職工退休與福利待遇

❶ 職工退休後是享受工會福利待遇

退休人員能否享受工會發放的福利，首先我們要看退休人員是否屬於工會的會員。如果屬於企業的退休職工，按照勞動合同法第四十四條的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。退休職工由於和用人單位的勞動合同已經終止，不再屬於單位的職工，也不再屬於單位工會組織的會員，不再參加本單位工會組織的活動，不再繳納工會的會費，工資總額已經不再納入用人單位的工資總額，在按照工資總額提取的工會經費或是福利經費，自然也就不包括退休人員。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❷ 退休待遇的內容有哪些

退休待遇的內容有哪些?對此退休待遇的內容包括退休金、與在職職工相同制度醫療待遇和死亡待遇等。為了幫助大家更好的了解相關法律知識，以下由我為大傢具體解答這個問題，並帶您了解其他相關法律知識，希望對您的學習和實際應用有所幫助。一、退休待遇的內容有哪些退休待遇的內容，一般包括:
(一)退休金。從退休的第二個月起停發工資，每月按規定標准發給退休金，直至去世為止。
舉豎歲(二)醫療待遇和死亡待遇與在職職工相同。
(三)其他待遇。如易地安家補助費、易地安置車旅費、住房補貼、冬季取暖補貼，均按規定的標准執行。
離休待遇，實行「基本政治待遇不變、生活待遇略為從優」的原則，其水平高於退休待遇。主要內容有:
(一)頒發離休幹部榮譽證，提高幹部級別。
(二)原下資照發，並每年按離休前標准工資增發一定月數的工資作為生活補助費，還按規定標准每月加發補貼。
(三)享受公費醫療和司局級以上幹部的保健醫療。
(四)按規定標准發給安置補助費和護理費。
(五)其他非生產性福利待遇與同級在職幹部相同。
退職待遇的水平低於退休待遇。其主要內容包括:
(一)按月發給相當於本人退職前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低於國家規定的最低標准。
(二)醫療待遇和死亡待遇與在職職工相同。
二、勞動保險中的退休待遇(一)國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休後，可以從國家或企業長期領取退休金。
(二)勞動保險職工退休年齡的規定是:男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。
(三)職工退休後，按其連續工齡或工作年限長短，逐月領取相當於本人原標准工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標准略高一些，生活不能自理需人扶助者還發給一定數額的護理費。為革命和建設做出特殊貢獻的職工，退休後可以享受優異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規定了退休金的最低數額。退休人員還享受物價補貼、公費醫療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。
三、退休員工能享受工傷保險待遇嗎?退休職工，不享受工傷保險待遇，也不繳納工傷保險，已經退休，就不涉及工正睜傷了。
對於在職發生工傷事故的，並且被鑒定達到傷殘護理等級的，退休之後，繼續發給護理費。工傷一到四級死亡按照工傷死亡待遇處理。
沒待遇工傷職工達退休齡並辦理退休手續停發傷殘津貼按照家關規定享受基本養保險待遇基本養保險待遇低於傷殘津貼由工傷保險基金補足差額工傷保險條例第三十五條職工工緻殘鑒定級至四級傷殘保留勞關系退工作崗位享受待遇:
(一)工傷保險基金按傷殘等級支付性傷殘補助金標准:級傷殘27月本工資二級傷殘25月本工資三級傷殘23月本工資四級傷殘21月本工資;
(二)工傷保險基金按月支付傷殘津貼標准:級傷殘本工資90%二級傷殘本工資85%三級傷殘本工資80%四級傷殘本工資75%傷殘津貼實際金額低於低工資標准由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達退休齡並辦理退休手續停發傷殘津貼按照家關規定享受基本養保險待遇基本養保險待遇低於傷殘津貼由工傷保險基金補足差。
根據法律規定，退休前曾從事過可能導致職業病危害的工作，退休後未繼續從事可能導致該職業病危害工作的退休人員，按照國家職業病防治規定被首次診斷為職業病的，可申請工傷認定。
工傷保險待遇是指職工因工發生暫時或永久人身健康或生纖悔命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。
工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決於國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會生活水平。
綜合上文中的內容可以看出，對於退休員工能享受工傷保險待遇嗎該問題來說需要結合實際做出解答。按照規定來說，退休員工是不享受工傷待遇的，在退休前就享有工傷待遇的在退休後依舊享有。除此之外，對於職業病的狀況，勞動者有權向國家申請工傷待遇賠償。
以上就是為您詳細介紹關於退休待遇的內容有哪些的相關知識，退休待遇的內容包括退休金、與在職職工相同制度醫療待遇和死亡待遇等。

