今年11月辦退休事業單位企業

① 企業如何給員工辦理退休手續

一、退休手續辦理流程

1、參保人員到達法定退休年齡時,當月由用人單位、勞動保障代理機構或者參保者本人,憑材料辦理,到社保中心養老保險部或局養老保險科辦理退休。

2、退休辦理次月15日後憑身份證和《退休人員檔案卡》領取退休證和養老金卡。

3、退休辦理次月1-5日企業退休職工到社保中心繳納一次性醫療費用，退休辦理次月15日後靈活就業人員到社保中心繳納一次性醫療費用。

二、辦理退休手續所需材料

1、填寫退休人員審批表一式三份,有單位的加蓋單位公章並簽署意見;

2、職工養老保險手冊、參保繳費資料;

3、本人身份證原件及復印件1份;

4、企業職工檔案;

5、退伍轉業軍人持退伍證原件及復印件2份;

6、一寸免冠照片4張;

7、病退人員提供《職工勞動能力鑒定審批表》、提退人員提供《特殊工種確認表》。

(1)今年11月辦退休事業單位企業擴展閱讀

《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》

第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下慶胡笑、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男譽含年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基做拿層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

② 2024年機關事業單位退休政策

根據公開消息,2022年11月部分地區補發了機關事業單位退休中人的養老金,其中包含深圳、河北和吉林等地區。
自2014年10月1日起,機關事業單位養老金開始實施並軌,與此同時2022年已經是養老金並軌過渡期的第八年,但是據不完全統計,除上述三個地區外,四川、江西、陝西、福建、江蘇、山東等部分城市已經給退休中人陸續補發了養老金,像福建的龍岩市、陝西的商洛市,以及天津市都在核算之中,還有一些養老金的補發工作也在進行的過程中了,但是目前尚未開始補發的地區還是佔多野蔽數的。
因此2022年至2024年期間,對於機關事業單位退休中人來說,將會是一個特殊的時期,因為這期間全國各地區機關事業單位退休中人的養老金將會補發,兌現退休中人新老辦法核定的養老待遇差額部分。
那麼,2024年機關事業單位退休人員,養老待遇會發生哪些變化?是增加還是會減少呢?
綜合機關事業單位退休老人,退休中人和退休新人的養老待遇核定辦法,2024年機關事業單位退休人員的養老金,預計將有以下三個方面的變化:
第一,機關事業單位退休人頌團州員或游養老待遇的核定,將取消限高保低的政策;
第二,全國各地區機關事業單位退休中人,都將於2024年9月30日前完成養老金的補發;
第三,養老金並軌十年過渡期結束,機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
首先,關於機關事業單位退休人員養老待遇的核定,將取消限高保低的政策。養老金並軌十年過渡期截止時間為2024年9月30日,屆時機關事業單位退休人員的養老金,將正式和企業退休人員養老金實現統一。
換句話說,機關事業單位退休人員的養老待遇核定,都將按照企業退休人員養老待遇的核定方式進行。
在此之前退休中人養老待遇的核定一直都是採取新老辦法對比,限高保低的原則,而養老金並軌之後,該政策將不再執行。
舉個簡單的例子,某機關事業單位退休中人2022年11月辦理退休,老辦法核定的養老待遇為6000元,新辦法核定的養老待遇為8000元,該退休中人所在地區機關事業單位退休中人養老金已經理順,那麼其對應每月可以領取的基本養老金為6000+2000×元。
如果該機關事業單位退休中人於2024年11月辦理退休,將直接採取新辦法核定養老待遇,也就是說直接會按照新辦法核定的養老待遇發放養老金,那麼其對應每月可以領取基本養老金就為8000元。
其次,關於全國各地區機關事業單位退休中人,都將於2024年9月30日前完成養老金的補發,據不完全統計,目前全國僅有深圳、河北、吉林、四川、江西、陝西、福建、江蘇、山東等部分城市已經給退休中人陸續補發了養老金。
也就是說目前尚未開始補發機關事業單位退休中人養老金的地區還是佔多數的。
同樣以上述案例為參考,該機關事業單位退休中人2022年11月辦理退休,老辦法核定的養老待遇為6000元,新辦法核定的養老待遇為8000元,如果該地區退休中人養老待遇尚未理順,那麼該退休人員每個月只能領取預發的養老金,按照老辦法核定的養老待遇6000元進行發放。
其對應的新老辦法核定的差額部分,就需要等到該地區退休中人養老待遇理順之後才能進行補發。
假設該退休中人2024年9月份收到補發的養老金,那麼對應可以享受到的補發金額包含:
2022年12月的養老金補發2000×元。
2023年1月至12月的養老金補發2000××12=21600元。
2024年1月至9月的養老金補發2000×12=24000元。
最後,關於養老金並軌十年過渡期結束,機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
2024年養老金十年過渡期結束,屆時機關事業單位辦理退休的人員都將採用企業退休人員養老待遇的核定辦法,那麼其可以享受的養老待遇包含四部分:
一是基礎養老金,二是個人賬戶養老金,三是過渡性養老金,四是職業年金。
而影響基礎養老金和過渡性養老金高低的因素,主要有兩個方面:一是工作年限也就是我們常說的工齡,二是養老金計發基數。
同等工齡或者是工作年限的情況下,養老金計發基數越高,對應的基礎養老金和過渡性養老金就越高。
近幾年養老金計發基數一直都在穩步地增長,以2022年養老金計發基數為例,綜合2022年養老金計發基數已經公開的28個地區,養老金計發基數的漲幅均超過了2022年養老金的整體漲幅4%,其中黑龍江漲幅達到了西藏達到了12%,上海達到了 src="https://pics5..com/feed/.jpeg@f_auto?token="/>

