Ⅰ 正常退休公司有補償嗎
正常退休公司沒有補償。
一般情況下勞動者退休，並且依法享受了基本養老保險待遇的，那麼不需要支付經濟補償。員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。勞動者達到退休年齡後，用人單位可以解除勞動合同，無須支付經濟補償金。勞動者就算達到了法定退休年齡，但是之後也不代表就一定可以享受到養老保險待遇。此時若是退休但是沒有依法享受養老保險的，這樣的情況下終止勞動合同，而用人單位也就需要向其支付經濟補償金了。不過，就一般情況而言，因為勞動者退休導致勞動合同的終止，其實單位並不需要支付經濟補償給勞動者。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
Ⅱ 員工退休公司要補償嗎
如果勞動合同因員工退休而終止的，用人單位不需要給補償金。如果具有員工因單位侵犯其合法勞動權益而解約、勞動合同因單位破產而終止等情形的，單位才需要向員工支付補償金。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅲ 企業員工退休有補償嗎
有補償， 養老保險 待遇計算，那麼養老保險待遇的計算公式是：月基本 養老金 等於基礎養老漏迅春金加個人賬戶養老金，其中基礎養老金等於(全省上年度在崗職工月平均 工資 加本人指數化月平均繳費工資)/2乘繳費年限乘1%等於全省上年度在崗職工月平均工資(1加本人平均繳費指數)/2乘繳費年限乘1%。個人賬戶養老金等於個人賬戶全部儲存額/計發月數 《中華人民共和國 勞動合同法 》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工昌鬧月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞返耐動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅳ 退休公司需要給補償嗎
員工退休時，公司一般需要給補償。除非主動離職，不然員工從公司離開的話，大多公司都會給該員工一定的金錢補償，工作越久的員工得到的補償就會越多。有些員工到了法定的退休年齡了，這時公司也會給他相應的補償。
員工退休公司怎麼補償的標准如下：
員工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況：
一、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
那麼，用關於支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就中含缺知道是否有補償了。
可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。
所以，這種情況下,即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。
二、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司賣辯需要支付經濟補償金。
員工退休公司怎麼補償標准?具體的退休補償會根據每個公司的要求來看，還有不是所有的公司都會給退休補償的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向老晌勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅳ 在企業做到退休,企業有補償嗎
法律分析：這方面並不是強制的，企業是否在當事人退休之後發放所謂的補助，補貼是企業自己的行為，與其他單位沒有關系，也沒有具體的規定和標准。如果公司是按勞動法和社保法的規定為員工辦理了社保參保手續並按規定繳納了相關費用，員工達到法定退休年齡辦理退休，沒有規定公司還要給予補貼。當然如果公司效益好，也可以給予退休員工一些補貼。但沒有強制性規定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。