❸ 退休可以享受哪些福利

法律主觀：

老員雹鋒工可以享受下列福利：職工因公外地就醫費用；職工療養費用；自辦職工食堂的經費補貼；符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費；以及職工困難補助等。

法律客觀：

《關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計畢舉算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關於工資總額組成的規定》第四條 工源數晌資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

❹ 民法典規定退休職工福利待遇都包括哪些

在員工退休之後，一般能夠享受得到的福利待遇是很有限的，大多情況下只有退休金和醫療保險發揮最主要的作用，而且不同的人員待遇還會不一樣。那麼退休職工福利待遇都包括哪些呢，我已經整理了如下的內容供大家做法律參考。
一、退休職工福利待遇都包括哪些
退休只有退休金和醫療保險。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為正戚例，其基本養老金的計算公式如下所示:
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
二、退休職工福利待遇法律依據節選
《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》
第四條 工人、職員退休以後，按月發給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標准如下:
(一)符合本規定核戚第二條(一)、(二)兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上舉氏陵不滿十年的，為本人工資的百分之五十;十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十;十五年以上的，為本人工資的百分之七十;
(二)符合本規定第二條(三)、(四)兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之四十;十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之五十;十五年以上的，為本人工資的百分之六十;
(三)符合本規定第二條(五)項的工作人員，為本人工資的百分之七十;
(四)對於社會有特殊貢獻的工人、職員的退休費，可以酌情高於本條(一)、(二)、(三)三項的標准，但是提高的幅度最高不得超過本人工資的百分之十五，並且必須經過上級主管機關批准。
在員工退休了之後，福利待遇有退休金和醫療保險這個退休金每一個人都會不一樣，如果是領導幹部的退休金就會更多一些，而醫療保險繳費15年以上退休就可以終身使用。

