企業副高退休

❶ 國企副高與正高退休後差別

國企副高與正高退休後的差別還是有一些的正高的工資非常高。

❷ 正高級職稱和副高級職稱退休時工資待遇的區別

地域不同差異也不同 。

一、評聘條件不同

副高級要求本科及以上學歷畢業且取得工程師（中級）職稱滿五年，在市級以上技術期刊發表一篇以上論文或取得市級以上科技進步等獎項一項以上。

二、折數不同

高工9折 ，教授95折或者是100% ，中級85折，或者8折 。而且高級職稱工資基數高，差1000也有可能 。

三、養老金不同

養老保險繳費時間越長，退休金領取的就會越多。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。

退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

(2)企業副高退休擴展閱讀

正高職稱主要包括：教授級高工、研究員、主任醫師、教授、研究館員、編審、高級記者、高級編輯、一級律師及公證員等。

副高職稱主要包括：高級工程師、高級政工師、高級經濟師、高級會計師、高級統計師、副主任醫師、副教授、副審編、高級講師、高級農藝師、副研究館員、主任記者、二級律師及公證員等。

❸ 企業高級職稱人員退休工資是否有職稱補貼

現在退休，都是按照繳費年限，繳費基數，個人賬戶，以及退休年齡，社會平均工資計算的，不考慮職務和職稱，沒有任何補貼，不管是什麼人，都是一樣的計算辦法。

在平時工作中，高級職稱的人員，已經領取高級職稱的工資，並且按照高級職稱的工資繳納了養老保險，繳費基數越高，領取的養老金越高，因此，在計算退休養老金時，已經把高級職稱的因素計算在內了，不再另行計算。再發給補貼，就等於重復待遇了。

(3)企業副高退休擴展閱讀：

補貼

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

其計稅公式為，應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。

辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

❹ 有高級專業技術職稱的，企業職工退休後工資有何待遇

根據《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》

（五十）1995年12月31日及以前參加工作的企業職工（含其中與企業解除或終止勞動關系後繼續繳納基本養老保險費的個體參保人員），退休計發基本養老金時，除按《實施辦法》規定計算外，再按國家和省的有關規定計算增發養老金。

可增發養老金的人員，按以下規定增發基本養老金：

4、企業中的高級專業技術人員、高級政工師、高級技師，退休時憑省級有關部門（高級專業技術人員、高級政工師也可憑國家有關部委、總公司）核發的高級專業技術職稱資格證書、

高級政工師資格證書、高級技師資格證書和在退休前仍被企業聘用並發給的聘用證書、聘用通知，按其繳費年限每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資0.1%的養老金。

當前，企業退休職工基本養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金+過渡性養老金（僅限於建立個人賬戶前參加工作的人員）。

1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

(4)企業副高退休擴展閱讀：

符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項條件的；

（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（四）連續工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休的。

❺ 有高級職稱的企業員工退休後有什麼福利待遇嗎

考出高級職稱需要在退休前享受高級待遇
或者退休時按照高級職稱辦理的退休才能享受到高級的待遇

❻ 企業女性高級職稱延遲退休年齡退休多少

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病專殘幹部的暫行屬辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❼ 企業具有高級職稱的職工退休有沒有另外增加工資

截止2020年11月，企業具有高級職稱的職工退休有沒有另外增加工資。國家有關部門要求，各地應重點向低收入和高齡群體傾斜，向具有高級職稱的人員再進行單獨傾斜的政策被取消。

過去國家之所以提出向高級職稱人員單獨政策傾斜，是為了解決一些歷史遺留問題。過去由於體制等問題，部分具有高級職稱人員的養老待遇過低，應該專門為這些退休早、具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。

近年來，由於養老金調整政策已經連續數年向其傾斜，這一群體同時還能享受到其他普調和向高齡人群等調整政策，當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段已得到了較大幅度的提升。

(7)企業副高退休擴展閱讀：

廣東省高級職稱退休津貼在2015年取消。近日廣東省人社廳就此解釋，廣東省每年嚴格按照國家政策規定，確定當年基本養老金年度調整適當傾斜的人員范圍，其中具有高級職稱人員在2015年沒有納入適當傾斜的人員范圍，因此只能按規定享受普遍調整政策。

據了解，傾斜調整是指在普遍調整的基礎上，再加發一定數額的養老金。2005年以來，國家連續11年調整企業退休人員基本養老金，採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，普遍調整與退休人員的繳費年限等因素掛鉤，在普遍調整的基礎上，對部分特殊群體再適當傾斜提高調整水平。

按照相關政策，國家基本養老金年度調整中適當傾斜范圍的人員，採取一年一定的方式，在每年下發的年度調整文件中予以明確，歷年曾被納入適當傾斜范圍的人員包括：高齡人員、企業軍轉幹部、具有高級職稱（含高級政工師、高級技師，下同）人員等。從2014年開始，具有高級職稱人員不再列入傾斜范圍。同時，國家嚴格要求各省不得自行擴大或縮小納入傾斜調整的人員范圍。

❽ 副高正高職稱退休年齡新規定

退休年齡最新規定2015中高級職稱是包括副高的。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

❾ 退休的企業高級職稱人員工資標准應是多少

沒有標准。
與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。

一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101

假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。

(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 4000元 = 1000 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月1500元/月。

(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。

以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2017年是5.5%左右。

❿ 企業高級職稱退休待遇

2014年取消了企業高級職稱的待遇，這顯然不合理，建議到企業高職人員吧里留言