與此同時隨著社會平均工資和物價水平的提高,養老金計發基數也將會隨之而上漲,因此養老金並軌十年過渡期結束,機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
因此綜合上述條件來看,不管是機關事業單位養老金並軌十年過渡期內辦理退休,還是養老金並軌完成之後辦理退休,同等條件下,越晚退休的機關事業單位人員,養老待遇相對會越高。

③ 企業退休人員，2022年辦理退休，養老金重算補發，能補多少錢

根據公開消息，截至2022年11月，2022年養老金計發基數公布的地區已經達到28個，有且僅有福建、浙江和內蒙古三個地區尚未公布2022年養老金計發基數。
關於2022年養老金計發基數公布之後，很多退休人員對養老金的重算補發還是一知半解，更有甚者仍舊不清楚哪些人員可以享受養老金的重算補發。
以天津市人社局發布的通知為例，2022年9月16日，天津市人社局市財政局發布了《關於公布2022年度本市基本養老金計發基數的通知》，通知明確了享受養老金重算補發的人群為:2022年1月以來已辦理退休手續的人員，無需重新辦理退休手續，由社會保險經辦機構按照2022年度本市基本養老金計發基數重新核定基本養老金，並自退休審批的次月起予以補發。
換句話說，就是2022年1月起辦理退休的人員，並且在2022年養老金計發基數已經公布之前，已經辦理成退休手續的退休人員，可以享受此次養老金重算補發的待遇，其中不僅包含了機關事業單位退休人員，同時也包括了企業退休人員和靈活就業退休人員。
那麼，如果企業退休人員2022年辦理退休，具體可以補發多少個月的養老金差額，又能補發多少錢呢?根據公開消息，四川省2022年退休人員養老金的重算補發工作已經成，補發的差額部分養老金已經於2022年10月發放至退休人員賬戶中。
以四川省退休人員為例，四川省2022年養老金計發基數為7822元，2021年養老金計發基物枝數為7379元，養老金計發基數漲幅約為6%。
假設四川省某企業退休人員工齡40年，2022年1月辦理退休，2022年2月起開始按月領取養老金，養老保險繳費指數為1，實際繳費年限為26年，視同繳費年限為14年，過渡性養老金指數為1.3%。
那麼該企業退休人員，60歲辦理退休，按照2021年養老金計發基數核定的養老待遇分為三個方面:
一是，每月可以領取的個人賬戶養老金約為:7379*1*0.08*12*26÷139=1325元。
二是，每月可以領取的基礎養老金約為7379*(1+1)*0.5*40*0.01=2952元。
三是，每月可以領取過渡性養老金約為7379*(1+1)*0.5*14*0.013=1343元。
上述三項養老待遇的合計，就為該企業退休人員辦理退休時核定的養老待遇，每月預計可以領取基本養老金為1325+2952+1343=5620元。
四川省2022年養老金計發基數於10月份公布，並於2022年10月份補發了重算補發的差額部分，因此該退休人員2021年1月份辦理退休，預計可以補發2至9月份共計8個月的養老金差額，那麼該企業退休人員養老金重算補發後的待遇為:
一是，每月可以領取的個人賬戶養老金保持不變，仍舊為1325元。
二是，每月可以領取的基礎養老金預計上調為:2952*7822÷7379=3219元，其中上調之後的差額部分約為:3219-2952=267元。
三是，每月可以領取的過渡性養老金預計上調為:1343*7822÷7379=1424元，其中上調之後的差額部分約為:1424-1343=81元。
上述三項養老待遇的合計，就為該企業退休人員重新核定後的養老待遇，每月預計可以領取基本養老金為:1325+3219+1424=5968元。
因此該企業退休人員養老待遇重新核定後，基本養老金預計將上調至5968元，比使用2021年養老金計發基數核定的養老待遇高出348元，合計補發8個月的養老金差額，共計約348*8=2784元。
綜合上述情況來看，2022年辦理退休的人員，2022年養老金計發基數公布之後，如果可以享受養老金的重算補發，那麼養老金計發基數漲幅越高，對應的補發差額越高。
需要注意的是罩悉敏，享受養老金重算補發的退休人員，具陸纖體補發多少差額因人而異，主要和個人的基礎養老金和過渡性養老金部分有關，也就是說自己基礎養老金和過渡性養老金越高，那麼對應補發的差額越高。

