靈活就以為和企業退休養老保險一樣嗎

❶ 企業職工養老保險和靈活就業一樣嗎

企業職工養老保險和靈活就業不一樣。

包含內容不同：靈活就業社保其實屬於職工社保，只不過通常只包含職工養老保險和醫療保險，而職工養老保險通常就是單指養老保險，並且是和社保一起由單位進行繳納，不單獨繳納的。

繳費不同：靈活就業者在繳納社保時，所有的費用都需要自己來承擔。正常的企業職工在繳納職工社保時，只需要承擔個人部分，比例比較低。

3、 女性退休年齡可能不同。按照現行規定，很多地區的女性靈活就業人員退休年齡都是55周歲，特殊情況可50周歲退休，具體以當地規定為准。

最後再說說關於退休後領取到的養老金。如果是靈活就業人員交職工養老保險，企業職工交職工養老保險，二者繳納的基數相同，繳納年限相同，退休時間相同，那麼每月存入到個人養老金賬戶中的金額也是一樣的。在不考慮其他因素的情況下，在同一地區退休後領取到的養老金數額也是相同的，並不是說企業為職工交的養老保險，在退休後領取到的養老金就更多。

❷ 靈活就業人員和企業職工退休一樣嗎

不一樣。
在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
綜上所述，雖然養老金的計算方法是一樣的，但同一地區的靈活就業退休人員與企業退休人員的養老金通常仍然存在差距。這個差距不是因為養老金計算方法，而是受繳費基數、繳費年限等因素的影響。
法律依據：
《社會保險法》
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

❸ 企業職工養老保險和靈活就業一樣嗎

法律分析：
靈活就業社保其實屬於職工社保，只不過通常只包含職工養老保險和醫療保險。也就是說，職工社保比靈活就業社保的保障要多一些。
靈活就業者和企業正式員工在遲廳擾職工養老保險待遇上是相伏枝同的。也就是說，只要養老保險繳費條件相同，養老金是一樣的，不管是靈活就業參保還是企業參保，因為養老金計算方法是一樣的。
靈活就業社保與職工社保一樣，養老保險累計繳費年限最低達到15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，享受企業職工的養碼旦老金待遇。職工醫療保險累計繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休後不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。
但是靈活就業者在繳納社保時，所有的費用都需要自己來承擔。正常的企業職工在繳納職工社保時，只需要承擔個人部分，比例比較低。靈活就業社保繳費基數可以按照當地社保部門公布的上年度職工月平均工資來作為繳費基數，在60%到300%之間選擇繳費檔次。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

❹ 靈活就業人員和職工退休待遇一樣嗎

一、靈活就業和企業退休工資一樣嗎

1、靈活就業人員的養老金和企業退休工資是不一樣的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農罩豎村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

二、靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上有什麼不同嗎；

1、因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡。

首先靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上是沒有區別的，主要都是按照法定的退休年齡來執羨亂行；

2、靈活就業人員一般都會提前退休。

其次是靈活就業人員一般都會提前退休，主要的原因是因為靈活退休就業人員所處的工作環境雖然比較自由，但是在風險程度上面會比企事業單位的兄悶檔職工來得更高。

❺ 靈活就業和職工社保退休金一樣嗎

不一樣，靈活就業和職工社保退休金不一樣。由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯。
在崗繳納的職工社保和靈活就業社保在我們退休後可享受的醫療保險待遇和養老金待遇是相同的，醫療保險只要繳納滿當地規定的年限即可享受終身醫保，養老金的繳費年限及計算方式也是相同，並無差異。在崗職工社保和靈活就業社保最大的區別就是繳費險種上面的不同，一般很多人繳納靈活就業社保只繳納了養老保險和醫療保險，而職工社保還會繳納生斗扮陪育保險、工傷保險以及失業保險，這三個險種的福利差異一般都發生在退休前，所以其實對退休後的影響是微乎其微的。如果繳納人之前在單位繳納的是職工缺喚社保，後期自行繳納靈活就業社保，這種情況下也不用擔心之前繳納的社保就打水漂了，兩個繳費賬戶是共通的，繳納的費用都會到自己的賬戶中，醫保卡內的個人賬戶余額也可以合並共有，繳費年限也會合並進行計算。
職工社保和靈活就業社保有個根本的不同點就是繳費金額，職工社保一般由個人和單位共同承擔，且單位繳納大部分費用，而靈活就業社保則是有繳納人自己承擔所有費用，因此繳費壓力會比較大，選擇更高的繳費檔位壓力會更大，所以也要根據自己的實際經濟承受能力進行選擇，不要一味的為了追求幾十年後的養老金金額而不顧當前的生活。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本空蠢養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。