最近審查退休職工2017

1. 2017年女性退休年齡新政策有哪些

2017年女職工退休年齡最新規定：

1.女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。

2.長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。

3.職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

4.《勞動合同法》第42條規定，「在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的」，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。

5.對於連續工作年限，通常雙方並無爭議，但是，對於解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。

(1)最近審查退休職工2017擴展閱讀：

2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

國家法定的企業職工退休年齡，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為女職工年滿45周歲。

2. 2017年開始企業女職工退休年齡

2017年勞社廳函66【2001】125號關於企業職工＂法定退休年齡＂涵義的復函，宣布廢止與國發【1978】104號對企業職工退休年齡的規定不一致。2017年企業女職工退休年齡新規定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。

3. 求助2017年退休人員上調工資方案

各地2017年退休職工基本養老金調整方案還沒有出台。

2017年4月13日，人力資源社會保障部、財政部發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。
當前，各地的具體方案還在制定中，如何調整還不明確，請耐心等待。

人力資源社會保障部、財政部
《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2017〕30號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
2017年4月13

4. 2017年特殊工種提前退休政策

關於特殊工種的政策，首先都會想到提前退休政策，但是，特殊工種提前退休的前提必須要符合國家名錄有認定的。特殊工種的退休政策有哪些。我給大家整理了關於2017年特殊工種提前退休政策，希望你們喜歡!

2017年特殊工種提前退休政策

根據《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業事業單位和黨政機關群眾團體的工人或基層幹部，從事井下高空高溫特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

國家法律規定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年從事井下和高溫工作累計滿9年從事其他有害健康的工作累計滿8年，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲。

特殊工種提前退休的辦理程序

(一)凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位(或檔案代理機構)遞交提前退休書面申請，並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。

(二)所在單位或職工檔案託管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，並對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。

(三)所在單位或職工檔案託管機構於每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核匯總，並於每月25日前上報市人社局審批。

(四)市人社局具體負責審批全市特殊工種提前退休，實行每月審批一次，從審批的次月起計發基本養老金。

(五)縣人社局對不符合提前退休條件的，在市局審批的次月10日前將個人檔案退還給原單位或職工檔案託管機構並簡要說明不符合的理由。(六)單位或職工檔案託管機構應在十日內將審批情況及不符合的理由告知申請人。

特殊工種名錄

第一部分 綜合文件

國務院關於工人退休、退職的暫行辦法(摘錄)(國發〔1978〕104號)

國家勞動總局關於貫徹執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的若干具體問題的處理意見(草案)(摘錄)

勞動人事部關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知(勞人護〔1985〕6號)

勞動人事部關於提前退休工種審批許可權問題的復函(勞人護〔1987〕7號)

勞動部關於加強提前退休工種審批工作的通知(勞部發〔1993〕120號)

勞動部辦公廳關於特殊工種提前退休問題的復函(勞辦發〔1997〕74號)

勞動和社會保障部辦公廳關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函(勞社廳函〔2000〕143號)

勞動部辦公廳《關於轉業、復員軍人曾在部隊從事有毒有害工作和在高寒地區服役其退休待遇如何處理的請示》的復函(勞辦發〔1995〕126號)

勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知(勞社部發〔1999〕8號)

第二部分 各行業特殊工種名錄

一、煤炭

煤炭工業部關於煤炭工業企業提前退休工種范圍的通知(〔85〕煤勞生字第109號)

煤炭工業部轉發地質礦產部“關於將地質、測量工等列為提前退休工種的通知”的函(〔86〕煤勞基字第115號)

煤炭工業部關於熱處理等幾個工種要求享受提前退休的報告的批復(〔86〕煤勞生字第149號)

煤炭工業部關於提前退休工種執行中遇到的一些問題的答復(〔86〕煤勞生便字第56號)

二、冶金

勞動部關於高溫、特別繁重及有害健康工種給冶金部的復函(〔62〕中勞護字第128號)

勞動部關於大連鋼廠報批有害健康工種給冶金部的復文(摘錄)(〔65〕中勞護字第9號)

國家勞動總局關於同意武鋼冶金爐熱修瓦工享受提前退休待遇的復文(〔78〕勞護字2號)

國家勞動總局關於冶金工業提前退休工種問題給冶金工業部的復函(〔81〕勞總護宇74號)

冶金工業部轉發地質礦產部《關於將野外隊汽車司機等列為提前退休工種的通知》的通知(〔88〕冶勞工字第027號)

