退休人員可以讓單位給他買醫保嗎

⑴ 職工退休後 單位還繼續為退休職工繳醫療保險嗎

職工退休後，勞動關系（勞動合同關系）終止頃鬧，用人單位與勞動者的權利義務責任關系結束，用人單位不能再為退休職工繳納社會保險費的。
如果在勞動關系存續期間，用人單位存在過錯（欠繳費）的升粗，可以請求用人單位補繳欠費部分，不能補繳的則予以賠償或補償。
職工退休時，基本醫療保險費繳費不足年限的，可以一次性繳足或者雀笑罩接續繳費至足額年限。

⑵ 退休後單位還給交醫保嗎

退休以後單位就不給員工繳納醫療保險了。如果在退休的時候，本人沒有繳納滿規定的醫療保險年限，就需要自己一次性補繳滿規定的醫療保險年限，自己就可以享受終身醫保了。

⑶ 職工退休後醫保由誰交

職工退休後醫保根據規定：
1、由個人負擔；
2、企業繳納；
3、企業和個人折中。這個必須詢問當地的醫保機構。有的地市規定，應由個人負擔，因為企業職工退休後已經與企業不存在勞動關系，自然不能再由企業繳納。但有的地市規定應由企業繳納，理由是員工在企業退休，為企業做了貢獻，同時退休人員相對於企業處於弱勢地位，應由企業繳納。還有的地區採用折中的辦法，只要企業繼續繳納醫療保險，退休職工就可享受醫療待遇，不用補繳這部分費用，但企業倒閉清算時，必須為退休職工補足這部分保費。醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。
《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
職工醫保斷交怎麼辦
像職工醫保出現斷繳的情況一般都是由於職工離職所導致的，因此可以在找到新工作的時候，讓新單位幫忙續繳上醫保，這樣職工就可以繼續享受醫療保險待遇了。不過在斷繳的這段期間，參保人員是享受不到醫保報銷待遇的，頂多隻能用醫保卡里的錢看病買葯。而如果不想出現這種情況的話，就可以選擇去醫保中心變更繳費主體，個人進行繳費。

⑷ 退休後單位還給交醫保嗎

退休職工單位不再繳納醫療保險金。根據社會保險法規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
退休後還交醫療保險嗎
按照規定，退休職工不再繳納醫療保險金。根據社會保險法規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
人員退休後，單位不需要為其繳納基本醫療保險費。原因主要是：
一是社會醫療保險的性質決定的，社會醫療保險要體現互助共濟，健康人幫助生病的人，退休職工一般患病較多，是需要社會照顧的脆弱人群。
二是為了均衡企業負擔，為企業提供公平競爭的機會，參與市場競爭。
三是考慮到退休人員在以前的工作期限間，已經為社會作出了貢獻，退休後收入低，特別是現在已經退休的職工，沒有足夠的用於醫療支出的積累，醫療負擔較重。
基本醫療保險參保范圍及對象是什麼?
本市行政區域內所有用人單位，包括機關、事業單位、社會團體、企業(國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等)、部省屬駐靖單位及其職工、退休(職)人員、無固定工作的靈活就業人員、檔案託管人員和私營個體經濟組織業主及其從業人員。
基本醫療保險繳費比例是多少?參加公務員補助或職工補充醫療保險繳費比例是多少?
參保單位按照上月在職職工工資總額的7%、個人按本人上月工資總額的2%繳納基本醫療保險費。參保人員到達退休年齡時，原保費繳納不滿15年的，需補足15年。
參加公務員醫療補助的機關事業單位，為職工繳納職工上月工資額的4.5%(含工傷保險)。參加企業職工補充醫療保險的單位為職工繳納職工上月工資額的4%。
個人醫療帳戶的資金分配比例是怎樣規定的?
35周歲以下，按本人繳費工資總額的2.6%記入;36周歲至45周歲，按本人繳費工資總額的3.2%記入;46周歲至退休前，按本人繳費工資總額的4%記入;退休(職)人員按本人上年養老金的5%記入;機關事業單位已參加公務員補助或企事業單位已參加職工補充醫療保險的，根據上述年齡段，再向個人帳戶分別記入繳費工資額的0.8%、1.4%、2%、2.5%。
職工退休後還需要交保險嗎
退休以後，原則上應當繼續繳納醫療保險。
對於醫療保險，不同地區有不同的政策。
一般地，醫療保險由基本醫療保險、大額醫療互助和補充醫療保險構成。基本醫療保險是比較通行的，退休以後可以不再繳納，但需要滿足一定的條件後，方可享受退休人員的醫療待遇。
大額醫療互助，退休以後應當繼續繳納。補充醫療具有單位福利的性質，屬於用人單位為職工建立的補充醫療保險，一般不再繳納。
法律依據
《社會保險法》
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

