⑴ 老人走了當月還發工資嗎
如果死亡時間，是這個月發工資時間之前，那就只能領這個月的工資。如果死亡時間，是這個月領工資以後，那下個月還可以再領一次。
老人死亡後，家裡人要持證明去社保大廳辦理手續，然後領取一次性的喪葬費。
一、老人去世後，養老金何時停止發放？
在2001年，勞動和社會保障部專門下發過《關於進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》（勞社廳發〔2001〕8號），該「通知」的第二條明確規定：「新增離退休人員從次月起發放基本養老金，死亡離退休人員從次月起停發基本養老金」。
按照《社會保險法》的現行規定，達到法定退休年齡時，養老保險累計繳費年限達到15年，從退休後的次月開始，按月領取基本養老金，直至死亡。
二、老人死亡時間如何證明呢？
唯一可以證明死亡時間的文件就是死亡證明。退休老人因病在醫院去世的，由醫院出具死亡證明；在醫院外去世的，比如老人在家中自然死亡，或是在家中突發疾病死亡。這種情況下，家屬一般都會撥打120急救電話，120醫護人員確認老人已經死亡，由120急救中心的醫護人員出具死亡證明。如果老人在家死亡以後，沒有撥打120，而是撥打了110報警電話，警察上門確認不屬於刑事案件死亡的，當地派出所也會為老人出具死亡證明。
三、繼承人可以享受到的待遇
老人去世後，繼承人可以依法繼承的待遇如下：
1、養老金個人賬戶：養老金有兩個賬戶，一是統籌賬戶、二是個人賬戶，統籌賬戶是不能繼承的，但是個人賬戶中的余額，繼承人可以依法繼承。
2、喪葬補助金：按照退休人員死亡時本省（自治區、直轄市，以下簡稱本省）上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍計算。
3、一次性撫恤金：以退休人員死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人的累計繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限）確定發放月數。
老人去世後，家屬一定不能著急把老人的身份證和社保卡注銷或者丟掉。要拿著身份證和社保卡和死亡證明去社保大廳，辦理喪葬費和撫恤金的領取手續。喪葬費是打到繼承人的卡上的，而老人去世時當月的工資還是在社保卡上。
四、老人死亡，家屬隱瞞不報的後果
按照《社會保險條例》第36條規定：被保險人死亡的，其直系親屬或其他繼承人應在30日內向社保經辦機構報告，並辦理停止發放基本養老金手續。
有的家屬為了多領老人的養老金，故意隱瞞不報，繼續領取養老金，或者故意晚報一個月，想多領一個月養老金。可以很明確地說，前者是一種騙保行為，根據情節嚴重程度，一經查實，最輕的處罰是社保經辦機構責令退還冒領金額，勞保部門可以給予相應的處罰，比如並處罰金，拒不改正的要承擔刑事責任。後者故意多領一個月養老金的家屬，在領取老人喪葬費撫恤金時，社保部門會強制要求把多領的養老金退回的，否則無法領取喪葬費和撫恤金。
所以，退休老人去世，近親屬或繼承人應遵照規定給老人辦理養老金停發手續。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
⑵ 退休人員死亡後工資領幾個月需要什麼手續
根據《關於國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》（民發【2007】64號）以及《社會保險法》第十七條規定：
如果逝者是企業（含央企、國企）在職和退休職工的話，享受以下待遇：
1、喪葬補助費標准：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。
2、一次性撫恤金標准：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡當月基本養老金的8個月計發。
3、離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本養老保險基金支付喪葬補助費和一次性撫恤金後，企業不再承擔喪葬補助費和一次性撫恤金。
(2)關於離退休職工死亡當月的擴展閱讀：
我國撫恤金主要有兩種：
一為傷殘撫恤金，發放對象為革命傷殘軍人、因公致殘的職工等；工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，發給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。
完全喪失勞動能力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，發給因工殘廢撫恤費，至恢復勞動力或死亡時止。
二為死亡撫恤金，發放對象是革命烈士、因公犧牲人的家屬。公民依法獲得政府發給的撫恤金是公民的一項基本權利。工人、職員因工死亡時，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，至受供養人失去受供養的條件為止。
⑶ 退休人員死亡待遇規定
1、喪葬補助費，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標准發給。
離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標准發給。
