被除名職工退休時視網

❶ 國有企業職工被企業除名，退休後的視同繳費年限怎麼算

企業工作,目前政策能算視同交費限.(機關事業算,公平吧). 勞辦發[1994]376號: 由於違犯勞紀律受除名處理職回工除名前連續工齡與答重新業工作間合並計算連續工齡 勞辦發[1995]104號:3、關於除名職工連續工齡計算效溯及力問題 我意見應各實行職工繳納養保險費間作除名職工計算連續工齡起始間 粵勞社函〔2003〕1019號:勞辦發〔1995〕104號文件勞辦發〔1994〕376號文件關規定進步明確解釋兩文必須相結合執行於除名職工除名尚未實行繳納養保險費其連續工齡重新業起計算；除名已經實行繳納養保險費其連續工齡實行繳納養保險費起計算 川勞社函[2006]299號:、《勞部辦公廳關於除名職工重新參加工作工齡計算關問題請示復函》（勞辦發[1995]104號）、四川省勞廳轉發《勞部辦公廳關於除名職工重新參加工作工齡計算關問題請示復函》通知（川勞險[1995]38號）兩文件規定仍效應嚴格按照規定執行

❷ 國企員工被開除後,退休時工齡還算不。

被開除之前的工齡，照樣是算的；被開除後，如果繼續繳納了養老保險，則退休時候照樣還有工齡計算。

❸ 被「除名」人員的視同繳費年限如何計算

凡是開除、判刑、自動離職的人員，其所有視同工齡清零。職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

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職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。

根據原勞動部辦公廳《關於印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發〔1997〕116號）文件規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。

❹ 被除名人員的退休政策

對於因違反勞動紀律被單位除名的員工和自動離職的員工，工齡計算方法應一致，即如果在被單位除名前沒有被開除，可以與再就業後的工作時間合並計算為連續工齡(視為繳費年限)。如果在被單位除名前被開除，他們的連續工齡(視為繳費年限)只能在被開除或刑滿釋放後重新計算。
除名職工的最新政策：
1、根據勞動部辦公廳在1994年發布的勞辦發[1994]376號文規定：由於違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合並計算為連續工齡。
2、職工受開除處分的，仍按現行規定辦理。開除是單位對職工的最高行政處分，如果其行為構成犯罪的，司法部門還要給予刑事處罰。按規定，被開除、被判刑人員其工齡只能從再次參加工作或刑滿釋放參加工作後重新計算，以前的工齡包括軍齡都一律取消。
3、而除名不是行政處分，而是單位內部管理職工的必備手續，僅僅是把由於一般原因不在本單位工作的人員的名字，從職工名冊中除去：對自動離職的職工，單位同樣會把他們的名字從職工名冊中除去。
4、所以，對於因違反勞動紀律被單位除名的職工和自動離職的職工，工齡計算辦法應該是一致的，即：如果他們被單位除名之前沒有受過開除處分，被除名前的工齡，可以和重新就業後的工作時間合並計算為連續工齡(視同繳費年限)。如果在被單位除名前曾經受過開除處分，他們的連續工齡(視同繳費年限)就只能從受開除處分或刑滿釋放再次參加工作後重新計算。
法律依據：《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的復函》第一條由於違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合並計算為連續工齡」，但除名職工連續工齡計算時效的溯及力，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

❺ 退休時檔案里有92年單位除名決定，之前的視同交費年限可以算工齡嗎

被單位除名的不可以視同繳費年限。
國有、集體企業職工，被除名或自動離職的，除名和自動離職之前的工齡可以計算連續工齡，但朔及力僅限當地養老保險制度改革個人繳費之日起。
具體到你的情況，假如你1990年參加工作，你們當地規定從1995年開始個人繳費，你92年被除名，那麼，1990-1992年應視同繳費年限，1992-1995年不能視同繳費年限。如果1995年後你在新單位或者自己繳納了社保，工齡應該自1995年往後連續計算。