陽煤下崗職工的退休侍遇

Ⅰ 下崗職工退休工資怎麼計算

下崗職工退休，基本養老金計算與繳費年限有關。

計算辦法如下：

基本養老金專=基礎養老金+個人賬屬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數。

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退休工資主要分類：

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

一、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

二、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

Ⅱ 老師，您好。我是陽煤退休工人。咨詢你個事情。退休工資和下崗有關系嗎

肯定有區別，就算是同一個單位，同一個工種，將來退休之後的養老金都是有出入的。

其養老金略高於下崗人員。

是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

Ⅲ 下崗工人退休工資如何計算

養老金的計算辦法,是不區分上崗還是下崗工人的,計算辦法如下:
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金(僅限視同繳費年限人員):
1、基礎養老金
基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/計發月數;
3、過渡性養老金
國發[1997]26號文件實施前參加工作、國發[2005]38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少,繳費年限累計滿15年的,退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
以四川省為例:過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×計算系數)
養老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定:在勞動者年老或喪失勞動能力後,根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,是造福社會的需要,主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時,所創造財富的一部分被投資於養老金計劃,以保證老有所養。
對於你提出的「下崗職工退休養老金如何計算」問題,養老金的計算方式在上文中已經解釋了,養老金是需要繳滿15年的,現在的退休年紀是60多了對於男職工來說,所以說壓力是很大的,享福的時間又少了。

Ⅳ 2023年下崗職工退休政策

我們知道無論是從事什麼行業到了一定的年齡的時候就要退休的，這個也是國家的規定，但是對於下崗工人來說退休政策是怎樣的呢?很多人並不知道，那麼，下面就由我為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、2020下崗職工退休政策
國家法定退休年齡是依據現在仍然有效的《國務院關於安置老返寬弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡，若未出台新政策，則法定退休年齡最新規定也依照此標准。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重備好體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
二、具體養老金的領取情況有以下幾種
1.基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負仿世鉛責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
2.基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
3.基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
4.基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。具體辦理事宜請向您原單位參保地社保經辦機構詳細咨詢。

Ⅳ 2023年下崗職工退休新政策

一、下崗職工退休新政策
(一)大齡下崗失業職工現行政策
1、有條件的發放生活費;
2、達到提前退休年限自行選擇退休;
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
(二)下崗失業職工粗嫌「提前」或「正常」退休政策規定
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;
3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。
二、下崗職工基本生活費發放規定
1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;
2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
從整體來看的話，國家是沒有什麼關於下崗職工的政策的，但是各個地方都相應的制定了一些政策，最常見的就是社保補貼了。但是社保補貼在全國岩者手是沒有統一的標準的，在社保的補貼比例和補貼年限上各個地區都存在著差異，有些地區規定社保補貼可以享受到5年，而有的地區則是只能夠享受到3年。
社保徵收的部門改變，對下崗職工來說實際上是沒有任何的意義的，這個社保的改革主要是針對企業的在職職工。對於在職職工來說社保改革是有很大的好處的，如果企業在職職工所在的企業沒有給你繳納社保的話，就已經是違法了社保的相關規定了。
那麼下崗職工能夠享受到的福利有哪些呢?如果下崗職工是因為企業單方面和你解除勞動合同的話，在這樣的情況下是可以享受到失業金的待遇，但要想領取失業金的話所要有的前提就是必須參與了失業保險，只有參與失業保險超過一年以上的時間，才可以享受到失業金的待遇。享受失業金最長的時間是不能夠超過24個月，而且在這24月里，醫保都是由失業金繳納的。
如果企業單方面和你解除勞動合同的話，根據你工齡的長短也是可以獲得一定的補償的。而且根據勞動法的相關規定，如嫌陵果在企業單位工作一年以上的話，那麼在被單方面解除勞動合同之後就可以獲得一個月的全額工資的補償，工作12年以上的話，是可以獲得不超過12個月的全額工資的補償。
雖然說沒有什麼最新的退休政策出台，但我們在下崗之後也會有著一定的補償的。

Ⅵ 下崗職工2022退休政策

下崗職工2022退休政策如下：

1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健顫差康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續滾洞改工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明工人並經勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

退休待遇

1、按年平均值計算，在一定的退休金基數上，對超過規定領取退休金年限的工作年數，每年增大判發平均數的退休金。如日本規定工作滿20年，發給基數為40%的退休金，超過20年的，每年增加1.5%，最多不超過70%，即最高工作年限為40年。

2、按年遞增值計算，將工作年限分為若干年段，退休金按年段逐段遞增，以鼓勵公務人員長期留任。如美國規定，工作第一個五年，每年退休金按一生中連續三年的最高年工資平均數的1.5%計算，工作第二個五年，每年按1.75%計算，工作10年以上的年數，每年按2%計算。但最高不得超過基本工資的80%，即最高工作年限為42年。