❶ 明知道退休人員不能辦理信用卡辦了的情況說明
首先明確，各大銀行是很大幾率不會給退休人員進行辦理信用卡的。
但是根據國家《商業銀行信用卡業務監督管理辦法》第四十四條規定，發卡銀行不得向未成年人（18歲）的客戶辦理信用卡，除家長允許的附屬卡。可以說，根據法律法規並沒有限制其年領的上限。正常情況下，銀行是可以給退休人員辦理信用卡的。
之所以銀行不支持給退休人員辦理，主要原因是退休人員是沒有經濟收入來源，其次是老人身體大不如前，很可能在辦理業務時出現意外發生，銀行是為了徹底規避這些情況的發生。
❷ 關於冒領養老待遇的情況說明
法律分析：對於冒領養老金的表現形式，包含了下述幾類不同的情況：
第一，當離退休人員已經死亡，亦或失去了享受養老金待遇資格以後，依然能夠持續領取養老金。部分離退休人員死亡，亦或受到判刑、勞改、失蹤之後，其家屬沒有上報，導致相關社保經辦機構難以及時暫停發放養老金。
第二，依靠相關政策與管理工作方面的缺陷，出現冒領養老金的現象。並且處於不同的地區可能出現重復參保領取雙重養老金的情況。
第三，提供假照片的現象比比皆是。針對那些異地居住與由於疾病無法自理的離退休人員，進行認證的時候提供了虛假的照片，亦或為死者兄弟的照片，達到矇混過關的目的。《社會保險稽核辦法》當中的第十二條規定可知，有關社保經辦機構需要針對廣大參保個人領取的社會保險待遇情況實施仔細地檢查與核實，當發現社會保險待遇領取者喪失了相應的領取資格之後，本人或者他人依然繼續領取待遇，亦或者採用其他的方式騙取了社會保險待遇的，社會保險經辦機構需要馬上暫停待遇的支付，同時責令其進行退還於拒不退還的，則依靠有關勞動保障行政部門根據相關法律進行處理，一般處以500元以上1000元以下的罰款，針對構成犯罪的，則依靠相關司法機關根據法律追究其刑事責任。所以，冒領人需要針對其冒領行為承擔一切相關的行政，亦或者刑事責任。對於冒領養老金的行為來說，不但違法了誠實守信的道德規范要求，同時也屬於一種嚴重的違法行為。根據我國
法律依據：《社會保險稽核辦法》 第十二條 有關社保經辦機構需要針對廣大參保個人領取的社會保險待遇情況實施仔細地檢查與核實，當發現社會保險待遇領取者喪失了相應的領取資格之後，本人或者他人依然繼續領取待遇，亦或者採用其他的方式騙取了社會保險待遇的，社會保險經辦機構需要馬上暫停待遇的支付，同時責令其進行退還於拒不退還的，則依靠有關勞動保障行政部門根據相關法律進行處理，一般處以500元以上1000元以下的罰款，針對構成犯罪的，則依靠相關司法機關根據法律追究其刑事責任。所以，冒領人需要針對其冒領行為承擔一切相關的行政，亦或者刑事責任。
❸ 到齡未退休情況說明怎麼寫
到年齡未退二線的情況說明1. 各個級別的幹部退居二線的年齡
男：60歲. 女：工人：50歲.幹部：55歲.