④ 2022年十月退休十一月的養老金怎麼還在按老辦法發

關於2022年養老金的調整，全國各地區已經於2022年7月完成，並補發了養老金上調的差額部分。

但是最近有不少人在朋友圈又曬出了養老金補發的信息，其中涉及人群以機關事業單位退休人員為主，在公開的補發養老金的銀行流水信息中，有部分人補發金額居然超過一萬，還有部分人補發了幾千元的養老金。

看到截圖後不少退休人員提出疑問，為啥企業退休人員沒有這樣的福利待遇？難道僅僅只有機關事業單位人員才能享受嗎？

首先，關於11月前後，機關事業單位的部分退休人員養老金的補發，其實並不是真正意義上的養老金調整，而是因為養老金並軌設置的十年過渡期造成的。

眾所周知，機關事業單位和企業職工養老保險的並軌改革從2014年就已經開始了，並計劃於2024年實現職工養老保險制度的統一，而在2014年至2024年十年過渡期間，新增的機關事業單位退休人員，統稱為退休中人。

退休中人養老待遇的核定和退休老人、退休新人的核定辦法有所差異，主要分為三個方面：

第一，退休老人按照老辦法核定養老待遇，機關事業單位退休老人退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

第二，退休中人按照新老辦法對比核定養老待遇，其中分為兩個方面：一是，如果新辦法核定的養老金低於老辦法核定的養老金，那麼按老辦法計發。二是，如果新辦法核定的養老金高於老辦法核定的養老金，那麼高出的部分按比例返還給退休人員，從2014年開始，每年返還10%，10年就返還100%。

第三，退休新人按照並軌後的養老保險制度核定養老待遇，其中包含職工基礎養老金，個人賬戶養老金，職業年金等。

⑤ 天津2022年事業單位11月退休金多少呢

自2022年10月份以來，關於社會保險待遇上調和補發的消息層出不窮，不少退休人員對此保持懷疑的態度，比如說部分地區城鄉居民基礎養老金上調，部分地區退休職工養老金重算補發。

首先，關於城鄉居民基礎養老金的上調，根據公開消息，2022年11月宣布上調城鄉居民基礎養老金的地區有山東省威海市，浙江省紹興市，浙江省衢州市等。

其中山東省威海市發布通知，自2022年7月1日起，威海市居民基本養老保險基礎養老金標准由每人每月162元提高至172元。

浙江省紹興市發布通知，從2022年1月1日起，全市城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准由每人每月245元調整為290元。

浙江省衢州市發布通知，自2022年1月1日起，全市城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准從每人每月225元調整為255元。