三、機械

國家勞動總局關於機械工業有毒有害作業等提前退休工作的復函(〔81〕勞總護字64號)

機械工業部關於下達機械工業從事高溫、高空、有害、特別繁重勞動提前退休工種范圍的通知(〔86〕機人字8l號)

四、化工

國家勞動總局關於化學工業有毒有害作業提前退休工種的復函(〔78〕勞護字第36號)

化學工業部關於印發“化工嚴重有毒有害作業工種范圍表”的通知(〔81〕化勞字第644號)

化學工業部關於頒發“化學工業有毒有害作業工種范圍補充表”的通知(〔86〕化勞字第923號)

五、石油

勞動人事部關於石油工業提前退休工種的復函(勞人護[1984]26號)

石油工業部關於四川石油管理局提前退休工種的批復([86]油勞字第714號)

六、水利、電力

勞動部復水電系統從事高空、特別繁重體力勞動的工人、職員退休的意見(〔62〕中勞薪字第157號)

國家勞動總局關於水利系統特別繁重體力勞動工種的復函(〔80〕勞總護字55號)

水利電力部關於水利電力系統36個提前退休工種的若干規定的通知(〔87〕水電勞字第114號)

七、輕工、紡織

勞動部關於制鹽工人退休問題的復函(〔62〕中勞護字第160號)

勞動人事部關於輕工業提前退休工種的復函(勞人護〔1983〕3號)

輕工業部關於將輕工業搪瓷、鍾表、玻璃等8個工種列為提前退休工種的通知〔87〕輕勞字第28號

輕工業部關於同意鹽化工行業“1211”滅火劑、四溴乙烷操作工列為輕工業提前退休工種的通知(〔87〕輕生字第42號)

輕工業部關於將五金、皮革、傢具、文教等行業的部分工種列為輕工業提前退休工種的通知(〔88〕輕生字第9號)

輕工業部關於將輕工業印刷行業的8個工種列為提前退休工種的通知(〔89〕輕生字第55號)

輕工業部關於將輕工機械行業的部分工種列為輕工業提前退休工種的通知(〔90〕輕生字第124號)

輕工業部關於對河北省陶瓷行業有毒有害作業提前退休工種的復函(輕生安〔1993〕003號)

國家勞動總局關於紡織工業化纖(粘膠)有毒有害作業提前退休工種范圍的復函(〔81〕勞總護字36號)

國家勞動總局關於紡織擋車工提前退休問題給廣東省勞動局的復函([81]勞總護字37號)

紡織工業部關於試行“紡織工業化學纖維有毒有害作業提前退休工種范圍”的通知(〔88〕紡化字第19號)

八、建工、建材

勞動部關於建築工程系統高空、特別繁重體力勞動和有損健康工種退休問題的復函(〔63〕中勞護字第125號)

城鄉建設環境保護部關於頒發試行建築業提前退休工種的通知(〔86〕城勞字第611號)

國家建築材料工業局關於頒發試行建材工業提前退休工種范圍的通知(〔86〕建材人勞字414號)

國家建築材料工業局關於同意將“人力火車裝卸工”列為提前退休工種的批復(〔86〕建材人勞便字29號)

國家建築材料工業局關於同意將“地質鑽探工、地質工”等9個工種列為提前退休工種的批復(〔86〕建材人勞字803號)

國家建築材料工業局關於試行建材工業提前退休工種范圍的補充通知(〔86〕建材人勞字841號)

國家建築材料工業局關於建材非燒結磚(砌塊)5個工種實行提前退休的復函(〔87〕建材人勞字518號)

國家建築材料工業局關於轉發城鄉建設環境保護部《關於頒發試行建築業提前退休工種的通知》的通知(〔87〕建材人勞字9號)

國家建築材料工業局關於建材機械三個通用工種實行提前退休的復函(〔86〕建材人勞字704號)

九、電子

勞動人事部關於電子工業有毒有害作業提前退休工種的復函(勞人護〔1985〕7號)

電子工業部關於爐前熱成型工等5個特殊工種試行提前退休的通知(〔86〕電生字0332號)

電子工業部關於印發《電子工業提前退休的工種》的通知(〔86〕電生字0791號)

十、兵器、核工業

國家勞動總局關於常規兵器工業有毒有害作業提前退休工種的復函(〔79〕勞總護字11號)

兵器工業部關於印發《兵器工業提前退休工種》的通知(〔86〕兵工安字第864號)

