集體企業強迫女幹部提前退休

① 強迫女員工提前退休沒在審批表上簽字被停發工資怎麼辦

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

② 我是技木人員可以55歲退休單位強迫我提前退休我該怎麼辦

如果單位強迫你提前退休的話，那你可以到勞動仲裁部門去申請勞動仲裁。
對於這類案件最直接最有利的救濟方式就是申請勞動仲裁要求恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。
強迫女職工提前退休，這一行為不僅侵害了女職工的法定勞動權益，造成了人力資源的浪費，同時還加劇了社會保險的收支矛盾，對社會保障體制形成一定的沖擊。因此，在女職工退休的問題上，企業不僅要依法行事，最好由政府有關部門出台文件規范界定社會公眾認可的企業管理、專業技術崗位，作為女職工退休年齡認定的依據。

③ 新勞動法規定企業員工，女性45周歲，企業可以強制內退嗎

企業不可以強制內退員工。

勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知如下：

1.要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為， 國家法定的企業職工退休年齡是：

男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

2.按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

3.對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

(3)集體企業強迫女幹部提前退休擴展閱讀：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；

從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

④ 沒到退休年齡單位強行要求退休合法嗎

不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡，根本辦不了退休，用人單位當然也無權要求員工退休，關鍵是他也給你辦不了退休手續呀。（工傷一至四級、因病經勞動能力鑒定等符合法定退休條件的除外）

⑤ 公司強制女員工退休怎麼辦

1.女職工應當按法律規定退休，一般情況下，每個工人的退休年齡是50歲，女幹部或管理人員的退休年齡是55周歲，以後出台延遲退休的規定是按新規定辦理。
2.任何人任何單位無權強迫女職工提前退休，如果女職工被強迫提派早前退休，可以到勞動監察投訴也可以提起勞動仲裁。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退喊頃休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其塵滲雀他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

⑥ 管理崗單位要求50歲退休違法嗎

不違法。按照我國退休年齡的相關規定，男職工六十周歲退休，女職工五十周歲退休，女幹部五十五周歲退休。這里的女幹部概念有些模糊，在計劃經濟時代，只要是中專畢業，擔任技術員以上的都屬於幹部；而同樣上了三年技工學校畢業出來工作的，都只能認定為工人。所以很多工廠的管理人員，為了辦理提前退休，想法辦理了特殊工種崗位認定備案，由幹部身份變成了工人身份。一般來說，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。企業實行勞動合同制後，職工需要辦理退休、退職手續的，按照現工作崗位國家規定的年限和條件執行。
你在管理崗位工作了多年，按過去的說法叫『』以工代干『』，以工代干，其實質還是工人身份。隨著市場經濟的發展，國有企業幹部和工人身份被打破，即在管理崗位工作的不一定是幹部，在生產一線的不一定是工人，因為現在很多大學生，研究生剛畢業都在生產一線從事操作工的工作。
由工人身份經過縣以上人事部批准轉乾的人員，這些人雖然現在還在企業從事一般管理崗位的工作，但還是幹部身份，應該按照檔案確定的幹部身份來辦理退休，你是否屬於這種情況，退休時人社部門需要核查你的個人檔案的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。