以上三個地區城鄉居民基礎養老金的上調，通知規定均要求在11月底前落實補發工作，也就是說11月底前以上地區領取城鄉居民養老金的人員將會收到上調後補發的差額部分養老金。

其次，部分地區退休職工反映，11月份養老金的到賬比10月份上漲了941元，其中10月份城鎮職工企業養老保險代發金額為2341.21元，而11月份城鎮職工企業養老保險代發3292.73元，合計上漲約941元，究竟怎麼回事？

經查證，2022年11月，部分退休人員確實享受到了養老金的補發，主要分為三種情況：

第一，2022年養老金計發基數公布，部分退休人員享受重算補發；

第二，部分退休人員既享受養老金的重算補發，又享受取暖補貼；

第三，部分地區機關事業單位養老金工作理順，補發了退休中人養老金。

首先，關於2022年養老金計發基數的公布，截至2022年11月全國28個地區已經發布了2022年養老金計發基數，並同步推進養老金重算補發工作，僅剩福建、浙江和內蒙古尚未公布2022年養老金計發基數。

根據公開消息，江蘇、四川、廣東、天津和河北等地區，當年度辦理退休的退休人員，已經收到了養老金重算補發的差額部分。

需要提醒的是，並不是所有退休人員都可以享受2022年養老金的重算補發，需要滿足兩個條件，一是2022年辦理退休，二是在2022年養老金計發基數公布之前退休手續已經辦理完成。

如果退休人員2022年6月辦理退休，7月份領取養老金，該退休人員基本養老金約為4000元，基礎部分養老金約為1840元。

11月份

⑥ 今年11月退休,啥時候發退休金

內容提要:【退休金】
一、11月份退休,什麼時候能拿到退休金?
如何判斷我們退休的時間和領取養老金的時間呢?
其實按照社保繳費的規定,我們應當在到達退休年齡的當月辦搜悉理退休手續。但是,當月社保還是需要繳費的。
也就是我們如果出生年月是11月1號,也必須要企業把當月的社保費繳上,才能夠辦理退休。