勞動部關於同意將鑄造工等13個工種列為兵器工業提前退休工種的批復勞部發〔1997〕143號

勞動人事部、衛生部關於核工業提前退休工種的復函(勞人護〔1983〕27號)

核工業部轉發地質礦產部《關於將地質、測量工等列為提前退休工種的通知》的通知(〔86〕核勞字74號)

十一、醫葯、衛生

國家醫葯管理局關於印發試行《醫葯行業有毒有害作業提前退休工種范圍》的通知(國葯人字〔86〕271號)

國家醫葯管理局關於將醫葯行業手工鍛工工種列入提前退休工種的復函(國葯人字〔88〕第555號)

內務部、衛生部關於衛生系統X光醫師、放射性人員應按有害身體健康工種退休問題(摘錄)(〔66〕內人工字第10號 〔66〕衛干字第21號)

十二、民航、航空、鐵路、航運、交通

中國民用航空局關於確定民航提前退休工種范圍的通知(〔86〕民航局字第400號)

航空工業部關於航空工業工人提前退休工種范圍的規定(航勞〔1986〕535號)

勞動部關於鐵路系統的高空、高溫、特別繁重體力勞動及有害健康作業工種退休問題的復函(〔63〕中勞護字第82號)

國家勞動總局關於鐵路系統從事高空、特別繁重體力勞動作業工種提前退休的復函(〔79〕勞總護字38號)

鐵道部關於鐵路施工、設計單位5個有毒有害等作業工種提前退休的通知(鐵勞〔1988〕55號)

勞動部關於交通航運部門中列為高溫、特別繁重體力勞動工種的通知(〔62〕勞薪字第309號)

勞動部關於裝卸搬運工人是否應按特別繁重體力勞動工種退休處理的復函(〔63〕中勞護字第85號)

勞動人事部關於交通部門提前退休的特別繁重體力勞動工種的復函(勞人護〔1982〕14號)

勞動部關於同意將交通部所屬油輪船員列為有毒有害工種的復函(勞安字〔1991〕4號)

交通部關於印發《交通行業提前退休工種范圍表》的通知(交人勞發〔1992〕663號)

十三、地質、地震、測繪

勞動部復地質部關於報請審批地質勘探工作有害健康工種名稱的函([62]中勞護宇第134號)

國家勞動總局關於同意將地質鑽探工、鑽探設備安裝工列為提前退休工種的復函(〔80〕勞總護宇50號)

地質礦產部關於將地質、測量工等列為提前退休工種的通知(地發〔1986〕214號)

地質礦產部關於將野外隊汽車司機等列為提前退休工種的通知(地發〔1987〕401號)

地質礦產部關於頒發《地質機械、儀器、印刷工業企業提前退休工種表》的通知(地發〔1988〕276號)

國家地震局關於野外鑽探工人測量工人列為提前退休工種的通知(〔86〕震發人字第380號)

國家測繪局關於將野外測繪工人列為提前退休工種的通知(國測發〔1986〕251號)

十四、郵電、廣播電視

勞動部復架空線務人員是否高空作業的問題(〔58〕中勞辦字64號)

國家勞動總局關於鄉郵遞員實行提前退休的復函(〔81〕勞總護字68號)

郵電部關於郵件搬運員、火車押運員提前退休的通知(〔1987〕郵部字374號)

勞動人事部關於廣播電視天線工列為提前退休工種的復函(勞人護[1984]38號)

廣播電視部關於縣級及鄉、鎮廣播電視外線工列為提前退休工種的通知(廣發干字〔1985〕298號)

十五、造船

國家勞動總局關於造船工業從事有毒有害和特別繁重體力勞動作業工作范圍的復函(〔81〕勞總護字3號)

中國船舶工業總公司關於下達船舶工業從事有毒有害及特別繁重體力勞動的職工提前退休范圍的通知(船總人字〔1987〕1433號)

十六、林業

勞動部關於林業企業中的特別繁重體力勞動工種退休問題的復函(〔62〕中勞薪字第203號)

勞動部關於森工企業18個工種應列入特別繁重體力勞動工種意見的復函(〔63〕中勞護字笫49號)

林業部關於林業提前退休工種問題的通知(摘錄)(林工字〔[1989]146號〕

林業部關於林業行業提前退休工種范圍的通知(林工通字〔1992〕80號)

十七、漁業、水產

國家勞動總局關於水產業海洋捕撈、養殖業提前退休工種的批復(〔79〕勞總護字4號)

