Ⅰ 職工達到退休年齡後，企業年金企業繳費部分怎麼領，能領多少退休後一次領取年金利息怎麼樣計算
企業年金是單位的補充養老保險，有企業自行設計年金方案，經民主決策程內序同意（例如通過職工代表大會容表決通過），再報備當地人力和社會保障廳，然後施行。職工達到法定退休年齡後，歸屬到員工個人帳戶的余額，含個人繳費和單位劃轉，由員工自行選擇一次性支取或分期支取。
企業在籌集企業年金資金的過程中，個人繳費劃入個人帳戶，單位繳費按一定規則分別劃入員工帳戶，然後通過投資管理人進行投資增值。員工退休後提出支付申請，由投資管理人賣出員工名下的理財產品，贖回現金，扣除個人所得稅後，由帳戶管理器將資金轉給員工……
希望採納。
Ⅱ 企業職工退休後企業年金是如何算出的
法律分析：具體可以領取到多少企業年金，那就是因人而異的。企業年金=（個人繳費+企業繳費）×繳費年限。所以企業年金也是多繳多得的，職工在退休前繳納的越多，到退休之後，能夠領取到的企業年金也就會越多。企業年金退休提取流程：1、退休時向原繳納年金的企業人事部門申請，填寫支取申請表，提供身份證及銀行卡復印件。2、企業經辦將支取年金申請表發至有關部門。3、銀行轉賬至銀行賬戶。4、從2至3，快則2周，慢點就1個月。一次性返還個人退休之後，企業年金需要返還了，單位在辦退休的時候，也會一並辦理企業年金的返還的，如果想一次性把企業年金領完，則需要向單位申請，然後由財務向繳納機構上報，符合條件的可以一次性領取。返還的數額，就是上面說的三個條件的疊加。
法律依據：《企業年金試行辦法》
第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條 職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
第十四條 職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
Ⅲ 企業年金提取有利息嗎
年金是沒有利息的。 它只會計算收入和利潤。 它可能會產生巨大的利潤或損失（相對罕見）。 你可以把它想像成一個基金。 取款以您的個人賬戶余額為准，其餘仍在年金基金中運作。
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。企業年金是國家基本養老保險的重要補充，是我國完善城鎮職工養老保險制度（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老三部分組成）的「第二支柱」。年齡保險）。在實行現代社會保險制度的國家，企業年金已成為實施較為廣泛的企業補充養老金計劃，又稱「企業年金計劃」或「職業年金計劃」，成為養老保險制度的重要組成部分。
拓展資料：
1、企業年金提取的相關規定：職工達到國家規定的退休年齡後，可從企業年金個人賬戶一次性或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得提前從個人賬戶中提取資金。定居境外人員的企業年金個人賬戶資金，可根據個人要求一次性支付。 （《辦法》第十二條）員工變更工作單位時，企業年金個人賬戶中的資金可隨其一起劃轉。職工在就學、參軍、失業或新就業單位未實行企業年金制度的，其個人企業年金賬戶可以繼續由原管理機構管理。 （《辦法》第十三條）
2、企業年金繳費比例，按職業年金計量：職業年金=單位繳費+個人繳費。支付比例為公司工資總額的8%；單位代扣我工資的4%。同時，為確保職業養老金收入在特定時期可能面臨通脹導致的收縮（如超高CPI），該辦法還提到「國家可適時調整職業養老金比例。單位和個人根據經濟社會發展作出的貢獻」。對財政全額繳款的單位：單位繳款部分由政府支付，採用記賬方式。每年按國家統一公布的記賬利率計算利息。工作人員退休前，其職業年金賬戶中的累計金額，以財政同級撥付資金入賬。非足額繳費單位：單位繳費實際由單位承擔，由實際賬戶累計。如此形成的職業養老基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。