2、一次性撫恤金，在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資40個月的標准發給；
離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最後一個月基本養老金20個月的標准。
3、遺屬生活補助費，職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標准之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。
4、企業退休人員死亡的待遇是需要發給其遺屬喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標准為2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標准為，供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或以上的，為死者本人工資12個月。
退休人員去世後需要辦理什麼手續
1、企業退休職工去世後，應及時通知退休人員單位，由單位到當地社保部門辦理減員手續。單位填寫《離退休（退職）人員減少表》，同時提供公安機關出具的《死亡注銷證明》原件、醫療機構出具的《居民死亡證明書》復印件1份。
2、企業離退休人員死亡待遇發放去當地人社局辦事窗口辦理。應該提供死亡人員：
（1）、身份證、社保卡、火化證、死亡證明原件及復印件；
（2）、死亡人員火化收據原件；
（3）、繼承人與死亡人員關系證明材料；
（4）、繼承人身份證原件及復印件。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
⑷ 退休後死亡家屬待遇
家屬享受待遇有兩項：
第一項是喪葬補助金，喪葬補助金按照全省上年度在崗職工月平均工資4個月的數額發給;
第二項是供養直系親屬一次性撫恤金，企事業單位退休人員的發放標准以退休人員死亡當月基本養老金的20個月發給;機關(含參公管理單位)工勤人員、轉軌退休人員、企事業單位離休幹部的發放標准為本人死亡當月的基本養老金(離退休費)的40個月發給和上年度全國城鎮居民可支配收入的2倍之和。此外，如果死亡退休人員個人賬戶儲存額有剩餘的，其家屬還可以繼承(機關事業單位2007年12月31前退休人員除外)。
2022年企業退休死亡新規定：企業退休職工去世後，應及時通知退休人員單位，由單位到當地社保部門辦理減員手續。企業離退休人員死亡待遇發放去當地人社局辦事窗口辦理。
一，申請材料：
1、死亡人員身份證、社保卡、火化證、死亡證明原件及復印件;
2、死亡人員火化收據原件;
3、繼承人與死亡人員關系證明材料;
4、繼承人身份證原件及復印件。
二、死亡補助：企業職工因病或者非因負傷或退休後死亡，付給喪葬補助費掘扮，其數額為該企業全部職工平均工資的2個_月;並按其供養直系親屬人數，一次付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資的6個月。企業職工供養的直系親屬死亡，付給喪葬補助費。國家機關、事業單位職工死亡，付給家屬喪葬費和一次性的撫恤費。如死者供養的直系親屬生活確有困難，原工作單位可給予定期或臨時性的遺屬生活困難補助。國家機關、事業單位工作伏陪人員的家屬死亡不享受喪葬補助費。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十缺散蠢五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑸ 退休人員死亡補助標准
法律襲腔散分析：
（一）喪葬補拍氏助費
在職人員因病或非因工去世的，喪葬補助費按死亡當月工資三個月的標准發給。離退休人員則為上年度企業離退休人員三個月人均基本養老金標准發給。
（二）一次性撫恤金
在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資四十個月的標准發給；離退休人員則是一次性撫恤金為其生前最後一個月基本養老金二十個月的標准。
（三）遺屬生活補助費
職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標准之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。
法律依據：
《民政部 人力資源和社會保障部財政部關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知》 調整一次性撫恤金標准：國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標准執行：烈士為本人生前八十個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前四十個月基本工資或基本離圓搏退休費，病故為本人生前二十個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。
⑹ 退休人員死亡當月退休金
法定繼承人(配偶、子女、父母)可以繼承死亡退休人員個人養老保險賬戶里的余額。另外可以領取喪葬費和一次性撫恤金。撫恤金,企業退休職工大概是本人12個月的基本退休金(企業退休職工各地執行標准可能不一致);事業單位職工是本人生前20個月的基本退休費。