國務院關於延長部分骨幹老師、醫生、科技人員退休年齡的通知
國發[1983]142號
為了充分發揮現有骨幹專業技術人員的作用，促進訓練、衛生、科學技術事業的進展，並考慮到腦力勞動的特點，打算在一九九0年前，對在上述單位工作的講師、主治醫師、工程師、農藝師、助理討論員以及具有高等院校、中等專業學校（含中等師范學校）和高中畢業學歷或經嚴格考核取得同等學力的、教學閱歷豐富的中、學校老師中，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務力量，本人又情願連續工作的，經所在單位報請縣一級以上主管機關嚴格審查批准，可將他們的退休年齡延長一至五年，延長後的退休年齡，女同志最長不得超過六十周歲，男同志最長不得超過六十五周歲.不符合上述條件的其他人員的退休年齡，仍按國家統一規定執行。
上述延長退休年齡的人員中，擔當行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的退休年齡時，一般應當免去其行政領導職務或管理職務，使他們集中精力連續從事專業工作。
本通知下達前已經退休的不再復職.如確因工作需要，本人情願且身體健康的，各單位可臨時聘請他們工作.聘請條件及受聘人員待遇按國家有關規定辦理。
2. 三十多歲退二線,一般是什麼狀況才會退
沒有，沒有付出肯定的勞動時間，沒有退二線的概念。
即便病退也得滿意，三個基本條件： 1、繳費年限滿15年（360個月，包括軍齡和1992年以前的工齡）； 2、男50周歲、女45周歲； 3、經過社保局屬下的勞動力鑒定中心的鑒定，並得到「大部分」「基本」丟失勞動力量的證明 你假如現在前兩個條件已經滿意了（工齡和年齡），那麼第三個條件就是你的一個砍！ 鑒定的問題，不是你說講的身體不適就符合病退標准，而是必需要到社區服務中心申請，然後繳納350元的鑒定費，一周左右的時間依據鑒定通知到社保漏指敬局屬下的「勞動力鑒定中心」進行鑒定，你要多幾個人伴隨，並預備充分的病歷、出院小結和物理檢查等證據，通過鑒定得到「大部分」「基本」丟失勞動力量結論報告的，就可以辦理提遲到休（不叫病退）申請，次月即可領取養老金享受退休人員的醫療保險待遇。 但是要告知你的是，鑒定出來是不簡單的，有的患了癌症的也不肯定得到可以退休的結論。
3. 處級幹部退二線年齡逗芹
國家並沒有明確規定領導幹部退二線的年齡規定，各地依據當地的實際制抄定相關政策。
所謂到點退二線，是指實職領導幹部達到肯定的年齡點後，根據政策規定，不再擔百任領導職務，而改任非領導職務退居二線。到點退二線是地方的一項政策，只需領導幹部到了年齡點，組織上就讓其退下。到點的度「點」的確定上各地不盡相同，有的以50歲為年齡點，有的以52歲為年齡點，國家並沒有統一的規定。
弊端：領導到點退居二線，雖然組織上明確了他們的工作關系在原單位，並提出了盼望發揮余熱的要求，但現實上構成了這些退下一線的幹部問，更多的是卸下了擔子便離開了單位，或在家休息或從事其他事業等情況，因答而返慎在公務員隊伍里消失一批各種待遇不少而又不需要在單位上班的特別群體。
4. 退二線是什麼意思
退二線，來源於軍事名詞，軍事上一線是指火線，二線是指保障拒敵，就是隨時援助一線部隊的人和地方。現在所說的退居二線一般是說不直接管理和面對，而是為一線部門供應服務或是監督一線部門的。通俗點說就是沒有實際權力的人，在領導崗，叫一線，退下來，稱做到二線。處級正職一般改任調研員，副職任助理調研員（副調研員）。這些幹部離開領導崗後，要等到退休年齡，才能正式辦理退休手續。
退二線的年齡一般是五十多一些，詳細還要看各個單位的狀況和男女的差異。
5. 科級幹部退居二線年齡
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關於科級幹部退居二線的暫行規定為加強幹部人事制度改革度，優化幹部隊伍結構，促進幹部隊伍正常合理流淌，使幹部人事制度朝著愈加健康協調的方向進展。依據xx委辦公室xx辦發[xx]xx號，xx委組織部、xx人事局xx人發[xx]xx號文件和xx組通[xxx]xx號文件精神，參照其它院校的做法，結合我院實際，就科級幹部退居二線作出如下規定：一、年滿53周歲的男、女副科級、正科級幹部（以本人檔案中組織專認定的年齡為准），免去其現任職務，退居二線，不再安排行政工作，不再進行考勤。開除手續由xx組織部（人事處）按領導幹部管理許可權辦理，並分別向xx委組織部、xx人事局備案。二、科級幹部退居二線，離開原工作崗位後，國家規定的工資、福利待遇不變，享受xx退職人員的有關福利待遇，若無違法違紀行為，年屬度考核視為合格，工齡連續計算，直到按國家規定的年齡正式退休。個別有專業特長、身體素養好、達不到國家規定退休年齡的，本人提出申請，經xx討論批准，可從事一線教學工作，但管理方式同一線老師同等對待，同等待遇。三、本規定自行文之日起執行，由xx黨委組織部（人事處）擔任解釋。Xxx年xx月xx日
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到年齡未退二線的情況說明
到年齡未退二線的情況說明
1. 各個級別的幹部退居二線的年齡
男：60歲. 女：工人：50歲.幹部：55歲.
