⑴ 事業單位退休後職業年金怎麼發
領取職業年金的方法有如下幾種:
1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇;
2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止;
3、出國(境)定居，可一次性支付給本人;
4、在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
註：1和2為單選項，參保人選定後不得更改。
職業年金的建立本身是為了防止機關事業單位實施養老保險制度改革以後，退休待遇有所降低而做出的一種補償機制。因此，它的領取並不跟企業年金一樣，到達退休時可以一次性領取。
職業年金是到達退休年齡後只能按月領取或者一次性領取購買商業養老保險。按月領取的模式需要按照本人退休時養老保險個人賬戶計發月數的模式計算，每月領取的職業年金領取額度。
比如說的退休時，職業年金個人賬戶里有10萬元，60歲退休的計發月數是139個月，這樣每月可以領取720元左右的職業年金。
注意按照國家職業年金個人所得稅的有關規定。按月領取職業年金時，所以領取的職業年金額度作為應稅所得額，按照工資薪金所得計算個人所得稅。職業年金是沒有免稅額度的。
也就是說，如果每月領取720元的職業年金，由於不超過3000元只能按照3%扣繳個人所得稅，也就是每月需要繳納21.6元，實際到手每月不到700元。隨著職業年金個人賬戶積累額度的不斷提升，未來領取職業年金的錢數也會越來越多，適用的稅階會提高的。
為建立多層次養老保險體系，保障機關事業單位工作人員退休後的生活水平，機關事業單位及其編制內人員在參加機關事業基本養老保險的基礎上，同時繳納職業年金。職業年金制度相對基本養老保險制度而言，是一種補充養老保險制度。
職業年金由單位和個人共同繳納，單位繳納個人繳費工資的8%，職工繳納個人繳費工資的4%，形成了職業年金基金。改革後退休的人員，根據他（她）所積累的職業年金總額和收益，社保部門按規定計算出他（她）每月應享受的職業年金待遇，這筆費用是從職業年金基金里支付的。
由此可見，改革後退休人員應享受的退休待遇包括基本養老金和職業年金，這兩種待遇是兩碼事，是從不同的基金里支付的。前期，因省級社保部門暫不具備發放職業年金條件，為保障您能按時足額領取基本養老金和職業年金待遇，我省將職業年金暫由屬地社保部門代發，即您現在每月領取的待遇中包含了基本養老金和職業年金兩部分。
職業年金和養老金的區別如下：
1、定義不同。
職業年金是指事業單位及其工作人員在參加單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險。而基本養老保險基金是指強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養老保險。
2、參保范圍不同。
職業年金參保范圍包括按照公務員法管理的單位，以及參照公務員法管理的事業單位及其編制內的工作人員。而基本養老金參保范圍為企業職工、事業單位工作人員和城鄉居民。
3、繳費比例不同。
職業年金單位繳納工作總額的8%，個人繳費工作的4%。而基本養老金繳納比例依據勞動部地方規章。
4、領取方式不同。
職業年金退休後按月領取，而基本養老金退休後依據當地規則領取。
5、管理方式不同。
職業年金是由各省的人社局和人社廳將資金委託至受託管理職業年金基金財產的法人受託機構，受託人委託至投資。而基本養老金是委託全國社保基金理事會管理，全國社保基金理事會將部分資金委託至投資管理人管理。
法律依據
《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》
第四條職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
第九條符合下列條件之一的可以領取職業年金：
（一）工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。
（二）出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
（三）工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。