⑴ 工人身份退休年齡多少
一、工人身份退休年齡多少
1、工人身份退休年齡如下：
（1）法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休；
（3）因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
2、法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、退休工人資格認證怎麼進行
1、鎮社保所給退休人員打電話，要求去鎮社保所進行現場認證；
2、2.手機APP自助認證；
3、對於行動不便的老人，殘疾人等特殊群體，街道人社服務中心的人員，還可以上門進行養老金領取資格認證。
⑵ 西藏靈活就業多少歲退休
男性60周歲，女性50周歲。靈活就業人員參保繳費滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續，所以西藏靈活就業男圓櫻性60周歲，女性50周歲退休。西藏指西藏自治區，簡稱「藏」，首府拉橘談叢薩市，位於中華人民共和國西南地區，是中國五個少數民族自治區之侍改一。
⑶ 西藏對退休個人的男女年齡究竟是怎麼規定
?? 西藏工人退休政策規定，雀襲彎即：「凡我區國營企業、機關事業單位中的正式工人（包括1968年9月5日以前參加工作，同時統計在1972年年末職工人數之內的長期臨時工）男年滿60周歲、女年滿50周歲，連續工齡滿10年的可以退休。少數雖未達到以上規定的退休年齡，但困身體等原因難以堅持正常工作的，經組織批准，可以適當提前退休。」為此，我們提出如下意見：
一、根據國家原勞動人事部勞人護〔1985〕6號檔案第三條「常年在海拔3500米以上高山高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下高溫作業工人的有關規定辦理；常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的工人退休時，可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規定辦理」和國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）第一條（二）款「從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的」應該退休的規定，我們意見：我區工人退休年齡條件正常應為男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年以上。
二、因病、因公致殘、特殊情況提前退休按國家和自治區現行有關規定執行。
三、企業兼並、破產、撤銷、優化資本結構試點等提前退休按國家和自治區現行相關規定執行。
地方的工人，事業行政單位職工一般男60，女55。一般官當的越大退的越晚，縣級干到55歲差不多了,屆期(每屆5年)未滿一般不會退下來,市級60左右,省廳級65歲左右。中央還有干到八九十歲的。 有些行業比如有危險或者勞動強度大的，特殊行業可以提前5年退休,如鍋爐工就能男55，女50就能退，還有些單位是允許內退的，內退就是允許工齡滿30年（有些單位工齡20幾年）的老職工，辦理跟正式退休差不多，工資照領，不用上班，到正式退休年齡再辦理正式退休的一種方法。
1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
3、今後我國的退休年齡有可能要延遲。
一，法定退休年齡並不是由「法庭」規定的；
二，關於法定退休年齡，在我國的法律中有明確的規定，具體如下：
法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)檔案所規定的退休年齡。
堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。
《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號檔案，勞動和社會保障部1999年3月9日釋出了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指禪肆出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
職工退休年紀規定答案：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦頃悶法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
勞動和社會保障部1999年3月9日釋出了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
法定退休年齡為：男60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲。
養老保險累計繳費至少滿15年，到退休年齡可以申請退休，按月領取養老金。
至於養老金的計發辦法各地規定有所不同，得看你問哪裡的情況。
對於成功人士來說，他的身價就是他目前的收入加上他潛在的社會價值。、。
⑷ 拉薩是不是45歲退休
不是的，女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）為55歲。
黨政機關，人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
失去勞動能力的傷病或者從事輻射等有害作業的、特定（比如特殊繁重體力勞動等）可以提前5年退休。
擴充資料：
最初的退休制度建立，是1957年制定的《關於工人職員退休處理的暫行規定》。有關退休年齡的規定是：
男性工人、職員年滿60周歲；女性工人年滿50周歲，女性職員年滿55周歲；從事井下、高溫等特殊工種工作的工人，女性年滿45周歲、男性年滿55周歲；經醫生證明，喪失勞動能力不能繼續工作的，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲。
時間已經過去60多年了，沒有更新的文件嗎？實際上也是有的，那就是1978年國發104號文件：《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。我們國家的法定退休年齡是：
女性工人50周歲，男性工人60周歲。女性幹部55周歲，男性幹部60周歲。從事特殊工種滿足相應年限，女同志45周歲、男同志55周歲可以退休。經勞動能力鑒定部門鑒定，失去勞動能力的女同志45周歲、男同志50周歲可以退休。
隨著時代的發展，雖然大體退休年齡依然依據上述年齡，但是有關身份又做出了更新。
