲靈活就業人員法定退休年齡主要是各統籌地區出台的文件規定的。

三、職工退休和靈活就業退休工資有區別嗎

職工退休和靈活就業退休工資是有區別的。

1.靈活就業人員只需要繳納兩險，相對於上班職工來說少了生育、失業和工傷保險，因此也不能享受到相關的待遇。

2.靈活就業人員需要個人承擔一部分的統籌繳費：繳費基數為每年度公布的繳費基數。如果在單位繳納的話，個人承擔8%，單位承擔16%進入統籌賬戶；

3.部分地區靈活就業的女性要55歲才能退休，而普通女工人只需要50歲就可以退休。

4.由於靈活就業人員繳費比例或金額通常低於企業職工，所以一般情況下，企業職工退休後的養老金待遇會高於靈活就業人員的養老金待遇。

5.國家針對不同類別的靈活就業人員不同的社保優惠、社保補貼政策，上班職工無法享受到例如失業保險金。

Ⅱ 靈活就業人員和企業職工退休一樣嗎

1、在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。
2、靈活就業人員養老保險繳費比例
靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的80-300%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金。
3、、靈活就業人員養老保險計算方法
(1)、靈活就業人員參加養老保險，到達退休年齡辦理退休手續睜盯，養老金的計算與職工一樣，要根據本人的養老保險繳費年、個人帳戶余額、辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素進行計算。以當地全省上年度在崗職工的平均工資的百雀早橡分之六十到百分之三百(個人按經濟狀況選擇)為繳費基數，繳費比例為百分之二十。退休後養老金的計算方法和企業退休人員一樣。
(2)、退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=(本人退休頃旁時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數(139)。

Ⅲ 企業退休與靈活就業退休工資有什麼區別

靈活就業和企業退休工資是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。

Ⅳ 職工和靈活就業退休養老金有區別嗎

靈活就業人員和企業職工退休後，從總體的養老金待遇來相比較，還是有很大的差別的。但是這種差別不是因為養老金計算的方式而產生的，而是由繳費基數和繳費年限而導致的。
企業職工，尤其是國有企業的職工，由於工作相對比較穩定，職工的工資待遇每年都會有所提升。企業職工是由用人單位和職工個人按比例繳費，用人單位繳費佔了大頭，職工個人只是繳納的小頭，個人的繳納養老保險的壓力相對比較小，繳費年限相對比較長，絕大多數人都會超過15年以上。
企業職工繳納養老保險，是以本人的工資作為繳費基數，只有本人的工資低於上年度在崗職工月平均工資的60%時，才能按照上年度在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數，凡是按照笑脊職工本人的實際工資繳納養老保險的，繳費指數都會高於60%，退休時的平均繳費指數至少也是60%以上，有的人還可以達到100%以上。
靈活就業人員繳納企業職工養老保險的，由於是全額繳納養老保險，雖然繳費比例要比單位繳脊碰費低4個百分點，但繳費壓力還是非常大。大多數人在確定繳費比例時，基本上都是選擇按照最低的60%，也就是養老保險的繳費下限作為繳費基數，如果再加上醫療保險的繳納費用，繳費的壓力更大。繳費基數低是靈活就業人員退休後養老金偏低的主要因素。
靈活就業人員為了降低自己繳納養老保險的經濟壓力，很多人都是將繳費年限目標設定在15年。但繳費15年只是社保法規定的最低繳費年限，也是辦理退休的繳費年限門檻。很多靈活就業人員，只要繳費年限達到了15年，雖然還沒有達到法定的退休年齡，也不願意再繼續繳費。繳費年限短，個人賬戶資金余額少，是靈活就業人員養老金偏低的又一個因素。
由於企業職工的繳費年限，繳費基數、個人賬戶余額等在一般情形下都會高於靈活就業人員，所以企業職工退休後養老金待遇，總體上也會高於靈活就業人員。
區別如下：
一是參保的性質不一樣。單位職工，在參保性質一欄的填寫上是寫的單位職工，靈活就業人員參保性質寫的個體或是靈活就業。雖然這個性質只是社保部門為了區分參保群體性質的一個標志，不會影響到今後的待遇享受和養老金的計算，只是一種繳費性質的分類，便於系統進行處理，但至少表明參保的性質是不同的。
二是參繳的方式不一樣。單位職工是由用人單位統一為職工辦理參保繳費登記賬戶、參保人員的增減，繳費基數的申報等工作，辦理的地點一般都是區縣一級的社保中心；靈活就業人員一般是在戶籍所在地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理參保登記，而且是需要本人親自去辦理。
三是繳費基數不一樣。單位職工是按照本人的實際工資來作為繳費基數，這是大前提。只有當本人的實際工資低於上年度在崗職工月平均工資的60%時，才能以上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數；靈活就業人員是按照統籌區社保部門公布的繳費基數的上限和下限的范圍內來選擇繳費基數，繳費基數有的可能比在單位職工高，有的可能低於單位職工。
四是繳費比例不一樣。單位職工養老保險總的繳費比例是24%，其中16%是由用人單位來繳納，計入統籌基金；個人繳費比例為8%，計入個人賬戶。單位的繳費比例正好是個人繳費比例的一倍，所以單位職工的繳費負擔更輕松，自己繳納的費用全部計入了個人的賬戶，相當於是自己給自己存錢；靈活就業人員的繳費比例是20%，雖然要比單位繳費比例減少了4個百分點，但是個人還是要全部承擔20%的繳費比例。在這20%的繳費比例中，有12%是計入了統籌賬戶，計入個人賬戶的只有8%，也就是相當於靈活就業人員自己既是用人單位也是職工個人，既要負擔單位繳費部分，也要負擔個人繳櫻升談費部分。
靈活就業人員退休和職工退休後待遇大致是一樣的，但也存在一些差異。靈活就業社保是職工社保的一種，只不過其覆蓋的范圍沒有職工社保那麼全面，其中只包括了職工養老保險和醫療保險。因此，就養老保險待遇方面，靈活就業人員退休和職工退休是一樣的。
比如說，用戶是以靈活就業人員身份繳納靈活就業社保的，和職工社保一樣需要繳納滿15年，且在到達法定年齡後，就可以辦理退休手續，享受同樣的養老金待遇。此外，養老金的計算方式也無太大差別。
但需要注意一點，靈活就業人員自己繳納靈活就業社保時，需考慮自己的經濟壓力是否承擔得起。與職工醫保不同，靈活就業人員需要自己全部承擔社保繳費，且一般是按照所在地社保部門公布的上年度職工月平均工資作為繳費基數的。因此，靈活就業人員可以在不同的檔次之間，選擇適合自己一檔的費用進行繳費。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。