㈠ 離休幹部待遇最新規定，2021
離休幹部待遇2021年的最新規定是：退休後的待遇是基本政治待遇不變，生活待遇稍優。退休後照常發工資，根據參加革命工作的時間不同，每年加發一份，並且工資會較往年增加。2個月個人的標准工資作為生活津貼。享受上述待遇的離退休幹部不再給予任何形式的獎金。此外，對老幹部退休後的醫療、住房、車輛、生活必需品等相關生活福利的供給也有相應規定。離休幹部所需各項經費，由原工作單位列入預算。行政單位在其他行政經費列支;事業單位在事業費項下的離休退休人員費用項目列支;企業單位在營業外支出列支。
拓展資料：
1、調整目的：不提高待遇水平，平均提高退休人員的養老金水平，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「旨在增強公平性、適應流動性、確保可持續性」。調整養老金計算公式：個人養老金金額=養老金+勞動養老金+個人養老金。中國基本養老保險制度總體方案設計中提出的2020年退休人員養老金調整方案的調整原則：基本養老保險金按照公民參加社會勞動的時間計算和調整，按參加社會勞動的單位時間平均分配。
2、調整范圍：新中國成立以來，企業、事業單位、機關、部隊、高校等所有享受基本養老保險待遇的離退休人員。月養老金=當地在職人員上年平均月工資×[年齡津貼率]×（個人年齡-65歲）+勞動補貼率×個人累計繳費年數]月勞動養老金=當地在職人員上年月平均工資×勞動撫恤金比例×養老金的年齡補助率為0.25%。
3、勞動撫恤金數額視個人累計繳費年數而定。勞動養老金的百分比可以取1.0%、1.2%或1.4%（例如），其中1.0%的值表示大多數退休人員降低當前養老金水平，1.4%的值表示大多數退休人員增加目前的養老金水平。但結果是公平的，多為所有人，少為所有人，適合國民經濟發展，可以有效控制養老金缺口的大小。個人養老儲蓄金額取決於個人繳納的基本養老保險費金額。個人賬戶中存儲的金額是個人存款的一部分，就像銀行儲蓄一樣。
4、因為個人存款是在養老保險制度改革之後才出現的。個人養老金原值低於計算值的，按計算值計算分配個人養老金金額；個人養老金原值大於計算值，個人養老金金額按計算值+（個人養老金原值-計算值）/2計算分配。在當前形勢下，長遠目標是加快全面深化基本養老保險改革。每月養老金與年齡和工齡有關；勞動養老金是指長期參加社會勞動，勞動養老金多，參加社會勞動時間短，勞動養老金少；個人儲蓄基金是「多付多得」和「少付少得」。
㈡ 退休人員領不到養老金了很可能是這6種情況，看看你屬於哪種
退休人員領不到養老金是怎麼回事?看看你是否屬於這6種情況
退休人員領不到養老金了?很可能是這6種情況，看看你屬於哪種
退休人員領不到養老金，6種情況很常見
退休人員領不到養老金?