國務院關於延長部分骨幹老師、醫生、科技人員退休年齡的通知
國發[1983]142號
為了充分發揮現有骨幹專業技術人員的作用，促進訓練、衛生、科學技術事業的進展，並考慮到腦力勞動的特點，打算在一九九0年前，對在上述單位工作的講師、主治醫師、工程師、農藝師、助理討論員以及具有高等院校、中等專業學校（含中等師范學校）和高中畢業學歷或經嚴格考核取得同等學力的、教學閱歷豐富的中、學校老師中，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務力量，本人又情願連續工作的，經所在單位報請縣一級以上主管機關嚴格審查批准，可將他們的退休年齡延長一至五年，延長後的退休年齡，女同志最長不得超過六十周歲，男同志最長不得超過六十五周歲.不符合上述條件的其他人員的退休年齡，仍按國家統一規定執行。
上述延長退休年齡的人員中，擔當行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的退休年齡時，一般應當免去其行政領導職務或管理職務，使他們集中精力連續從事專業工作。
本通知下達前已經退休的不再復職.如確因工作需要，本人情願且身體健康的，各單位可臨時聘請他們工作.聘請條件及受聘人員待遇按國家有關規定辦理。
❹ 社保為什麼不給退休人員一張自己養老金算出來的說明書呢
等你辦完退休手續以後開始領退休金了，會給你發一個退休證和所有的清單，就是說你的養老金的清單會很清楚的。
❺ 一個退休老工人，沒有退休金，該怎麼辦
年逾古稀的退休工人，說明快到70歲了，退休已有十幾年了。這么長時間沒有退休金，不知道剛退休的時候有沒有找過單位，也不知道單位是怎樣答復的。
不妨大膽的猜測一下。
一，沒有退休金的原因
1，從歲數上看，應該是2005前後退休，而我國的社保制度，是從1997年開始實行，估計你是在這個時間之前，因個人原因離開了原單位。到了新單位，檔案交接出現問題，就可能沒有連續工齡。
2，你的新單位如果是私企或者個體戶的小單位，很多這樣的單位不會給職工繳納養老保險。
3，個人保險意識不強，單位沒有給繳納，自己也沒有個人繳納，使得沒有個人賬戶，退休後自然就沒有退休金了。
4，跳槽頻繁，就算是有的單位給交養老保險，但是由於中間有斷續，退休時總年限不足15年，而個人也沒有補交，這樣也領不到退休金。
5，工齡分連續工齡和一般工齡。因個人原因中斷工作，中斷前的工作時間，計算為一般工齡。而職工的保險福利待遇，一般要看連續工齡，一般工齡沒有意義。
二，沒有退休金怎麼辦
1，首先要弄清楚自己的養老保險交了多少年，可以去當地社保局查看。是否交足了15年和中間有幾年中斷，
2，如果有中斷，看看是在哪個單位發生的中斷，如果這個單位還存在，就要去這個單位去進一步了解。
3，還要看這個單位在用人的時候是否有說明，如所發工資含有「五險一金」部分，需要個人繳納等。
總之，退休十幾年沒有退休金，如今，想要挽回難度很大。不過，如果是上述第二條的情況，如果協商不成，還可以通過法律途徑來解決。畢竟參加社保是國家強制性的政策。
這不奇怪。責任自負。退休是退休，養老金是養老金。兩碼事。凡是沒參加社保的都沒有養老金。現己無退休金一說了。沒有退休工資了。
這個老工人應是當年停薪留職人員或自動離職人員。一直未交停薪留職費和保費。被原單位除名。現在是原單位已改制或己破產。找誰都無門。
