企業職工退休公示名冊

❶ 終止解除勞動合同備案名冊上為辦事人員應該50歲退休嗎

終止解除勞動合同備案名冊上為辦事人員是否應該50歲退休，要視本人實專際情況確定。
屬根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

❷ 到了退休的年齡了,檔案有修改,找單位的花名冊找不到了,這個怎麼辦

找市政府信訪辦去投訴申請政府協助敦促原單位替你找到花名冊因為是檯面搞丟的誰的過錯誰負責

❸ 企業丟失職工人事檔案退休安花名冊子,辦理退休可以嗎

國營企業使用的計劃內臨時工，其最後一次在本單位當臨時工的時間，可以與招工後的工作時間合並計算為連續工齡。計劃外臨時工是不能計算連續工齡的，你愛人沒有這8年檔案，估計是計劃外臨時工，勞動部門是不認可的。應該按花名冊辦理退休。

❹ 破產企業的職工檔案去哪裡可以查到（原單位職工花名冊）

破產企業的職工檔案去向可向原單位的人力資源部工作人員咨詢，人力資源部內是按照國家有關法容規和文件的規定，定期對員工的人事檔案進行更新、整理。

(4)企業職工退休公示名冊擴展閱讀：

離職人員檔案的處理：

（1）退檔手續的辦理離職人員持經核準的《離職（調動）交接表》到檔案室辦理。

（2）人事管理專員將離職人員離職資料歸檔，按分類目錄排放裝訂，並在檔案袋（盒）上註明離職日期和原因。

（3）因工作需要確需調閱員工人事檔案的，由人力資源部負責與員工聯系。

（4）已辦理離職手續的員工，其人事管理檔案保存期為兩年，從《離職(調動)交接表》中核準的日期為依據計算。

（5）未辦理離職手續但實際已離開公司的人員，其人事管理檔案保存期為三年，以當事人所在部門出具的書面報告中標稱的離開公司時間為依據開始計算。

（6）每年三月份，對上年度已超出保存期限的檔案統一進行銷毀。

❺ 工會籌建需要上報員工花名冊退休人員要填嗎

工會主要是為現在在職職工服務的組織，退休人員沒有必要再進行相關信息登記。

❻ 如何查詢淄博市特殊工種退休人員名單

企業退休規定及流程 2010-04-27 企業退休和離退休職工死亡後待遇 一、正常到齡退休 1、條件。（1）男年滿60周歲；女年滿50周歲，管理崗位年滿55周歲。（2）1996年1月1日前參加工工作的繳費年限（含視同繳費年限）滿10年，1996年1月1日後參加工作的繳費年限滿15年。 2、提交材料。（1）檔案證明（2）戶籍證明（3）二代身份證（4）養老保險手冊（養老金交到到齡之月、列印個人賬戶）（5）職工人事檔案 3、審批執行。縣級經辦機構呈報退休經市社保處審批核準的，填寫新批退休人員花名冊，並於次月起執行退休費，同時給退休職工頒發退休證，養老金領取資格證。 二、特殊工種退休 1、條件：（1）男年滿55周歲，女年滿45周歲。（2）在高空特別繁重體力勞動崗位工種工作累計滿10年。在井下和高溫工種崗位工作滿9年。有毒有害身體健康工種崗位工作滿8年。（3）1996年1月1日前參加工作的繳費年限（含視同繳費年限）滿10年，1996年1月1日後參加工作的繳費年限滿15年。（4）特殊工種的范圍，嚴格按照本行業經勞動部門認可特殊工種名錄執行，檔案記載真實明確。 2、提交材料：（1）本人書面申請（2）公示證明（企業公示10天）（3）檔案證明（4）戶籍證明(5)二代身份證 （6）養老手冊（養老保險費交到申報之月，並列印個人賬戶）（7）職工檔案 3、審批執行。年初單位填報當年度到齡特殊工種人員花名冊，報市社保處備案。由單位於每季度末15日前提交符合特殊工種條件職工的有關材料，縣級經辦機構呈報退休經市社保處審批核準的，填寫新批退休人員花名冊，並於次月起執行退休費，同時給退休職工頒發退休證，養老金領取資格證。 三、病退、退職 1、條件：病退：（1）男年滿50周歲，女年滿45周歲。（2）1996年1月1日前參加工作的繳費年限（含視同繳費年限）滿10年，1996年1月1日後參加工作的繳費年限滿15年。（3）經縣以上醫院鑒定完全喪失勞動能力。 