❺ 職工退休，除社保局領取養老金，還可在原單位領取哪些待遇

導讀:
職工退休以後，除了在社保局領取養老金以外，每月個人醫保賬戶還根據退休年齡和對應的比例，劃入一定金額的費用。實際上:退休以後，工作單位是不能發放退休金的。但是，根據工作單位性質和內部退休人員管理制度，退休人員還可以享受一定貨幣或者非貨幣類的退休福利待遇。下面結合問題，做簡要分析，希望能夠對你有所幫助。
一、職工退休會後，在社保部門可以領取哪些待遇?
1.養老保險待遇。退休以後，可以停止繳納養老保險，按月領取養老金，每年調整一次，目前我國養老金已經實現16連漲，平均漲幅在5%左右。
2.醫療保險待遇。退休以後，醫療保險繳滿當地最低繳費年限，可以享受終身醫保待遇。生病住院指肆散，可享受80~95%的醫保報銷待遇。同時，根據年齡的不同，每月還有一定金額的醫保費用劃入個人賬戶。一般按照上年度職工月平均工資或者退休人員個人基本養老金(不含補貼部分)的3%~6%的劃入個人賬戶。每年可領取1000~2000元左右。
3.工傷保險待遇。退休以後，對於認定過工傷，且評定等級的人員，自己可以選擇1家醫院作為自己的定點醫院，因工傷發生的後續費用，可以在定點醫院進行報銷，享受退休後的工傷保險待遇。
二、職工退休會後，在工作單位可以領取哪些待遇?
(一)事業單位退休的職工
1.職業年金。2015年事業單位全面建立職業年金制度，它屬於在養老保險繳費基礎上，建立起來的補充養老保險制度，在一定程度上，增加了事業單位退休人員待遇。在職時，單位按照工資總額繳納8%，個人(繳費基數與養老保險相同)繳納4%。退休以後，個人可以選擇按月領取職業年金，或者可一次性用於購買商業養老保險產品。大部分都會選擇按月領取職業年金。
2.生活待遇。按照退休前對應的職務和職級，會享受相應的生活待遇。比如:統籌外的職務補貼、採暖費等。
3.黨員活動、年節慰問。一些大型的事業單位，都有老幹部生活服務中心，主要是組織退休老幹部們，開展一些豐富多彩的黨員活動。同時，在年節時，還會發放的一些非貨幣性的福利。
(二)國有企業退休職工
1.企業年金。企業年金與職業年金比較類似，只不過企業年金的繳費不具有強制性，一些經濟效益好的企業會選擇繳納，繳費比例4%~8%。職工退休以後，可以選擇一次性領取，也可以選擇按月領取。
2.採暖費。尤其是在北方，會根據退休前的職務(或職稱)，報銷採暖費。一般來說，正高級可以報銷140平，副高級報銷120平，中級報銷100平，普通職工報銷80平。
3.獨生子女費。對於有獨生子女證的職工，可以在企業領取一定金額的獨生子女費。比如:在沈陽，當職工退休以後，可憑借獨生子女證，在企業一次性領取2000元的獨生子女費。
4.大額醫保費。每年單位還會為退休職工繳納個人部分的大額醫保費用。比如:在沈陽，一般是每年1月，繳納全年的大額醫保費用，共計66元。
唯氏5.生活補貼。比如房屋提租補貼、洗禮補貼、年節非貨幣性的福利、退休職工慰問等。
6.離休人員待遇。對於離休人員，退休待遇是相當豐厚的，除了國家給予的待遇以外，還可以享受全額醫療費用報銷待遇。
注意:隨著國有企業退休人員社會化的開展，未來國有企業統籌外待遇，也會逐漸被消化和取締。
(三)民營企業退休職工
1.民營企業職工很少有在本企業退休的，一般來說:當職工臨近退休1個月，會與公司解除合同，在社會辦理雹燃退休。這樣做的目的是可以減少企業退休人員的管理成本。
2.即便是在民營企業退休，一般來說:職工退休以後，與企業基本上就脫離關系了，沒有什麼退休待遇可以享受。除非一些大型的、經濟效益比較好的民企，可能會有企業年金、年節福利等待遇。
寫在最後:
1.大部分職工退休以後，主要享受的還是社保待遇，以養老待遇和醫保待遇為主。
2.在國家退休管理層面，並沒有太多關於要求工作單位支付退休人員相關退休待遇的條款。因此，工作單位是否支付退休人員相關待遇，具有一定的自主權。工作單位可以結合自身實際經營發展情況，自主設置退休待遇相關政策。
3.相對來說，在工作單位發放的退休待遇方面:機關事業單位退休職工>國有企業退休職工>民營企業退休職工。
很多職工退休以後，工作單位是不發放任何退休待遇的。每月養老金還不到當地最低工資標准，也就700~1500元。有些繳納城鄉居民養老保險退休的，也就幾百元。根本維持不了日常的生活，加上隨著年齡的增長，再也幹不了體力活了，只能以拾荒為生。對此，你怎麼看?

❻ 企業職工退休有啥福利

法律主觀：

企業職工的退休工資可按個人賬戶養老金、基礎養老金和其他養老金等部分的總和來計算。具體的計算方法與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素都有關。

