離退休三年被企業辭退補貼

❶ 勞動法有無規定離退休3.5年辭退賠償

在同一單位連續工作滿十五年，並且距法定退休年齡不足五年的，那麼單位不得依據勞動合內同法第四十條容、第四十一條規定解除勞動合同，否則單位違法，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的

如果勞動者在同一單位連續工作不滿十五年，那麼單位可以依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但是應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

❷ 工作滿15年,離退休不足5年,經濟性裁員如何補償

按《勞動合同法》規定工作滿15年離退休不足5年的是不能解除勞動合同的。

1、《勞動合同法》第四十二條第五款：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

2、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

解除勞動合同經濟補償的的方法：

如果用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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《勞動合同法》規定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

❸ 工齡23年,離退休還有8年,公司解聘合同應如何賠償

應當支付經濟補償金。
勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每回滿一年支付答一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❹ 連續工作14年不足15年,離法定退休不足3年單位辭退我應得到什麼補償

要看辭退的理由是什麼。用人單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同，不回需要支付經濟補償金。答如果用人單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的，那麼應當按照你滿14年不滿14.5年的工齡支付你14.5個月工資的經濟補償金，如果是滿14.5年不滿15年就是15個月工資的經濟補償金。如果用人單位單方面違法解除勞動合同，那麼勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照支付兩倍的經濟補償金。經濟補償金或者賠償金基數按照解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算。

❺ 某單位工作滿15年，離退休還差6年被辭退怎麼辦

問題是國家規定在某單位工作15年以上，距離退休不足五年的不準辭退。如果是版離退休年齡超過權5年被辭退，這種情況情況怎麼處理？？

你好：如果是合同到期被辭退，你可以申請補償：15個月的工資；
如果合同未到期被辭退，你可以申請加倍的補償。

是不是有社保退休金和企業退休金一說？？很多企業是想逃避企業退休金然後辭退這些員工嗎？？

沒有，現在統一由社保發放退休金，與企業無關。

如果企業不做補償，你可以到勞動局申請仲裁。主張自己的權利。
另外，被企業辭退，你可以要求企業幫你辦理領取失業金手續，大約能領取2年的失業金。
希望能對你有所幫助。

❻ 工作三年多，離退休還差5個月，單位要辭退我怎麼辦

員工因為解除勞動關系的原因和單位出現糾紛的話，那麼可以申請勞動仲裁進行內維權。如果不存在糾紛，那麼容員工可以等到退休年齡之後到人力資源和社會保障局辦理養老保險金領取手續。

依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

❼ 員工離退休還有三年單位可以隨便辭退嗎

員工離退休還有三年，單位不可以隨便辭退。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

❽ 在公司幹了3年多,且離退休還有不到5年,公司辭退員工觸犯法律嗎

不違法，只要按照勞動法該賠償的賠償給你就可以
你這種狀態，好像可以去街道拿二年的失業金，之後可以拿40、50的䃼助，四金應該早就交滿15年了吧?
公司是什麼行業，不行讓公司幫忙辦理提前退休，祝好運

❾ 勞動法規定距離退休多少年企業不準辭退員工

根據《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十二條第五項，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(9)離退休三年被企業辭退補貼擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

資料來源：北大法律信息網：勞動合同法