⑴ 工會如何幫助解決困難職工最關心最直接最現實的利益
看望慰問勞動模範和困難職工，並與他們進行座談交流，深入了解勞動模範和困回難職工的答工作、生活情況，向他們轉達了黨和政府以及工會的問候，並送上了慰問金。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，要切實維護和發展好廣大職工權益，幫助解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題。勉勵大家在工作崗位中，再接再厲、勤奮工作、開拓創新，努力使各項工作再上新台階。祝親心想事成，健康快樂，幸福美滿。請採納，O(∩_∩)O謝謝。
⑵ 工會給困難職工申請一般補助是多少
1、一般根據你的家庭收入，醫療支出等確定，如大病有6000/8000等，困難慰問金一般固回定的如3000等由工會自定。
2、補助答范圍：凡會員關系隸屬於中央國家機關各部門直屬機關工會的在職職工，夫妻雙方均在中央國家機關工作的，只一方享受補助。
3、補助項目：生活困難補助，殘疾子女補助，央務助學補助，重大疾病補助，失獨家庭補助等5個項目。
4、補助條件：生活困難補助，家庭人均收入低於北京市規定最低生活保障標准，職工本人、配偶、子女、父母患有重大疾病醫療費用自費部分當年累計在2萬元—10萬，當年職工本人或家庭發生重大自然災害、意外事故，致使本人家庭生活發生特別困難的。
5、補助，指補貼及幫助；政府或集體專向的，使得某方獲益的某種行為。補助的種類繁多，常見有各類網購補助，政府補助，食宿補助，醫療補助等等。
⑶ 退休困難職工不可以向工會組織申請困難補助金有明文規定嗎
困難職工救助工作標准
一、時間安排
分各單位調查摸底階段和省交通工會審核、救助兩個階段。
二、摸底的范圍
1、在檔的困難職工情況（家庭人均收入低於當地最低生活保障線的和略高於當地最低生活保障線、但因其他因素造成生活特別困難的）；
2、職工因患重大疾病一年自負醫療費在3000元（含3000元）以上的（縣級以上醫療單位的原始單據、職工所在單位及社會醫保部門已受理的單據、社會醫保部門規定的葯品及醫療項目）；
3、職工供養的直系親屬（同戶口、無工作單位）患嚴重疾病等原因造成家庭生活非常困難的或家庭人均收入低於當地最低生活保障線的（醫療費原始單據，並且自費額超過8000元的）；
4、困難企業年內連續六個月以上欠發職工工資造成生活困難的。
三、申報材料
職工個人申請書（家庭人數、工作單位、本人工資數、家庭總收入數、造成困難的原因）；救濟表（救濟表要認真填寫，單位意見欄要填單位意見並蓋公章）；符合要求的醫療單據等。
四、具體要求
1、各單位要認真組織好對困難職工、重大病職工、零就業
家庭職工（個體經商、經營企業戶不包括在內）的走訪、調查，全面把握本單位困難職工的實際情況；
2、要在深入細致的走訪調查基礎上，拿出本單位對困難職工的救助方案，向黨委匯報，爭取行政資金對困難職工進行救助，並對職工救濟的情況要填表報送省交通工會；
3、對需上報省交通工會救助的，要按要求嚴格把關，如實申報，不漏報、不誤報、不弄虛作假；
五、注意事項
1、葯費單據系縣級以上醫院出具的正式單據，醫療部門或單位受理過的單據（商業葯店單據，住院費中輸血、用件、床位、取暖費、陪護等不在此范圍）；
2、有合同醫院但因救急而在其他醫院住院就診的單據，按醫保部門完全不受理的單據的20%核算自費額；
3、異地就診的醫葯費不能核算自費額；
4、各單位要列印總表（姓名、單位、自費額、救助額、困難檔案號、會員檔案號）一式三份，帶U盤；
5、沒上交工會經費、不足額上交工會經費的抓緊上交，否則不予操作。