退職：（1）男不滿50周歲，女不滿45周歲；（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年；（3）經縣以上醫院鑒定完全喪失勞動能力。 2、提交材料：（1）完全喪失勞動能力鑒定結論（2）職工病歷（3）公示證明（4）本人申請（5）檔案證明（6）戶籍證明（7）二代身份證原件（8）養老保險手冊（養老金交到申報之月並列印個人賬戶）（9）職工人事檔案 3、審批執行。（1）申報：職工患大病由企業勞資人員（或親屬）在患者第一次住院治療結束後，持患者住院病歷、檔案證明、本人申請到勞動保險處福利科申報。（2）鑒定：組織縣以上醫療機構專家，對申報病退、退職人員進行勞動能力鑒定，符合條件的，出具由兩名以上醫療專家簽字的完全喪失勞動能力鑒定結論。（3）公示： 將符合病退、退職條件的人員進行公示，公示期10天。（4）執行：縣級經辦機構呈報退休經市社保處審批核準的，填寫新批退休人員花名冊，並於次月起執行退休費，同時給退休職工頒發退休證，養老金領取資格證。 四、涉軍人員退休 1、條件：（1）軍轉干、志願兵、對越參戰、破產企業失業軍人，男，年滿50周歲，女，年滿45周歲；義務兵男年滿55周歲，女年滿45周歲。（2）1996年1月1日前參加工作的繳費年限（含視同繳費年限）滿10年，1996年1月1日後參加工作的繳費年限滿15年。（3）自主擇業的復員幹部，達到法定（正常到齡退休）年齡辦理退休手續；擴面參加社會保險軍隊退役人員達到法定（正常到齡退休）年齡辦理退休手續。 2、提交材料：（1）本人申請(2)檔案證明（3）戶籍證明（4）二代身份證（5）養老手冊（養老金交到申報之月，列印個人賬戶）（6）職工檔案 （7）縣以上醫院診斷證明（8）失業手續（2004年底前失業證）、解除勞動合同手續 3、審批執行。根據市社保處審批結果，填寫新批退休人員花名冊，並於次月起執行退休費，同時給退休職工頒發退休證，養老金領取資格證。 五、企業離退休職工死亡後待遇及遺屬認定： 1、條件：（1）辦理了離退休手續的企業職工。（2）無固定生活來源的直系親屬（父母、配偶滿50周歲，子女不滿16周歲，子女在中學上學可延長到18周歲）。 2、提交材料：(1)死亡退休職工檔案（2）死亡證明（3）遺屬戶口本、身份證、戶籍證明（4）遺屬照片6張（5）供養直系親屬定期生活補助登記表 4、審查：（1）查閱職工檔案，確認死亡職工離（退）休時間，確認直系親屬姓名，生活來源等。（2）以上內容職工檔案記載不完善的，由職工所在單位、遺屬戶籍所在地村委會提供的由兩名負責人簽名的書面證明材料。 5、執行：符合供養直系親屬條件的，填寫《供養直系親屬定期遺屬補助花名冊》，執行有關待遇。不符合條件的遺屬說明原因，退回有關材料。

❼ 青島辦理退休時, 需要所有工作過的企業的原始勞動合同及備案花名冊等嗎

我了解的不是太全面，但我肯定的是，你最好越全越好，省去好多版麻煩，因為要看你工作的權年限及相關連續性。合同和花名冊是重要的檔案信息，如果不全會影響你的工齡之類的審核，如果缺少花名冊，可以用單位的用工名冊復印加蓋單位公章代替。總之，不要怕麻煩，最好弄齊全，將來會用到的。希望更專業的人員再詳細解答你的問題。

❽ 我是廠辦大集體職工，已下崗多年，現在到了退休辦手續才知道檔案丟失，單位提供了職工名冊，名冊上沒有勞

這問題跟我一樣兒。

❾ 2015年設保局攀長鋼退休人員花名冊

我是長鋼集體單位的我今年45歲了我是特殊工種。我辦退休為什麼還沒有公布

❿ 職工花名冊，返聘人員需要做進去嗎

需要做進去
返聘人員，簽訂了返聘協議，從法律上來說，已經形成了僱傭關系，屬於公回司職工
問：我公答司有部分返聘人員，其工資列入成本，在當地稅務局開具發票，不列入工資總額是否合適？答：《企業會計准則第9號職工薪酬》應用指南：職工 ，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。 根據上述規定，對於返聘人員的工資 ，在會計核算中可作為職工薪酬核算。但在稅收管理中，對於稅前可扣除工資處理更注重勞動關系的存在。如返聘人員未與企業簽訂勞動合同 ，則會被認為向企業提供的是勞務，其支出不能列入稅法上所稱的工資薪金中。