退休人員勞動合同模板

『壹』 退休返聘勞務合同

法律分析：甲方:

注冊地址：

通訊地址：

乙方:

姓名:

性別:

居民身份證號碼：

出生日期: 年 月 日

家庭住址：

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)通訊地址

鑒於乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協高一致，自願簽訂本勞務協議，自願遵守本協議所列條款。

第一條本協議期限為 年。

本協議於年月日生效，至年月日終止。第二條乙方承擔的勞務內容、要求為_。甲方可以根據工作需要，合理變更乙方的勞務內容。第三條乙方提供勞務的方式為每周天,每天小時，如甲方臨時業務需要延長工作時間的，乙方應配合甲方，且乙方無加班費。

第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供，乙方也願意承擔所約定勞務。

第五條甲方支付乙方勞務報酬為每月元，該報酬為固定報酬。勞務報酬於次月日前支付。乙方對勞務報酬有異議的，應在領取後三日內向甲方財務查詢，否則視為勞務報酬簽收無誤。

第六條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第七條乙方因生病或其他事情需請假的，應按照甲方管理規定履行請假手續，否則視為曠工，請假及曠工之扣款按照甲方規章制度規定辦理。乙方亦須遵守甲方制定的規章制度。

第八條發生下列情形之一，本協議終止:

(一)本協議期滿的(二)雙方就解除本協議協高一致的(三)乙方由於健康原因不能履行本協議義務的第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周通知對方。

第十條本協議終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，如給甲方造成損失，應予賠償。

第十一條乙方生病的，乙方同意其醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。乙方在向甲方提供勞務期間，應盡審慎之義務，因非可歸於甲方的原因造成的乙方自身或他人人身及財產損失，均由乙方自行承擔。乙方自行注意生產安全，量力而為,如無法提供勞務應及時告知甲方，由甲方進行協調或解除勞務關系。

第十二條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應協高解決，協高不成的，向公司住所地人民法院提起訴訟。

第十三條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，雙方所有任何事宜或通知，均以該地址為雙方法定通知地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則應承擔所有責任。

第十四條因甲乙雙方間非勞動法律關系，乙方不得享受經濟補償金、社保、工傷待遇、帶菥假等勞動法律之權利及本合同未約定的其他權利。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字蓋章後生效。

甲方:(公章) 乙方:(簽名)

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

『貳』 公司聘用退休人員應簽定什麼協議，請問有範本沒有

公司聘用退休人員應簽定退休返聘協議

此協議是有範本的，如下：

甲方(用人單位) 乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證（護照）

（主要負責人） 號碼

聯系人 地址

聯系電話 聯系電話

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致、自願簽定本聘用協議，共同遵守本協議所例條款。

一、本協議所稱退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。

二、聘用期限：

本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作內容：

甲方聘用乙方從事 工作。具體工作內容包括但不限於：

四、工作時間：

甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間按照每日工作 小時，每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

五、聘用報酬：

甲方每月 日以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬。乙方每月勞務報酬按 執行。勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推後五個工作日內發放勞務報酬。

六、其他待遇

（一）甲方按照不低於 標准給予乙方辦理相應的商業保險。

（二）乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區、縣級以上醫院住院證明書請假接受治療；治療時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。

（三）乙方工作時間內在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間內在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。

七、規章制度：

（一）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度；

（二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度處理並有權向乙方追究賠償責任；

八、協議的變更、解除、終止：

（一）協議期限屆滿，本協議終止。

（二）訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。

（三）甲、乙雙方協商一致、本協議可以變更。

（四）本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規范性文件中相關規定。

九、雙方認為需要約定的其他條款：

（一）乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方可解除本協議，不作任何經濟補償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。

（二）甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方並辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗並完成接交工作後方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協議給甲方造成經濟損失的，按本協議約定的報酬二倍承擔和約解除金。

(2)退休人員勞動合同模板擴展閱讀：

法律上規定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法定就業年齡，不在勞動合同法規范調整范圍，得適用民法規范調整范圍。

在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協商簽訂書面協議或者口頭約定協議，注意，這里簽訂的協議不同於一般的勞動合同。

根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。

律師提醒：

用人單位聘用已享受養老保險的離退休人員，由於離退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需要承擔人身損害賠償的風險。

所以，建議用人單位在聘用已享受養老保險的離退休人員時，應該為其購買商業保險。

當然，因為沒簽勞動合同，其實退休人員享受不到勞動者的一些權益，但在工作中要是有權益受損的情況的，還是可以依法維權的。一般是可以及時收集相關證據，然後去法院起訴維權。

去法院起訴的話，需要按照下面步驟來：

1、你需要就在公司里受到什麼權益損害先寫一個起訴狀，然後去公司所在地的人民法院起訴，法院在審核材料受理後，就會給發應訴通知書。

2、需要准備帶去的材料有，起訴書、本人的身份材料、證據。

3、還有一些費用，即受理費用為50元。

其實如果你們之間的糾紛事實證據充分，那你就很容易勝訴。在拿到判決書後15天內，如果被告不履行判決，那你可以去申請法院強制執行。

最後，其實我國現在的法定退休年齡還算早，因此許多人在退休之後還想有所收獲的話，就會接著去工作。不過，這個時候公司不給簽勞動合同的，那是合法的，沒有違規。但是，一旦你在工作跟公司之間有矛盾的，那麼也可以通過去法院起訴維權。