法律客觀：

企業職工可以享受福利，而職工福利是什麼?哪些不算是企業職工福利?企業可以正常發放哪些福利?企業為職工提供除了工資、獎金、津補貼等以外的福利待遇支出，娛樂、健身、旅遊等不得列為福利開支等。到底什麼叫職工福利?工資、獎金、津補貼等以外的福利待遇支出到底啥叫職工福利?目前，還沒有明確的法律法規對此做出清晰界定，特別是對黨政機關、事業單位的職工福利如何規定，還不明確。但財政部、國稅局等部門下發的相關文件，對企業職工應享受到的福利做了有關描述。2009年，財政部下發的《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(以下簡稱《通知》)指出，企虧舉肆業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業按月以貨幣形式發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。節日補助算不算福利?如果企業給職工發放的節日補助是以貨幣形式發放，那就得算在工資總額中，是補貼的一部分。但如果是採用實物形式，比如節前給員工發一些米面油，應算在企業福利費開支里。對於節日補貼以購物卡形式發，目前還沒有規定進行清楚的界定。但對職工來說，無論節日補貼列入工資還是列入福利費，都是企業正當支出。企業還可以正常發放哪些福利?《通知》規定，職工福利費包括發放給職工的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：1.為職工衛生保健、生活等發放的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。2.企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用及答敗集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。3.職工困難補助或企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。4.離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。5.按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費及符合企業職工福利費定義但未包括在本通知各條款中的其他支出。另外，2014年7月，中華全國總工會出台的《關於加強基層工會經費收支管理的通知》中也明確，「由工會組織的職工集體福利等方面的支出，銷轎主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，會員個人和家庭發生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。」哪些不算福利?娛樂、健身、旅遊等都不得列為福利開支哪些福利不能發?財政部2009年發布的《通知》提到，《企業財務通則》第46條規定，下列事項應由個人承擔的支出，不得作為職工福利費開支：1.娛樂、健身、旅遊、招待、購物、饋贈等;2.購買商業保險、證券、股權、收藏品等;3.個人行為導致的罰款、賠償等;4.購買住房、支付物業管理費等;5.應由個人承擔的其他支出。中華全國總工會也向全國各級工會明令通知，不準用工會經費購買購物卡、代金券、請客送禮;不準用工會經費濫發津貼、補貼、獎金;工會經費不能用於高消費性的娛樂健身活動。職工福利費到底從哪來?根據《稅法》實施條例規定，「企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。」李若山解釋，也就是福利費是從企業職工的工資薪金總額里提取的，而且只要不超過14%這個上限，按規定這筆費用是在企業所得稅前進行扣除的。「以前很多企業福利為什麼很高?首先是單列職工福利費的部分，只要不超過14%這個上限就可以免交企業所得稅;其次是可以將職工福利費提前計提，年內去花，期末還能留余。這些方式都可以幫助企業節約成本，所以以前很多企業都開列比較高的福利費。」我省一家知名會計師事務所資深審計員說，2008年左右我國對企業所得稅進行改革，要求期末不能再留余，但仍保持14%這個上限比例。有無強制規定?職工福利不是硬性規定也非必須要為職工開支職工福利費並不是硬性規定，並不是企業必須要為職工開支福利費。職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入中的比重。「稅務部門只規定了福利費的提取比例上限是14%，但並沒有規定下限。」上述資深審計員說，通過對很多企業的審計情況看，這些年，企業工資總額中用於職工福利費的比例普遍在下降。其主要原因是近些年企業為員工提供的工資基數在擴大，而且醫保、養老這些都可以計提在稅前扣除，這些項目的增加使得企業給員工的福利費支出比例相應減少。另外，財政部規定的福利項目中，像職工浴室、理發室、療養院等福利設施，隨著企業體制的多元化，越來越少了。該審計員認為，八項規定以來，一些企業減少了員工福利費的支出，對於過去一些企業特別是國有大型企業巧立名目開列福利費的情況，應進一步規范，但福利是企業對員工勞動的一種重要補償方式，也是維系員工企業歸屬感和認同感的一種方式，不應取消。

❼ 退休人員四大補貼

沒有規定節日補貼的。除非是有文件下來，以某次任務活動或者獲得相關榮譽會有補貼或獎金。現在目前我們國家的公務員正在實行規范公務人員津補貼，一些省份和地區已經開始，所以所謂的四大節日補貼將後都散敏會不存在了。規范津補貼就是除了基本工資兩項之和以外的每月收入，將統一標准進行規范，我們習慣稱的「三睜游五八一」工程就是規范津補貼二實施的。所謂「三五八一」，就是科級幹部每月工基掘世資及津補貼為3000元左右，縣處級幹部為5000元左右，廳級幹部為8000元左右，省部級幹部為10000元左右。但是平時所有的節假日過節費將全部取消，保留部分特殊崗位的補貼，如紀檢監察幹部崗位補貼每月60元等。唯一保留的是年終政府目標考核獎，按照當地規定和考核等次發放

法律依據:

《國家統一規定的機關事業單位工作人員津貼、補貼項目》 第一條 包括以下：

（一）1993年機關事業單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補項目。

（二）艱苦邊遠地區津貼。

（三）機關事業單位工作人員津貼、補貼，具體分為：

1、機關工作人員津貼、補貼。包括警銜津貼、公安幹警值勤崗位津貼、審計人員工作補貼、人民法院辦案人員崗位津貼。人民檢察院辦案人員搏肢崗位津貼、司法助理員崗位津貼、紀檢監察辦案人員補貼、稅務工作人員稅務徵收津貼。