多半是這6種情況
養老金可以說是退休人員維持基本生活的唯一經濟來源，它是終身發放的，只要你活著就能一直領取，而且我國建立基本養老金正常調整機制，自2005年開始養老金每天都會上調，然而為啥有的人卻反應自己領不到養老金呢?原因可能是這6點:
第一、養老金提前發放了
當前我國正在實施企業職工養老保險全國統籌，而各地因為要向養老保險全國統籌信息系統遷移數據，在此期間，可能會影響人社業務的辦理，比如河北、浙江兩地，2022年5月份應發的養老金待遇會在4月底前發放到位，有效避免退休罩胡人員的生活受到影響，所以，5月份部分人是領不到養老金的。
鋒爛第二、逾期未成養老金領取資格認證
國家要求退休人員每年按時進行養老金領取資格認證，主要是為了保證養老金發放安全，避免被居心不良的人冒領、盜領，造成國家財政損失。如果你沒能在規定時間內成認證，那麼從次月開始，養老金就會暫停發放。
比如到4月30日，就有一部分地區會停止養老金領取資格認證。比如雄安新區企業職工基本養老保險、機關事業基本養老保險和城鄉居民基本養老保險待遇領取人員，工傷保險1-4級傷殘人員，供養親屬;陝西機關事業單位退休人員銀悶漏;桐柏縣領取城鄉居民養老金的退休人員等，如果錯過認證，5月份就領不到養老金了。
第三、未及時辦理退休手續
一般情況下，企業職工不會碰到這種問題，但靈活就業人員就很難避免了，畢竟他們參保和退休都是親力親為的，而參保繳費時間跨度很廣，不排除有些人忘記了自己的退休時間，如果沒能及時辦理退休手續，也是領不到養老金的。
第四、退休手續審核需要時間
對於剛達到國家法定
退休年齡的參保人來說，提交退休手續只是第一步，之後還要經過多部門的審核以及養老金核算，需要等待一段時間，才能享受養老金待遇。因此，剛辦退休手續是無法立即領到養老金的，不過大家也別擔心自己會少領取養老金，之後都會一分不差的補齊。
第五、沒有滿足養老金領取資格
《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。如果你首次參保時間較晚，或者參保期間有過長時間斷繳的經歷，那麼都可能影響到繳費年限的累計。
如果還想正常領取養老金，那麼可以選擇延遲退休，逐月繳費至滿15年，或者轉為城鄉居民養老保險，一次性補繳費用後，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第六、沒有激活社保卡金融賬戶
現如今絕大多數地區都是用社保卡領取養老金的，不過辦理退休手續時，如果沒提前去指定銀行激活社保卡上的金融賬戶，那養老金將無法順利發放到賬。
㈢ 離退休幹部是指哪些人
法律分析：離休人員是指按照國務院有關文件規定，符合離職休養制度的人員。退休人員是指按照國家法律、法規的規定，勞動者符合退休標准，用人單位解除勞動者勞動義務，開始享受養老保險待遇的人員。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工態旦作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年核閉逗的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其改賣他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
㈣ 新的退休政策終於來了 直至2022
對於大部分勞動者來說,退休意味著不用再交社保,也不用再辛苦工作,所以很多人都嚮往退休。自國家提出延遲退休以來,最新退休年齡是多少歲一直是社會熱門話題。今天就來看看,退休年齡最新規定2022年新政策解讀,2022年法定退休年齡最新規定。
退休年齡最新規定2022年新政策解讀十八屆三中全會決定提出:「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」,即延遲退休政策。目前,國家正在開展相關政策的研究制定工作,屬於國家頂層設計,各省沒有自行出台相關政策的許可權。2022年至今(8月5日)國家還沒有公布延遲退休政策。
2022年有關退休的政策:
1、2022年5月16日《人力資源社會保障部 財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2022〕27號)
2、2022年1月1日起施行的《軍隊離休退休幹部服務管理辦法》(退役軍人事務部令第5號)
2022年法定退休年齡最新規定1、幹部法定退休年齡2022《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定,黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,符合下列條件之一的,都可以退休:
(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十五歲山和,參加革命工作年限滿十年的;
(二) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三) 因工緻殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人法定退休年齡2022《國務院關於工人退休、逗哪盯退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
法定退休年齡的重申:
上面提到的都是國發〔1978〕104號文件的原版規定。後來,勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)重申:
國家法定的企業
職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