⑷ 企業工會怎樣幫扶困難職工
1、做好企業資金分配改革，調節收入分配差距，使調節後的收入差額能有效地進入企業幫扶基金的賬戶。工會的緣起以及義務就是為了維護工人階層的利益，保證工人的合法權益不受侵害。在一個企業裡面，必然存在諸多分級，在如此多的不同分級中必然產生收入的分差。在當今市場機制的企業裡面，我們容許有部分的收入分差，但是，若出現太過明顯的兩極分化，而這些差距是通過不平等分配實現的，必然會引起會影響到企業的內部關系甚至企業動盪。而工會在這個時候必須發揮其作用了，有差距的群體中必然出現一部分的弱勢人群，他們則需要企業去幫扶，而工會以及企業在此時都可以提出相關方案合作完成，合理分配企業資金，在保障企業資金正常運作的同時進行科學的分配，盡量縮小在統一群體中個體的差異，做到公平合理，減小爭端的同時增進和諧。使之調節後的收入差額能有效的進入企業的幫扶基金里，這樣就能在必須時刻對弱勢群體起到一個幫扶作用。這一幫扶基金除了能救濟需要的人之外，亦能體現企業良好的氛圍。於私，該做法可以團結企業各階層的人，使之發揮最大的力量。於公，企業不單止獲得良好聲譽更能將內部力量發展到外，有助於社會發展和安定。2、鼓勵單位及個人職工有組織參與有償的社會服務，把其中的酬勞作為企業幫扶基金。在市場經濟之今天，雖然可以通過調節分配等手段來累計企業幫扶基金。但是，畢竟有別於計劃經濟時代，過分的調節會產生企業人員失去競爭力。所以，企業幫扶基金也並不能只用一種方式積累。在自由買賣的社會中，無論是產品或是服務都可以用有償的方式體現其價值。每個企業擁有特殊的企業文化、技術及人才，所以企業可以重分利用這一點。現今，很多街道或者社區都會舉辦很多便民活動，工會可以聯系企業與之合作，從中得到些許報酬。除了與社會機關等也可以聯系其他企業團體，適時掌握他們的需求並結合企業自身提供服務，從中得到酬勞。在這些互相幫持的過程中不單滿足了彼此的需求，還帶來了時間和地域等多方面的方便，對於雙方來說都是一個節約有益的活動。而工會組織企業職工的這些團體活動得來的資金就可以加入到企業幫扶基金里。這些基金不僅是幫到了企業中需要幫扶的人，同樣在獲得這些資金的過程中也幫到了社會上其他群體的人，此做法可謂是一舉多得。而且，工會舉辦這些活動，在獲得企業幫扶基金的同時也讓企業職工得到一種道德熏陶，互助互利一直是我們國家倡導的良好社會風氣。而這也正是工會存在的另一關鍵點，不單止為了維護工人階層的利益，還要做到聯系黨政機關，貫徹好黨和國家的要求，發展一個互幫互愛的和諧社會！可見，該做法值得我們深入探討研究。3、把企業空閑基金用於各種投資理財，但要注意風險。企業有其資金流動的方式和渠道，這樣才能讓企業的資金不斷增多、保持鮮活。對於企業幫扶資金來說也是同一個道理。我們可以通過投資的方式將閑置的幫扶資金數量增多。然而，投資有風險，所有的投資都存在一定的風險，但只要合理的理財，就能達到數量的增值。若真是被投資風險所制約，只要保證因風險損失的數量不會危及本金，還是可以冒一點風險進行投資的。在投資界有一句話甚為出名「雞蛋不要放在同一個籃子裡面」。這句話告誡投資者要學會分散投資，對我們亦如此。我們提到，只要風險不會危及到我們的原始資金就可進行合理投資的。那怎樣才能將風險降低？那就要分散投資！大家都知道，當今的投資方式有很多，其中的股票、基金、債券、期貨等都是投資的火熱選擇。在這些投資項目裡面，其中股票是回報率最大的，但其也伴尋著高風險而著稱。而國債是回報率較低的，其風險也較低。所以，在將企業的閑置基金拿出來做投資的時候就需要對投資市場做一個詳細的調查，最好咨詢專業的投資顧問，或者聘請有相關知識的專業人士對該筆資金進行合理的投資。綜上，我認為行之有效的企業幫扶基金累積的方法，但是企業無論是以那種方法去執行，必須是秉著幫助企業弱勢人群的初衷去做，且工會須好好發揮其作用，做好聯系黨、企業、工人的工作。除了利用合法方式有效的增加企業幫扶基金外還要盡量讓各方都收益，各取所需的同時達到互助互愛，營造企業各階層和社會各階層和諧共處的良好局面！本文作者：王新澤 工作單位：中國鐵通集團有限公司廣東分公司