十八、糧食

勞動部關於糧食系統特別繁重體力勞動工種的復函(〔65〕中勞護事第55號)

十九、新聞出版

新聞出版署關於在新聞出版企業17個工種中試行提前退休的通知(〔88〕新出人字笫1250號)

二十、城市建設

5. 2017年退休新政策是怎樣的

2017年我國的退休年齡規定如下：

一、企業工人退休年齡

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、機關幹部退休年齡

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

三、身份難以認定的以及其他退休年齡規定

（一）女職工工作崗位難以認定為工人或者幹部（技術）崗位的，以及女職工辦理內部退養後，均可按選定的退休年齡辦理退休，即在50至55周歲之間，由女職工本人提出書面申請，經所在單位同意後，選定一個退休年齡，並以選定退休年齡滿周歲的當日為准，計算退休待遇，辦理退休手續。

（二）實行全員勞動合同制的單位，職工在用人單位內由原工人崗位轉為幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為工人崗位的，應及時將其變動情況報參保所對應的勞動保障行政部門和養老經辦機構備案。在新崗位工作滿一年及其以上的，按現崗位退休條件辦理退休。

6. 關於2017年最新退休工資調整多少的規定

2017年退休職工調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

人力資源社會保障部、財政部
《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2017〕30號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

7. 2017年內退和退養條件新政策

內退政策的實施為企業妥善安置職工提供一種可行性參考,然而研究發現現行 一刀切 內退政策存在較多問題,一定程度上影響內退政策的順利實施。我整理了2017年內退和退養條件，歡迎閱讀!

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國企內退2017年新政策

2017退休年齡最新消息:企業職工可內部退養

昨 日記 者從省人社廳獲悉，我省人社廳、發改委等七部門聯合發布《關於在化解鋼鐵煤炭行業過剩產能實現脫困發展過程中做好職工安置工作的實施意見》(以下簡稱《意見》)，《意見》提出在化解鋼鐵、煤炭行業過剩產能過程中，通過三類 渠道 安置分流過剩產能職工，其中涉及相關補貼達九類，穩崗補貼提至七成。

《意見》提出通過三類渠道安置分流過剩產能職工。如支持企業內部分流安置，按規定給予職業培訓補貼、落實穩崗補貼政策等。對去產能過程中涉及的鋼鐵、煤炭等行業企業，符合穩崗補貼條件的，穩崗補貼支付比例可按企業及其職工上年度實際繳納失業 保險 費總額的70%執行，政策執行期限暫定為2年。

對距法定退休年齡5年之內、再就業有困難的，在職工自願選擇、企業同意並簽訂協議後，可實行內部退養。

對擬分流安置人員在100人以上的，開展分流職工專場招聘活動，搭建轉崗就業平台，促進人崗匹配。可不同程度上給予職業培訓補貼、技師培訓補貼、創業培訓補貼、就業創業服務補助。

對零就業家庭人員和就業困難人員，在培訓期間可按規定給予一定的生活費補助。對就業困難人員，提供“一對一”就業援助，按規定給予社會保險補貼。對從事個體經營或注冊企業的，按規定給予一次性創業補貼、稅費減免、創業擔保貸款、場地安排等政策扶持。開展跨地區就業信息對接和有組織的勞務輸出，對其中的就業困難人員可給予一次性交通補貼。

該《意見》主要適用於化解鋼鐵、煤炭行業過剩產能和脫困升級企業及分流安置職工，實施期限暫定為2016年至2020年。

另據動向新聞

相關部門拿出9項補貼幫助困難職工，分流安置人員達到100人以上，需組織專場招聘會促進再就業。記者昨悉，日前，湖北省人社廳、省發改委等七部門聯合發布《關於在化解鋼鐵煤炭行業過剩產能實現脫困發展過程中做好職工安置工作的實施意見》。《意見》涉及的9項補貼為：