再後來,《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函〔2001〕125號)又作了一次解釋:
北京市勞動和社會保障局:
你局《關於請求對「法定退休年齡」概念予以解釋的請示》(京勞社辦文〔2001〕27號)收悉。經研究,答復如下:
1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)中,「國家法定的企業職工退休年齡」,是指國家法律緩正規定的正常退休年齡,即:「男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲」。請你們按此精神解釋執行。
3、國有破產企業提前退休的規定勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)規定:
國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為:國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中,符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定,各地區、各部門和企業及職工必須認真執行,不得隨意降低,嚴禁擴大適用范圍。今後,凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業,要追究有關領導和當事人的責任,已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
4、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員領取基本養老金年齡的規定勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)第三條規定:
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員,在其參加養老保險後,按照省級政府規定的繳費基數和比例,一般應按月繳納養老保險費,也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費;繳費時間可累計折算。
上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規定領取基本養老金。
注意:這個只是個可「領取」養老金的年齡,不是「退休」年齡。
2022年法定退休年齡一覽表:國家推動延遲退休的本質是為了促進國內經濟的健康發展,緩解當前的勞動力短缺問題。根據2022年出台的相關政策可以看出,在未來延遲退休政策有很大概率會出現在生活中。
㈤ 2023年政府報告提到離退人員漲工資了嗎
如今，企業退休人員和機關事業單位退休人員數量已經高達1.3億，每年退休人員關心的事就是基本養老金是否上漲，能漲多少。3月份即將到來，2023年退休人員基本養老金做睜爛或將上調。有人建議，2023年企業退休人員養老金上漲6%，事退人員上漲2%，可行嗎？
2023年基本養老金有望上調
目前，還沒有到退休人員基本養老金調整通知公布的時間，為什麼說2023年基本養老金大概率會調整呢？
主要有以下四點理由：
第一，多個省份明確提出上調養老金。
目前已經有上海、寧夏、河南等省份在當地2023年政府工作報告中確定，繼續提高退休人員基本養老金。北京也將上調退休人員的養老金列為2023年民生實事之一。
上述信息可以在當地政府官網上查詢到，是千真萬確的信息。事實上，退休早畢人員基本養老金調整是全國統一安排進行的，各地不能自行其是，現在很多地方提出上調養老金，其實是一種「劇透」，2023年養老金調整的信號意義非常明顯。
第二，中國經濟保持上漲。
退休人員的養老金是否上漲，主要參考的是上年度經濟增長形勢、物價情況、職工平均工資情況。
國家統計局數據顯示，2022年中國經濟取得了3%的增長。2022年中國經濟保持上漲，意味著經濟發展的蛋糕繼續做大，所以，繼續分蛋糕也是情理之中，期望之中，這也是養老金調整的最基本支撐。經濟上漲，養老金調整就有底氣。
第三，物價上漲。
退休人員的養老金上漲的一個主要目的就是幫助退休人員抵禦物價上漲對生活水平的影響。物價是否上漲也是養老金是否上漲的一個參考條件。
國家統計局數據顯示，2022年居民消費價格指數也就是CPI上漲了2%。既然物價上漲了，也就客觀上要求退休人員的養老金上漲，從而維持退休人員的生活質量，確保不因為物價上漲而下降。
第四，職工平均工資上漲。
一般來說，居民收入增長是跟經濟增長基本同步的。2022年中國經濟上漲，居民收入也是保持上漲。
國家統計局數據顯示，2022年居民人均可支配收入收入增長了2.9%。
居民可支配收入上漲，職工平均工資上漲也是大概率。職工平均工資增長，也要求養老金增長，這是基於公平純漏的考慮。因為在職職工和退休人員都有權利分享經濟社會發展成果，在職職工收入上漲了，退休人員養老金增長也是情理之中。
企退人員上漲6%，事退人員上漲2%，可行嗎？
這個建議的目的是為了讓企業退休人員多漲養老金，機關事業單位退休人員少漲一些養老金，從而縮小兩個群體的養老金待遇差距，初衷是可以理解的，但是正式實施的可能性不大。
因為這些年退休人員基本養老金的調整，已經實現了調整辦法的統一。2022年養老金調整的時候，明確要求實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法的統一，2023年大概率企退人員和事退人員調整辦法還是統一的，沒有區別。
前些年養老金調整的時候，確實有一些省份會讓企業退休人員的養老金漲幅高於事退人員，企業退休人員和事退人員兩者養老金調整辦法不一樣，如今，兩者養老金待遇調整辦法統一，考慮到這種情況，讓企業退休人員漲6%，事退人員上漲2%這個建議實施的概率也就不高了。