黑龍江2018企業退休養老金方案

A. 齊齊哈爾退休工資發放時間

從2018年1月1日起，2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右增加基本養老金，增加辦法繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，各省、直轄市、自治區按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2018年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。肯定是要漲的，退休人員養老金平均漲幅10%。人社部已經公布了大致的方案，平均漲幅10%。所謂10%，是指平均數。比如，某地區企業所有退休人員平均養老金只有2000元，10%就是只平均增加數值為200元。2018年黑龍江省退休人員增加基本養老金方案還沒有發布。

【拓展資料】
黑龍江省2018年退休人員增加基本養老金辦法沒有發布，可能在本月下旬或者下月具體實施，請耐心等待。勞動者在齊齊哈爾退休的工資能在哈爾濱打工資明細，勞動者持銀行卡到銀行卡上所屬的銀行可以列印工資發放的流水。
《社會保險法》
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

B. 黑龍江省退休金計算方法

一、黑龍江退休工資計算方法
基本養老金的構成:基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=(職工退休時全省上一年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%
本人指數化月平均繳費工資=職工退休時全省上一年度職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數。
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。
二、黑龍江職工退休工資標准
1、定額調整
每人增加35元。去年的標準是40元,同比減少了5元。
2、掛鉤調整
(1)與繳費年限掛鉤
繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種折算工齡)每滿1年,增加1.6元,不滿1年的按1年計算。體現長繳多得和社會激勵,在全國屬於略為偏低水平。
去年的標准分別是2元,同比減少了0.4元。工齡的單價縮水了。
(2)與養老金水平掛鉤
和本人2020年12月底養老金水平掛鉤按比例增加0.97%。去年是0.79%,同比提高了0.18%。這一水平和其他地區橫向比較,算低水平。
即便如此,在全國也屬於低得很難看的數字了,低於1%全國罕見,對養老金水平偏高的退休人員不利,不足以體現多繳多得。
不過黑龍江與養老金水平掛鉤的比例近年來有逐漸提高的趨勢。試比較,2019年0.76%,2020年0.79%,2021年0.97%。
3、傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整的基礎上,對下列五類特殊退休群體,額外增加養老金。調整水平和去年持平。
(1)向老革命傾斜
符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人:1945年9月2日前參加工作的,每人每月增加30元;1945年9月3日後參加工作的,每人每月增加20元。
(2)向老職工傾斜
1953年12月31日前參加工作的人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人),每人每月增加15元。
(3)向高齡老人傾斜
對截至2020年12月31日年滿70歲以上的高齡老人,按年齡分兩檔,額外增加養老。其中,年滿70-79周歲的,每人每月增加30元;年滿80周歲及以上人員,每人每月增加40元。
(4)向艱苦邊遠地區退休人員傾斜
一、二、三類艱苦邊遠地區退休人員,每人每月分別增加5元、10元、15元。
(5)向企業退休軍轉幹部傾斜
執行兜底政策。確保調整後其基本養老金不低於全省企退人員平均養老金水平。

C. 黑龍江企業退休人員工資計算方法

黑龍江退休人員的退休費由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
1、基礎養老金月標准以職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年(含視同繳費年限)發給1%。計算公式為：基礎養老金月標准=(職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×l%(公式中本人指數化月平均繳費工資的計算公式為：本人指數化月平均繳費工資=職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數)2、個人賬戶養老金月標准為職工退休時個人賬戶儲存額除以按城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息確定的計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金月標准=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數。

法律依據:
《關於印發黑龍江省城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》 職工達到規定的退休年齡且企業和個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的(個人繳費年限累計12個月為一年)，方可按月領取基本養老金。其中：
(一)基礎養老金月標准以職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年(含視同繳費年限)發給1%。計算公式為：基礎養老金月標准=(職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×l%
(公式中本人指數化月平均繳費工資的計算公式為：本人指數化月平均繳費工資=職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數)
(二)個人賬戶養老金月標准為職工退休時個人賬戶儲存額除以按城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息確定的計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金月標准=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數。

D. 2018 退休養老金是怎麼計算的

計算方法為：

1、基礎養老金=(退休上年度寧波市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應的計發月數；

3、過渡性養老金=退休上年度全市在崗職工月平均工資×1997年底前(或改制前)平均繳費工資指數×1997年12月31日前繳費年限(或改制前視同繳費年限)×1.4%；

從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

(4)黑龍江2018企業退休養老金方案擴展閱讀

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

E. 黑龍江省企業退休工資計算方法

例如:根據上述公式,假定男職工在60歲退休時,全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時,
個人平均繳費基數為時,基礎養老金=(4000元 4000元×÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為時,基礎養老金=(4000元 4000元×÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為時,基礎養老金=(4000元 4000元×÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時,
個人平均繳費基數為時,基礎養老金=(4000元 4000元×÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為時,基礎養老金=(4000元 4000元×÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為時,基礎養老金=(4000元 4000元×÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金=基礎養老金 個人賬戶儲存額÷139
有些個人參保的養老金的繳費系數可能就非常的高,隨著時代的不斷進步職工的平均工資和個人賬戶的存儲額等這些綜合的因素,會導致我們的退休金一般是會越來越多的,大家可以結合著上文把自己的退休金套著公式計算一下。

F. 黑龍江2019年退休養老金調整方案,黑龍江退休養老金調整政策細則

黑龍江退休養老金調整方案,黑龍江退休養老金調整政策細則

《中國基本養老保險制度全方案設計》建議養老金上調應該更加註重公平性，不能完全按照工資收入「多繳多得」，更應該考慮物價、身份級別、年齡、城鄉差別等因素，建立補貼激勵之際，將目前的養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合。