2001年，國家《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》發布，推動國有企業改制的，全面取消企業行政級別，變企業職工管理模式，由「身份管理」變為「崗位管理」。這樣女工人和女幹部的區分就不存在了，主要就看是否是在管理和專業技術崗位。在這兩類崗位上工作的女性，退休年齡按照55歲確定。
同樣是2001年，國家在《關於進一步完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》中，明確了女性農村合同工和靈活就業人員退休年齡是55周歲，男性依然是60周歲。
⑸ 在西藏地區事業單位工作多少年後可以退休
日前，西藏自治區下發通知，就機關事業單位工作人員提前退休和離崗休養做出明確規定。通知規定，在藏工作滿25年的機關事業單位工作人員可申請退休。
通知規定：公務員凡符合男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；工作年限滿30年的；在藏工作年限滿25年的其中條件之一都可以辦理提前退休。
此外還規定，凡在海拔4300米及以上地區工作的人員提前退休時，其退休年齡放寬5歲，工作年限也同時放寬5年。
關於退休後的待遇，通知規定：機關事業單位工作人員經組織批准提前退休時，其應正常晉升的級別工資、崗位工資、薪級工資、固定工資等推算到國家規定退休年齡（幹部：男60周歲，女55周歲；工人：男60周歲，女50周歲），並從批准退休的次月起享受國家和自治區關於退休斗殲人員的相關待遇。
退休的工資，一般建議到人社局那裡咨詢，而且可以查到你是領到什麼級別的工資。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
除了規定的特殊行業特殊工種可以提前退休外其他一律按現在法定的退休年齡退休
在西藏高原地區工作：常年在海拔3500米以上高山高原地區工作，可以按照從事井下、高溫特殊工種的提前5年辦理退休。即從事該崗位9年以上、常年在海拔4500以上的高山高原地區工作，可以按照從事有毒有害特殊工種辦理提前5年退休。即從事該崗位8年以上。
可以的，參考《關於高原幹部內退補充條件》
工傷職工按法定退休年齡退休。
按原國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》（法釋[1978]104號）文件曾經規定：」因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的「。但該規定已被《社會保險法》和國務院《工傷保險條例》廢止，現工傷職工按法定退休年齡退休。但其中，一至四級的，應當退出勞動崗位，由工傷保險基金按月局帶支付傷殘津貼，直至法定退休年齡辦理退休，改發基本養老金。
八級傷殘是部分喪失勞動能力，不享有退出勞動崗位按月發給傷殘津貼條件，應當按法定退休年齡退休。
你如果是城鎮職工養老保險並且屬於工人的，可以在50周歲辦理退休，如果是企業幹部或者靈活就業，是55周歲辦理退休。
我國社保法規定: 養老保險男性和女性同為繳納15年，醫療保險，男性繳納20年，女性繳納15年，事業單位在編男性員工到達60歲，女性達到55歲，可以辦理退休手續，領空臘沖取退休金。
⑹ 企業職工法定退休年齡是多少
主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55周歲；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50周歲。國家先後出台過多個規定： 1974年《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。 995年勞動部關於印發《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發［1995］309號)的通知第75條：用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人逗早單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部(技術)崗位，或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現崗位國家規定執行。 1999年《國務院辦公廳關於進一步做好國有企山伏雀業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》[國辦發（1999）10號]和勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發[1999]8號}均規定：企業職工退休年齡是，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。 2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。 2001年《國家廳運經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
⑺ 年齡到了社保沒到期怎麼補交,拉薩的職工退休年齡是多少歲
可以自願申請繼續繳費，如果延期繳費達5年後，仍然不足15年的繳費年限的，則可以將所剩的年限保費一次性補齊。男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
根據勞動和社會保障部辦公廳《關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》文件精神，「國家法定的企業職工退休年齡」，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休(也可以申請55退休)。如果原先具有女工人或女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
⑻ 工人多少歲才能退休
工人的退休年齡具體如下：
1、法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休；
3、因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
當事人辦理退休的，需准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料，向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；如果是企業、就業局向當地人社部門申報，合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。