Ⅰ 勞動法規定退休當年年假
年休假根據職工累計工作時間的長短而有所不同，累計工作時間消蠢告越長的，年休假的天數就越多。職工對於年休假的處理，可以選擇一次全部休完，也可以分開休，一年內沒有休完的用人單位按工資進行結算。
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事拿明假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的檔拍職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
Ⅱ 當年退休人員年休假計算方法
年假可按照工齡來計算，計算方法是職工的工作時間累計在一到十年的，年休假是5天；累計工作時間滿10年不簡讓如滿20年的，年休假是10天；累計工作時間已滿20年攔啟的，則年休假是15天。國家的法定休假日、休息日不計算在年休假的假滑州期中。
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
Ⅲ 退休當年可以享受年休假嗎
一、退休當年可以享受年休假嗎
職工退休導致勞動合同終止的當年,仍然有權根據當年工作過的日歷天數享受年休假。
如果用人單位未安排年休假的,用人單位在為其辦理退休手續時,應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這里的日工資收入的300%包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
二、勞務派遣工享受年休假嗎?
可以,勞務派遣工和正式工享受一樣的年假待遇。《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續判攔指工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期衡信限、工作崗位等情況第六十二條用工單位應當履行下列義務:(一)執行國家勞動標准,提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作掘配崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
三、退休後還能享受醫療保險嗎
勞動者退休,沒有參加基本醫療保險的,可以參加城鎮居民醫療保險,按年繳費,享受城鎮居民醫療保險待遇。其中,曾經參加城鎮職工基本醫療保險,繳費不足當地最低繳費年限的,還可以逐年繳費直至達到法定最低繳費年限,也可以一次性補足到最低繳費年限,可以不繳費享受基本醫療保險待遇。《社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的,可以繳費至國家規定年限。
四、退休後能享受低保嗎
符合條件的就可以,這和是不是退休了沒太大關系。一、申請低保待遇應同時具備下列條件:1、持有當地居民戶口。2、共同生活的家庭成員人均年純收入和實際生活水平低於當地低保標准(具體標准以當地民政部門公示為准)。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
Ⅳ 退休人員還有年假嗎
按照《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿1年，即可按照工作年限依法享受帶薪年休假。
即將退休的職工，可以依坦改晌法享受按照本年度退休殲碧前的工作時間折算後的休假時間。折算方法為: (當年度讓鋒在本單位已過日歷天數÷365天) ×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。