不過值得提醒大家的是,出生年月是以職工檔案為准。尤其是有視同繳費年限、老國有集體企業工作經歷的人。一般我們的出生年月都是以最早記載自己出生年月的檔案為准。
文件依據是勞動部1999年關於制止和糾正違歷散反國家規定辦理職工提前退休有關問題的通知。
當本人身份證與檔案記載的出生年月不一致時,以本人檔案最先記載的出生年月為准。
辦理完退休手續後,次月就可以領取養老金待遇。
值得一提的是,有時候我們在企業工作,工資都是次月發放。而養老金發放模式並不是這樣,基本都是當月發放時間,可能有早晚有的地區可以15號就發放養老金了。遇到節假日會順延。不過遇到過年時間,社保部門也會非常人性化的提前到月初發放養老金,如果假期是在2月初的話,很有可能會提前到1月份發放養老金待遇。當然各地彈性是不一致的。
由於時間比較固定,很多老年人一發下養老金來,就立即去銀行將養老金取走。經歷了那麼多苦日子世爛乎的老年人,還是覺得把錢拿到自己手裡最安全,我們年輕人應該理解他們。
還有一些值得注意的地方,就是北方地區一些省份會發放冬季取暖費。比如天津地區,供暖時間是11月15日至3月15日,如果11月退休,那麼只能從12月份開始發放冬季取暖費了。不過青島地區是只要退休,當年的都有。甚至我們在年初死亡的,也會把當年的冬季取暖會給發放下來。
其實,退休之後,也不用太操心養老金了,畢竟我們國家是十分重視老年人的保障的,快快樂樂的讓老人過好每一天才是關鍵。而且活得越長,補貼的種類就會越多呢。
二、事業單位2021年11月退休,這次加工資有的補嗎?
會補發2個月的增資額。
這次事業單位工資調整,是基本工資調整,只是崗位和薪級工資標准提高了,從2021年10月開始計發,人均調整大約300元左右。
你2021年11月份退休,會拿到2個月的增資額。
事業單位2021年11月退休,這次加工資有的補嗎?我來談談你的問題:
一、事業退休政策已經逐步與企業退休的並軌,當然在2021年退休的事業單位人員享受與企業退休人員的待遇計算是一樣的;二、11月退休,嚴格意義是11月過生日,准點辦理退休手續,次月起領取退休養老金;三、退休了就沒有工資了,領取的是退休養老金;四、11月份退休能不能補發養老金,需要看你所在地區社保機構是否按新的計發基數給你計算的養老金。
今年養老金計發基數發布的時間比往年推遲了四至五個月,估計你所在地區仍然使用的是2020年的基本養老金計發基數給你預計發養老金的,因而你是有補發的。
三、2020年11月份退休什麼時候補差?
如果你的養老金是按照2018年社會平均工資計算的,那麼你的養老金確實要進行補差。
什麼是養老金補差?眾所周知,按照現在的養老金計算方式,計算基礎養老金,依據的一個條件就是退休時上年度社會平均工資。
但是這個數據,公布的時間比較晚,一般要等到下半年以後才會公布。而對於上半年退休的人員,養老金無法按照上年度社會平均工資計算,那隻能退而求其次,暫時先按照再往前一年的社平工資計算,發放臨時養老金。
也就是說,你2020年退休,如果當地的2019年社會平均工資還沒有正式公布,那你的養老金就會按照2018年的社會平均工資來計算,這樣是要少一些的,因為2019年的社會平均工資是高於2018年的。
如果你是這樣的話,等到當地公布2019年社會平均工資之後,你的養老金會重新按照這個數據計算,核算之後進行補差,把差你的錢給你補上。這就是我們所說的補差。
所以你問2020年11月份退休,什麼時候補差?可能你不涉及,因為到11月份2019年的社會平均工資多數都已經公布。所以如果你的養老金本來就是按照2019年社會平均工資計算的,那麼就不會再進行核算補差了。
只有你的養老金是按照2018年社會平均工資計算,那樣才會涉及補差。具體時間要等你們當地公布2019年社會平均工資這項數據之後。可以咨詢當地社保部門。
另外還有一種補差,那就是退休中人的補差。2020年退休屬於中人過渡期的第六年,會補發新辦法比老辦法高出養老金的60%。如果你們當地兌現了中人的新待遇,那也會按照政策給你補差的。
四、11月底的生日社保辦退休,為什麼明年2月份才發工資?
我們這里都是每個月的20號,申報退休人員的資料,審核通過以後,符合條件的退休人員,在次月就可以享受養老金了。
師友是11月出生的,如果各方面都符合退休條件,應該在12月份享受養老金。可你說要在明年的二月份,才能享受到養老金,這裡面可能牽扯到社會保險費繳納的問題。因為你在問題裡面,給的已知條件太少,再說我對你們當地的社保政策不太了解,所以,不便過多的下結論。
如果真的像師友說的那樣,最好請你當地的社保部門問個清楚,他們會給你一個合理的解釋的。
不是發工資,是發養老金,養老金一般是從退休次月開始發放。
11月底的生日,社保辦退休,為什麼明年二月份才發工資呢?
首先要糾正你一個說法,在職職工發放的是工資,對於退休人員來說,發放的是養老金。
一般來說,養老金是從退休次月開始正常發放的,也就是在退休當月正式批准,退休次月開始發放養老金。
而你所遇到的推遲到明年兩月份才發放養老金,有可能是由於社保部門或者是銀行的原因,造成了養老金的延遲發放。
不過雖然養老金延遲發放,但是可以放心,不會少你一分錢的,也會補發從你退休次月開始的養老金的。
另外需要注意的是,退休手續一般都要提前1到3個月准備材料,如果說你是在退休當日才拿著材料去社保部門辦理退休的話,由於辦理退休手續需要一定的審核時間,所以自然也就無法按時從次月開始領取養老金。
對於這種由於單位或者是個人的原因,造成延遲辦理退休手續的話,那麼延遲期間的養老金是一般不給補發的。
這就意味著你會少領幾個月的養老金,當然,前提是你個人或單位的原因造成的,如果是由於社保部門造成延遲退休的話,是會給補發養老金的。
所以這也提醒我們,辦理退休手續,一定要趁早,留出提前量,不要因為個人原因造成養老金延遲發放,那就是虧大了。