此情況合作商業最多。供銷社也有不少。特別是合作商業。當年我在基層社管人事，代管過合作商店。發過無數通知單。通知此類人員回店，回社交費。大多數人置之不理。當年不交，改制後不續交保費，不參加職工養老保險。不盡養前人的責任。現到哪裡去領養老金？
該工人未滿7O歲。不屬於2009年前滿6O歲的視同城鄉居民社保交費范疇。必領自願參加城鄉居民社保才有養老金。並有一次性高標准補交的機會。可補交最高15年限。補30O0元/年或5000元/年。如果一次性補交75000元，那麼現領養老金也在1000元/月左右。至今沒有，就是滿6O歲前連居民社保也沒參加。不該責任自負嗎？
引以為戒。敬請身在可一次性補交城鄉居民社保省，市的城鎮居民和農民。快去補交。（年滿45歲一60歲）好多省，市不允許補交了。趕快去高標准補交。夜長夢多，機不可失！
不是不報，時候未到！
時侯到了。活該！！！
我有個朋友69年下鄉的知青後調回城市參加工作，94年前就離開企業出去自己創業，當時搞得還不錯，一直沒有給自己買社保。50歲時大家勸他還是應買社保，我陪他去社保局辦理社保續買手續，當時社保局答復他從69年下鄉至94年企業繳納社保開始前的工齡為視同繳費年限，他是企業開始繳納社保前離開企業的，因此社保局沒有他的繳費紀錄，之前的視同繳費年限因此不能認定。他離開企業時沒辦理正式手續，找企業要個人檔案說已遺失，我當時認為是企業不願給他檔案(當時的社保政策企業職工未辦理正式離工手續、企業又沒登報除名、停職停薪的職工企業是應替職工繼續繳納社保的)。由於他的視同繳費年限不能認定，他從50歲開始繳社保要到65歲才能拿到退休工資，最後他選擇放棄辦理，一直沒有退休工資。提問題的人應也有類似情況。
看到這個題目很奇怪，既然是退休老工人，怎麼會沒有退休金呢？要知道，所謂退休，是達到退休年齡，依法繳納養老保險滿十五年以上，經過勞動部門批准，方可叫退休，否則不能叫退休，退休是要經過批準的，既然批准退休，就不可能不發給退休養老金。所以肯定的說，這個人肯定不是退休人員。說是退休老工人，是不可能的。
年逾古稀，說明已經超過七十歲，不能領取退休養老金的原因只有他自己才知道，別人猜測也是不準的。
第一，這個人不屬於退休人員，只不過曾經當過工人而已，後來某種原因中斷了工作，又沒繳納養老保險，或者不足十五年，無法辦理退休。
第二，因為受過刑事責任，被除名，視同繳費年限被作廢，繳費年限不足十五年。
第三，在職時因病長期沒上班，曾經是享受疾病救濟費的人員，這類人員在享受疾病救濟費期間是不計算工齡的。扣除這個時間，繳費年限不夠十五年。
不論是什麼原因，他不是退休人員，沒有經過批准退休，自然沒有退休養老金。
沒有退休養老金怎麼辦，只能領取城鄉居民養老金，生活困難，收入低於當地低保標準的，申請低保。
造成這種情況的原因很多，什麼原因引起的，就通過什麼有關渠道解決，不能一概而論。常見原因有：沒有與單位簽勞動合同，沒有交五險一金，人事檔案遺失等。如果是因為常年在一個單位當臨時工、打工，單位沒有與你簽定勞動合同，這樣單位是違法的，你可以收集好與該單位存在勞動關系的證據，如證人證言、工作證、立功受獎證書、獎狀、單位合影、工作照片、業務資格證書等等，越多越好，到單位所在地勞動局申請勞動仲裁，勝訴後單位會與你補簽勞動合同，補交所有欠交的養老保險，補發養老金。如果是沒有交繳，或交繳的養老保險不夠十五年，有失業證明，可以到社保部門補交夠十五年的養老保險，規定手續辦完後也可正常發養老金，但以前欠發的不會補發。如果是檔案遺失就比較麻煩，只能本人針對遺失檔案的可能環節去尋找，找不回來一點辦法都沒有。找回來可以找原單位，通過社保部門解決。
