企業倒閉員工接近退休賠償金

『壹』 公司倒閉，已到退休年齡，補償金還能拿到嗎

按照相關的規定來講，如果是公司倒閉的時候已經到了退休年齡，那麼是沒有補償金可以拿的。除非是企業選擇在該名員工沒有退休之前而宣布倒閉或者是裁員，那麼是可以得到一筆補償金的，不過一般公司而言，如果只差一兩個月，企業肯定會從經濟角度來考慮，如果補償金給的更多，那麼就選擇按月發放工資直至退休，如果補償金要少一些，那麼就發補償金。

『貳』 公司倒閉退休返聘員工可以拿賠償金嗎

一、公司倒閉怎麼賠償退休返聘員工
已經退休人員的用工,按民事合同處理,看合同約定,沒有勞動法中的補償金。
二、退休後被返聘員工和公司存在勞動關系嗎?
返聘員工和公司間不存在勞嫌賣岩動關系,根據《中華人民共和國勞動合同法實施配扒條例》第二十一條的規定:「勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。」因此,勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關系,而是勞務關系。企業聘用退休人員的,不構成勞動法意義上的勞動關系,只成立民法意義上的勞務關系。
1、勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同,合同內容必須對社會保險、勞動保護等內容進行規定,體現了勞動法對於勞動者的特殊保護,用人單位無故解除勞動合同時應支付經濟補償金等。而退休人員再就業所簽訂的協議不屬於勞動合同,雙方簽訂的聘用協議主體平等,所有的內容由雙方協商確定,不再受國家特殊保護,用人單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。
2、從社會保險關繫上看,員工退休前已經購買了社會養老保險,退休後便開始享受養老保險待遇。如果退休人員再就業與單位存在勞動合同,那麼單位必須再次幫其購買保險,我國社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險,一面又繼續購買工傷保險。退休人員再就業的如與用人單位之間形成的是勞動關系,則意味著退休人員與在崗人員無區別,那麼我國制定的相關退休制度形同虛設。這樣操作對用人單位也是不公平的。
3、勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之後,也是勞動者勞動年齡的終止之時,退休人員重新受聘,在工作崗位上付出的勞動,應享有獲取報酬的權利,同時其已經享受社會保險待遇,領取了退休金,國家已保證其老有所養,因此退休再就業的,不應在劃入勞動關系中,不應在受《勞動法》、《勞動合同法》的調整,雙方應當屬於勞務關系。
公司倒閉怎麼賠償退休返聘員工?公司倒閉後的賠償是要結合勞動法相關規定來計算,對不同員工給予的補償標准也會不同。退休返聘員工在公司倒閉後覺得自己有巨大的損失,有需要找律師的你在這時候可以直接詢問在線律師。
溫馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其芹御他問題#

『叄』 臨近退休被公司辭退賠償標準是什麼

臨近退休被公司辭退賠償標准如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
快退休了被辭退後如果達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養老保險費的工齡不再計算連續工齡，不可以視同繳費年限。如果實際繳費年限還可以與之後的繳費年限合並計算。達到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養老保險關系所在地人社局申請辦理退休。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

『肆』 企業破產退休職工有什麼補償

公司倒閉將退休的員工的賠償是：
1、按員工在公司的工作年限，員工在公司工作每滿一年的，公司要向其支付一個月工資的經濟補償；
2、六個月以上不到一年的，旦拿按一年計算，公司要向其支付一個月工資的經濟補償；
3、不滿六個月的，公司要向其支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支模橋搭付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
《中華人民共消察和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。