養老金上調調整范圍

企業、事業單位、機關單位、不對、院校等單位退休的退休人員。

養老金上調計算公式

個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)

因此，2018年黑龍江省主要會調整掛鉤調整。按比例掛鉤，黑龍江省去年只有0.5%，這個變化也不會太大，頂多下降0.1%。

按照工齡調整下降，其實也不會很多，頂多有2.5元變為2.2或者2.3元左右。

總的來說，我們黑龍江的平均退休工資是比較低的，國家在對其調整退休金的時候會進行適當傾斜照顧，它的增長幅度可能會達到5.1%或者5.2%左右。

我們國家要求各地要將本地的實施方案5月31日前，報告人社部批准後實施，預計很快各省的實施方案就可以公布了，很有可能6月份我們就可以拿到退休待遇了，請大家耐心等待。

有人會說，黑龍江的累計結余已經是負的232億了，怎麼還可以增長養老金呢？我們的養老保險制度是全國一盤棋，國家會對黑龍江進行額外的支持，而且今年我們國家的全國調劑金制度已經建立，對於我們各地養老金增長是一個堅強的支撐，所以大家放心，我們國家的養老金會持續穩定的向上增長的。

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G. 黑龍江省企業退休職工工資如何計算

各省企業退休養老金的計算方法相同，計算方法如下：

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲毀枯存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）÷N。

公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資；

A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資（2001年起為全省在崗職工年平均工資）；

N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。

其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工纖做洞年平均工資；對每年7月至12月退休的人胡伍員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。

(7)黑龍江2018企業退休養老金方案擴展閱讀：

經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。

1、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

2、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

注意事項

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

4、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算；在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。

H. 黑龍江：退休人員養老金是如何計算的分三步，一個案例說清楚了

企業退休人員的法定條件有兩個:法定的退休年齡、最低的社保繳費年限15年。只有兩個條件同時滿足了，社保部門才會接受退休申請手續，為申請退休的人員辦理退休手續。社保經辦部門會根據當地的養老金的計算辦法，為退休人員核定養老金，退休的次月領取養老金，黑龍江也不例外。想知道退休養老金是多少，需要掌握養老金的計算方法和計算公式，下面就來看看黑龍江省的養老金是如何計算的(計算依據:《關於印發黑龍江省城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》(黑人社規〔2018〕21號))，主要分三步:
第一步，退休人員的首次參保時間
首次參保時間很重要，因為首次參保時間不同，養老金的計算方法有差別。在黑龍江，企業職工首次參保時間在1996年1月份之前的，退休基本養老金包括3個部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。如果是在1996年1月之後參保，基本養老金僅包括三個部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金。
第二步，養老金的計發公式
了解了養老金的基本構成，就來說說養老金的具體計算公式是怎樣的。
1、基礎養老金=養老金計發基數×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×累計繳費年限(包括視同繳費年限)×1%。
養老金計發基數採用黑龍江省人社廳公布的數據，採用黑龍江省上年度的城鎮職工全口徑的社會平均工資。2021年黑龍江省養老金的計發基數是5120元。
本人平均繳費指數是個人歷年實際繳費指數的平均值職工本人平均繳費工資指數，為當地實行社會統籌與個人賬戶相結合年度至職工退休時本人歷年繳費工資指數的平均值。根據個人每年實際繳費基數對應相應年份企業山螞賀職工養老金保險繳費工資計算，計算出每年的數據後相加，除以累計繳費年限，就可以得出本人的平均繳費工資指數。比如30年的繳費指數之和是25，那麼本人的平均繳費指數為0.8333。
城鎮企業職工基本養老保險實行省級統籌後，計算基礎養老金和過渡性養老金的繳費工資指數，應從當地實行社會統籌與個人賬戶相結合制度時起，按全省上一年度在崗職工年平均工資重新計算，重新計算的歷年繳費工資指數超過3的封定為3，低於3的據實計算。計算的繳費指數也適用過渡性養老金計算公式中的繳費指數。
累計繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。視同繳費年限是統賬結合前參加工作的工齡，視同繳費年限加上實際繳費年限就是累計繳費年限。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額÷計發基數。50歲退休，計逗派發基數是195，55歲退休，計發基數是170，60歲退休，計發基數是139。
3、過渡性養老金=養老金計發基數×職工本人平均繳費工資指數×視同繳費年限×1.2% 。
另外，黑龍江退休，統一發放禦寒津貼，每月45元。
第三步，案例分析計算
張阿姨1972年3月出生，1992年1月參加工作，1996年開始個人社保繳費，2022年3月退休，視同繳費月數48個月，實際繳費月數315個月，視同繳費與實際繳費月數合計為363個月，平均繳費工資指數0.6204，退休時上年全省平均工資為5120元。
基本情況分析:從數據可以看出，姑媽視同繳費年限為48÷12=4年，實際繳費年限315/12=26.25年，合計繳費年限30.25年，養老金計發基數為5120元。
基本計算過程:
基礎養老金=5120×(1+0.6204)÷2×30.25×1%=1254.84元;
個人賬戶養老金=50000÷195=256.41元;
過渡性養老金=5120×0.6204×4×1.2%=152.47元;
張阿姨退休物升時的基本養老金為:基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=1254.84+256.41+152.47=1663.72元。
另外有45元的禦寒津貼，所以養老金實際發放合計為1708.72元。