❶ 退休後再就業還能交社保嗎
不建議了。已經辦理了退休手續的人員，屬於退休人員，即使再一次就業也不能繳納社保了。如果需要可以購買商業保險的。
❷ 退休後再就業還能交社保嗎
退休以後再就業是不能繳納社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗十分豐富。身體健康允許其繼續上班的，一般多為原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部,特長往往比較突出。而對於單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對較低的，比如不用繳納社保公積金、用工關系的建立與結束也有較大的靈活性。此外,因為退休返聘人員本身有養老金，其對薪資的心理預期也不高。
用人單位應當為本單位的全部職工辦理工傷保險，用人單位的職工是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡或辦理了退休，與用人單位不存在勞動關系，用人單位在勞動者達到法定退休年齡或辦理退休的次月起應在參保地工傷保險經辦機構辦理參保人員增減變動手續，停止參加工傷保險。同時要求各工傷保險經辦機構應對參保人員的基本情況進行及時審核，對不符合條件的參保人員按規定辦理停止參保和繳費手續。對不按規定將不符合參保條件的人員納入參保，工作中發生事故傷害，工傷保險基金不予支付相關費用。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。
法律依據：
《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
❸ 退休人員在異地打工可以在交社保嗎
退休人員在異地打工，可以再交社保嗎？
這是不可以的，一旦退休了之後，你交社保是等於白交。他是不承認的，所以不能交，而且也不應該交。你退休之後再打工的話屬於是勞務用工，所以應該要簽訂勞務合同，而不是簽訂勞動合同。只有簽訂勞動合同才能參加社保的，勞務合同可以參加商業保險比如意外險，這個是可以的。
簽訂勞務合同應該要交商業保險。而且如果達到起征點的話，可以交個人所得稅，也是按勞務繳納個人所得稅的。退休之後，如果做兼職的話，是比較不錯的選擇，可以多一份收入。可以提高退休生活，提高生活質量，而且還可以進行適當的勞動，有益於身體健康。但是要注意勞動強度，畢竟退休了之後不如年輕時候，所以應該要注意勞動強度。
退休之後做一份兼職可以參加意外保險，萬一發生意外可以有個保障。但是其他的養老保險社保是不能參加的，目前的規定就是這樣的。
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❹ 退休人員再就業需要上工傷保險嗎
法律分析：有必要。從勞資雙方的關系來說，工傷處理無法可依，導致勞資糾紛頻發，社不穩。退休職工再就業加入工傷保險很有必要。
法律依據：《工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。