對企業為促進職工轉崗安置開展的職業培訓，可給予職業培訓補貼。

對不裁員或少裁員的企業，其穩崗補貼支付比例可按上年度實際繳納失業保險費總額的70%執行。

對失業人員和長期停產職工，按規定給予職業培訓補貼。

對有創業意願的，提供創業培訓，並給予創業培訓補貼。

對從事個體經營或注冊企業的，按規定給予一次性創業補貼。

對與就業困難人員簽訂 勞動合同 、並繳納社保的單位，及從事靈活就業的困難人員，給予社保補貼。

引導社會力量為困難人員提供就業創業服務，根據服務成效給予補助。

對確難以就業的大齡困難人員和零就業家庭人員，開發公益性崗位提供托底，給予崗位補貼和社保補貼。

2017公務員提前退休最新政策解讀

公務員提前退休政策

提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，享受退休待遇。

按照公務員法的規定，在一定條件下是可以辦理提前退休的。下面是公務員提前退休規定：

第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

公務員退休條件

國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續後，國家就支付退[1] 休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自願退休，即具備了法定的最低退休條件之後，可自願申請退休。

《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：

(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去幹部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：

(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

(2)工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。

國家公務員管理部門要依法按照規定的程序，及時為符合退休條件的國家公務員辦理退休手續，一般應在國家公務員具備了退休條件的當月通知本人，辦完手續。對自願退休的，應由本人提出申請，經任免機關批准，再辦理退休手續。

關於退職問題。建國以後，我國一直實行幹部退職制度。隨著國家公務員制度的建立和推行，國家公務員將實行養老保險金制度，按照國家公務員的工[2] 作年限等情況確定不同的養老保險金，因此不需要再分為退休、退職兩種制度;再者，從現在的實際情況看，一般也不會出現參加工作幾年就到了退休年齡的情況，突然喪失工作能力的現象也只是極少數。因此，退職作為單獨制度存在已失去了其實際意義。為統一政策，規范制度國家公務員退休制度取消了“退職”形式，統稱為退休。

公務員退休待遇

退休待遇是國家公務中退休制度的核心內容。《國家公務員暫行條例》在《退休》一章中規定：“國家公務員退休後，享受國家規定的養老保險金和其他福利等遇”。合理確定國家公務員的退休待遇，關繫到能否保證國家公務員退休後的基本生活，關繫到整個公務員隊伍的切身利益，也關繫到社會的安定和發展。因此，確定國家公務員退休後的待遇，就遵循三個基本原則：一是確定科學的退休金計發標准和辦法;二是體現功績原則，鼓勵敬業精神;三是建立正常的調節機制。

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等 其它 福利待遇。

1、政治待遇

政治待遇是指國家公務員退休後應享有的政府權利。國家公務員退休後，其基本政治待遇保持不變。各有關單位要按照黨和國家的政策規定，組織退休公務員學文件、聽 報告 ，參加有關的活動，通報有關情況，使他們及時了解黨的路線、方針、政策和國內外大事，勉勵他們在新的形勢下，繼續堅持四項基本原則，堅持改革開放，發揚光榮傳統，永葆革命青春。

2、生活待遇

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。

(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

3、醫療和傷殘保險待遇

國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。

4、住房待遇

國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。

5、喪葬、撫恤待遇

退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。

2017延遲退休方案

隨著人口老齡化越來越嚴重，延遲退休也勢在必行。近期發布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》建議，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走：

第一步，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

這是什麼意思呢?這說明，1963年以及以後出生的女性和1958年以及以後出生的男性一定逃不掉延遲退休。

由此看出，延遲退休方案影響較大的是70後和80後，實行“漸進式”退休，而對於90後來說，估計到退休時已經完全趕上了新政。1982年以後出生的男性(含1982年)及1990年以後出生的女性(含1990年)均在65歲時退休。

2017國企最新“內退”政策

下崗職工退休年齡規定：

國家沒有針對國企下崗職工專門規定退休年齡，但是對於計劃內破產企業，各地一般都有地 方法 規，允許單位中安置人員提前退休。具體要看你們那裡的地方規定。

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

下崗職工的優惠政策

(1)稅收減免政策。下崗職工從事社區居民服務業，符合規定免稅項目范圍的

(各地可根據實際情況增列項目)，在規定期限內給予免徵營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅和 教育 費附加等項稅收優惠政策。

(2)工商登記優惠政策。下崗職工申請從事個體經營或開辦私營企業的，在開業一年內，減免工商管理行政性收費;下崗職工從事社區居民服務業的，三年內可免收工商管理行政性收費等。

(3)行政性收費優惠政策。下崗職工從事社區居民服務業的，3年內可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費等。

(4)信貸優惠政策。對積極吸納國有企業下崗職工的中小企業、勞動就業服務企業等就業實體的，以及下崗職工從事個體經濟或組織起來興辦服務型企業的，只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業銀行和城市信用社要優先安排此類貸款。