⑸ 企業職工退休後單位還給交醫保嗎

不交醫保了。
單位不再為退休員工交納醫保。
退休職工如果醫保未交納滿規定時間，可以由自己一次性補交，或延長交費時間。職工退休後，已經繳納了足夠年限的醫療保險，就無需繼續為其繳納醫療保險了，退休時為繳夠年限的，由用人單位或者靈活就業人員本人一次性補齊所差年限的職工醫療保險費。
另外，若退休人員的原單位不給交醫療保險的解決方法：自己補繳夠25年的醫療保險。
醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。
總之，退休代表你的養老繳費年限已經足夠，但醫療保險應該還沒達到最低年限（一般是15-20年），但很多地方的做法是職工一退休就由單位一次性補足醫保剩餘年限。
法律依據：
《社會保險法》
第二十七條：
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

⑹ 企業職工退休後單位還給交醫保嗎

「法律分析：職工退休後，已經繳納了足夠年限的醫療保險，就無需繼續為其繳納醫療保險了，退休時為繳夠年限的，由用人單位或者靈活就業人員本人一次性補齊所差年限的職工醫療保險費。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後」

⑺ 退休職工沒有醫保想買居民醫保，單位說沒辦法應怎麼辦呢

依規為員工繳納醫療保險，都是用人單位義務和責任，但是如果你想購買居民醫保，用人公司一定是不能辦理的，城鎮醫保最主要的繳納社保對象是城鎮居民，或者並沒有申請辦理職工醫保的許多城鎮居民。退休工人至今為止已經超過60歲，我們國家的醫保是以1999年逐漸開展的，絕大多數地區是以2000年之後才開展的。依照全國各地醫療保險政策的相關規定，針對醫療保障制度執行以前的連續工齡或者交養老保險的繳費年限，視作為職工醫保的繳費年限。對已經退休員工而言多多少少都有一定的視同繳費年限。

總的來說，退休工人沒有醫保，這也是用人公司從你工作的時候並沒有給你繳納醫療保險所導致的，也是一種違背社保法和勞動法的舉動，你是有專利申請權用人公司給你一次性補繳醫保的，並且只有補交職工醫保，城鎮醫保用人公司是不能辦理的，需要由一個人在戶口所在地申請辦理。

⑻ 人員退休後，單位還為其交醫保費嗎

職工退休後且時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。
醫保一般指醫療保險。 醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。
對於醫療保險，不同地區有不同的政策。一般地，醫療保險由基本醫療保險、大額醫療互助和補充醫療保險構成。基本醫療保險是比較通行的，退休以後可以不再繳納，但需要滿足數碰一定的條件後，方可享受退休人員的醫療待遇。大額醫療互助，退休以後應當繼續繳納。補肆畢租充醫療具有單位福利的性質，屬於用人單位為職工建立的補充醫療保險，一般不再繳納。
用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。靈活就業人員可以直接參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達裂兆到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

⑼ 國企職工退休，醫療保險單位繼續繳納，個人部分怎麼交職工還需要向單位交錢嗎

國企職工退休後，醫療保險單位不再為其繳納醫療保險費用，但國家規定對於退休人悉胡念員需要繼續享受醫療保險待遇，所以退休職工需要繼續繳納個人部分的醫療保險費用。具體的交納方式和標准可能因地區和單位而異，需要根據當地醫保政策和規定來確定。
一般來說，退休職工需要向當地社保機構繳納個人部分的醫療保險費用，可以通過銀行轉賬、現金等方式進行繳納。但是，如果單位為職工提供了醫保代繳服務，退休職工也可以通過單位代繳醫保費用，具體操作方式應當根據當地政策和單位規定來確定。
需要注意的是，不同地區睜困和單位對於退休職工醫保費用的繳納標准和方式可能有所不同，具體應當根據當地相關政策和做渣規定來確定。