① 到了退休年齡,保險年限不夠,單位繼續給我買保險,簽勞務合同可以嗎
可以簽訂勞務合復同，只制要單位繼續給你交納社保。
達到法定退休年齡了，理論上就不受《勞動法》和《勞動合同法》的管理和約束。所以，單位就與你簽訂勞務合同，明確雙方的權力和義務。你的單位還是很不錯，很人性化的。有的單位對於達到法定退休年齡的員工，不管是否能領取到養老金，直接與員工解除勞動合同，讓員工自己去交延期交納的幾年社保。社保法和社保部門，對於沒滿十五年延期繳費的該怎麼交（單位交還是個人交），沒有明確的規定。
② 我到了退休年齡，想退社保單位不配合怎麼辦
您可以帶身份證，自己到縣（區）社保中心，了解自己能否辦理退休手續或只能退已經繳納的社保基金，具體手續怎麼辦。
③ 到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦
為什麼？不辦定有不辦的原因，僅講不辦博同情無用，不足十五年繳費年限不能辦，你是什麼原因。
④ 已夠退休條件企業不給辦理退休手續怎麼辦
員工已經達到法定退休年齡，單位不給辦理退休，應該怎麼辦？我查閱了一些資料，給大家分享一些有用的信息，希望對你有所幫助：
1、勞動合同法第五十條規定了用人單位應該在勞動合同解除後15日內，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。否則的話，用人單位需要承擔未及時申報義務造成的經濟損失。養老保險的投保人為用人單位、勞動者和國家。那麼在勞動者達到法定退休條件後，用人單位和勞動者個人均有養老保險申報的義務。如果因為公司拒絕不配合辦理員工退休的社保申報，導致退休員工無法享受社會保險待遇。那麼，公司不僅需要配合辦理退休手續，而且還需要承擔相應的賠償責任。
2、實際中，經常會出現勞動者達到了法定退休的條件，企業卻拒絕為其辦理退休手續的情形。勞動者在此情形下，只好奔波於勞動仲裁機構、法院以及行政機關，請求判定企業為其辦理退休手續。最後，公司也不得不給員工辦理退休手續，甚至還要承擔員工因此蒙受的損失。小姨工作的公司雖然被其他公司收購了，但並滑凳不影響勞動關系的繼續存續。所以，新單位理應為小姨辦理退休手續。即使雙方勞動合同解除了，公司依然負有養老保險的申報義務。
3、實際中，有些原因也會導致單位不為員工辦理退休手續。
第一種情況：最常見的就是員工到達了法定退休年紀，社保繳納不足15年。法律規定一般情況下，男滿60歲，女滿55歲達到了退休年齡。且社保繳納達到了15年時，才可以辦理退休手續。即使你到了退休年齡，但是社保沒有交夠15年，依然無法退休。你可以咨詢看是否可以一次性進行補繳或者採用其他方式。
沒去辦理退休申請手續，或沒有通過退休核准。到了法定退休年齡，並不會自動給你發放養老金。需要辦結相應手續。辦理了退休申請手續，通過核準的，才能從核準的次月開始，領取養老金，終身享受緩局。因各種原因，沒有辦理退休申請，或沒有通過退休核準的，不能享受退休待遇。在單位參保的，由單位負責申請辦理。個人參保的，由個人申請辦理。
第二種情況：人事檔案年齡沒有達到法定退休年齡。正常情況，身份證、戶口本和人事檔案年齡應該一致（三時一歷），但由於各種的原因，有些人的人事檔案年齡與身份證和戶口本的年齡並不一致。對於這種情況，社保機構是遵循人事檔案記錄優先的原則。通常以人事檔案記錄出生年月日或年齡的材料為準的。如果人事檔案年齡比身份證、戶口本的年齡小。雖然身份證、戶口本達到了法定退休年齡，但人事檔案還沒達到，就不能辦理退休。反之，如果人事檔案年齡比身份證、戶口本的年齡大。雖然身份證、戶口本沒達到法定退休年齡，但人事檔案達到了，就可以辦理退休。
第三種情況：這種情況不是特別常見，但會影響員工辦理退休。如果員工退休的時候社保賬戶處於不正常狀態，比如單位欠費，那也是無法辦理退休的。有的單位由於經營問題，拖欠員工工資，甚至沒有及時給員工繳納社保，造成員工社保的斷繳，會影響員工的正常退休。員工可以與單位溝通進行社保補繳，如果單位不配合，只能走法律程序了。
退休是關繫到每一個人切身利益的大事。誰都不可能在工作崗位上干一輩子。辛苦工作半生，在達到法定退休年齡時，能夠順利辦理退休，拿到退休金，安享晚年，是打工者的期盼。單位有責任和義務為員工辦理退休擾讓讓手續，員工也需要了解國家關於退休的相關政策，以便更順利地辦理完退休手續。