⑸ 工會怎樣維護職工的合法權益
摘 要：關注職工訴求，加強民主管理，切實維護職工合法權益，是一個有效化解矛盾，充分調動職工積極性和創造性的途徑之一。維護職工合法權益，使職工氣順、心齊、勁足，從而促進企業發展，同時，職工也在企業發展中過上幸福的生活。
關鍵詞：權益維護
近年來職工上訪事件時有發生，謀求自身利益的呼聲越來越高。面對新形勢，新問題，企業工會怎樣才能做到促進企業發展，維護職工權益呢？途徑很多，其中關注職工訴求，加強民主管理，切實維護職工合法權益，是一個有效化解矛盾，充分調動職工積極性和創造性的途徑之一。維護職工合法權益，使職工氣順、心齊、勁足，從而促進企業發展，同時，職工也在企業發展中過上幸福的生活。
一、關注職工訴求，用心維護好職工的合法權益
1.完善和暢通職工訴求渠道。一是充分發揮職工代表大會的作用。職工代表大會是職工表達其訴求的一個重要渠道，對於企業來說，職工代表大會是企業民主管理，企務公開的一個推行方式.職工在職工代表大會可以行使自己的權利，可以充分表達自己的訴求，是民主管理的重要表現形式.需要注意的是，企業要落實所選的職工代表是不是可以代表廣大的企業職工，是不是把職工的利益放在第一位，能不能把職工群眾關注的問題充分的反應到職工代表大會上，從而幫助職工群眾解
⑹ 工會幫扶困難職工需要履行什麼職責
工會幫扶困難職工需要履行「第一責任人」 職責 ，具體指：第一知情人，第一報告人，第一幫扶人。另外還有必要履行第一監督人的職責。
⑺ 淺談新形勢下工會如何做好睏難職工幫扶工作
一、把握工會進行困難職工幫扶工作的定位
1、開展困難職工幫扶工作是履行工會組織基本職責的需要。
2、開展困難職工幫扶工作是促進企業可持續發展的需要。
二、認清職工緻困原因及救助工作現狀
1、職工遭遇家庭變故。
2、職工文化素質水平低。
3、職工競爭意識弱。
三、對工會困難職工幫扶工作的幾點建議
1、做好源頭維護。
2、健全幫扶機制。
3、豐富創新幫扶形式。
4、加強精神幫扶。
⑻ 工會申請困難職工補助的申請怎麼寫
尊敬來的工會領導：自
本人XXX，性別，民族，出生年月；妻子（註明出生年月）；子女（註明出生年月）我們均住XXX（家庭成員都要寫）。經過再三考慮，我決定申請困難補助，主要原因如下：
正文要求闡明自己申請的理由。寫困難補助申請需將自己的生活情況、家庭負擔、下崗情況等一些困難都寫出來，該部分要有理有據地寫。正文的最後還要寫出自己的希望或寫出「特此申請」字樣。
此致
申請人：XXX
XX年XX月XX日（申請日期）
(8)工會關心退休困難職工擴展閱讀：
申請補助所需條件，以長沙理工大學工會為例：
1.教職工本人患重大疾病，本年度個人承擔醫療費達一萬元及以上，對家庭生活造成困難的；
2.教職工直系親屬（系指教職工父母、配偶、未成年子女）患重大疾病，本年度家庭承擔醫療費達一萬元及以上，對家庭生活造成困難的；
3.教職工家庭遭受重大意外，造成家庭生活困難的；
4.教職工家庭人均生活費在長沙市低收入標准及以下的。
⑼ 工會下屬的困難職工幫扶中心是參照單位嗎，將來會如何改革
參照不參照，是你單位的問題，至於將來如何改革，那就看國家發展趨勢了，誰也弄不準。