七十多歲無退休金，'也無積攢錢嗎？即便是農村人也有新農合。那麼你是什麼情況？沒正式單位、工作？年輕時候只顧自己晃盪？你兒女呢？
造成老無所依無所養的原因多半自己吧？即使你未婚育，找當地政府或民政局也應該管的。找戶口所在地政府部門吧，會有辦法的。
「古稀」指七十歲以上老人，造成沒退休金的原因一般有：一直以來都是臨時工 身份在工作。在那個年代參加工作 ，轉為正式職工的話要有招工指標 ，有指標的才可入檔案，象這種情況比較常見。還有就是檔案遺失 ，或開除公職的服刑人員 ，造成他沒退休金。
一個退休老工人咋能沒有退休金？沒有退休金咋叫退休老工人？
樓主你好，一個退休老工人，沒有退休金該怎麼辦？作為一個退休老工人來講，那麼基本上如果說你正常通過自己的企業單位來正常繳納社保待遇，並且在法定退休年齡之前保證自己養老保險的，累積繳費年限達到15周年以上，那麼都可以正常獲得按月領取養老金的待遇，如果說你沒有退休金，那麼就說明你沒有正常繳納基本養老保險。
對於一個企業在職職工來說，沒有正常繳納基本養老保險，那麼實際上這是企業單位的問題，所以說我們必須要通過自己原來的企業單位依法來正常補繳，你在企業單位工作期間的這個社保繳納，這是毫無疑問的比方說，你在企業單位工作了20年，那麼就應該通過企業單位來正常補繳你過去這20年的社保待遇，這樣一來的話，那麼你就具備享受到領取了養老金的待遇了。
當然有些企業單位它實際上明知不可為而為之，也就是說他明明知道要繳納社保，但是他不願意去繳納社保，一方面降低了自己的用工成本，另外一方面他自己可能也不願意給員工交納社保，所以說我們通過面談的方式可能會很難解決，這個問題必須要通過法律的途徑來解決這個問題，首先我們是可以申請勞動監察，通過勞動監察的方式，只要情況屬實，它會按照責令的限定期限，要求企業單位盡快的補繳完成相應的社保，這樣的話你也可以享受到養老金的待遇。
感謝閱讀，請加我的關注。
退休沒有退休金好奇怪
退休老工人怎能沒有退休金呢？按正理，一個企業工人退休有2個法定條件：一是到了法定退休年齡（男工人60周歲，女工人50周歲），二是繳養老保險15年以上。具備這2條辦理了退休手續，下月起就可領養老金了（現在企業退休不是退休金了）。
你要說24年前，退休金還由企業支付，由於企業經營困難，確實有退休了，領不到退休金的情況。自從97年以後，企業退休職工退休金，由社保局支付，從未拖欠，也就不再有開"空頭支票"的事了。
你說的這個人，可能有這種情況：
1，看他年齡在60周歲以上應該是退休工人，但他未繳過養老保險，因而他沒有養老金。
2，他乾的是臨時工，這個單位干幾年，那個企業干幾個月，不是單位正式職工，因而沒有養老金。
3，也許他被判刑，單位把他開除，年齡過了退休年齡，但沒有養老金。
4，雖然退休前有單位，但是私企或個體，單位未給繳工資額20%的養老保險，個人也未繳8%的養老保險，因而雖然從單位退休了，但沒有養老金。
5，雖然退休了，但沒到社保局領養老金的銀行存摺或卡，因而沒有養老金。
怎麼辦？
1，如果是前3種情況之一的，辦不了退休職工養老金，可到社區申請城鄉居民基礎養老金。每月只有100多點。
2，對第4種情況，自 社會 保險法實行後，用人單位應當為勞動者繳納養老保險。這位老工人可向勞動監察反映，勞動監察責令私企或個體為你繳了養老保險滿15年以上（個人如能1次性補繳也補繳），到社保局那就領養老金了。
5，如果這樣，到社保局去一趟把銀行存摺或卡取回，就可按月領養老金了。