『叄』 過退休年齡後上班的勞動合同怎麼簽訂

已經超過退休年齡員工，在單位工作是不能屬於勞動關系，是屬於勞務關系。員工和單位簽署的並不是勞動合同，各地區的說法不一樣，可以是返聘協議，也可以是就業協議。協議內容需要約定工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
過退休年齡後上班的勞動合同 ，超過退休年齡明襪上班也應當簽訂勞務關系合同，協議應當明確工作內容，勞務報酬，以及勞保待遇，退休以後工作的應當依照勞動部關於勞動制度通知，應當與單位簽訂協議，即勞務關系協議，簽訂協議，有利於雙方履行責任和義務，便於解決爭議。
離退休人員聘用協議的解除。不能依據《勞動法》第二十八條執行。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
根據上述規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系
雖然不用簽訂勞動合同，但是提醒聘用已享受養老保險待遇的離退休人員的用人單位，由於離退休人員年齡問題，工作中發生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業保險，以避免承擔高額人身損害賠償的風險。
1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。具體請參看《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條:第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2、如果沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。具體如下:
《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
《勞動法》第73條規定， 「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:(一)退休;......」。以上法律均沒有規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。清碼按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡並不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作答槐哪出的進一步細化與完善。
3、《勞動爭議司法解釋(三)》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。
綜上所述，過退休年齡後上班的勞動合同 ，依據勞動法，應當與用人單位簽訂書面勞務關系協議，合同應當明確工作內容，勞動報酬，防止約定不明造成爭議，勞動協議應當具備單位名稱，工作時間，協議期限，勞動保護，職業危害等詳細情況。以免發生糾紛。

『肆』 2022年退休人員聘用合同範本

1.2022年退休人員聘用合同範本

甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒於乙方已退休性質，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，現經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守執行。

1、乙方基本情況：

原工作部門：

退休年月：

2、本協議期限為月（年）本協議於年月日生效，至年月日終止。

3、乙方承擔的勞務內容、要求為：

4、乙方提供勞務的方式為：全職兼 職

5、乙方報酬：甲方在每月日前支付上述報酬。

6、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：****

7、發生下列情形之一，本協議終止：

（1）本協議期滿的；

（2）雙方就解除本協議協商一致的；

（3）乙方由於健康等原因不能履行本協議義務的；

（4）其他：***

8、甲、乙雙方若單方面解除本協議，提前7天書面通知另一方即可。

9、本協議終止、解除後，乙方應在2天內將有關事項及因履行本協議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，並附書面說明；否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成；如給甲方造成損失，應予賠償。

10、特別約定：

（1）乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費（報酬）

（2）甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險、住房公積金等的補貼。

（3）雙方解除、終止本協議，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。

（4）其他：****

11、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。

12、本合同首部乙方通訊地址發生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯系障礙，由乙方負責。

13、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

法定代表人：

乙方：

簽訂時間：

2.2022年退休人員聘用合同範本

甲方（用人單位）：

法定代表人（主要負責人）：

通訊地址：

聯系電話：

乙方（離退休人員）：

身份證號碼：

通訊地址：

聯系電話：

鑒於乙方已達到退休年齡，已經依法享受基本養老保險待遇，根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本返聘協議。

一、協議期限

本返聘協議於_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內容

乙方返聘期間的崗位及工作任務為-----------。乙方應當按照崗位職責的要求，按時按質完成工作任務。

三、工作時間

乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。

四、報酬

甲方於每月_______日支付乙方報酬，乙方報酬為每月_______元。

五、保密義務

乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

六、醫療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是：乙方自行承擔或依法享受基本醫療保險待遇。

（二）返聘期間如乙方因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是__________________，醫療期間甲方向乙方每月支付_______元櫻判。

七、協議的變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，並辦理書面變更手續。

八、協議的解脊唯改除

（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的賠償責任：1、嚴重違反甲方的規章制度的'；2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3、被依法追究刑事責任的。

（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，甲乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前_______天書面通知對方。並且甲方無需支付任何補償金或違約金。

九、協議的終止

有下列山團情形之一的，本協議終止：

（一）協議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。

十、工作交接

本協議終止、解除後，乙方應在_______天內辦理工作交接。

十一、雙方約定的其他內容

本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，並訂立書面補充協議。

十二、爭議處理

履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，可依法提起訴訟。

十三、其他事項

本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（或委託代理人）

年月日

乙方：（簽名或蓋章）

年月日

3.2022年退休人員聘用合同範本

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡並依法辦理離退休手續人員，或雖未達到規定退休年齡但依法享受養老保險金、退休金的人員。

一、協議雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

注冊地址

第二條乙方性別

居民身份證號碼

家庭住址郵政編碼

現居住地址郵政編碼

戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

二、協議期限

第三條本協議有效期自年月日起至年月日止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

四、工作時間和休假

第六條甲方安排乙方執行《勞動法》規定的工作時間和各種休息休假制度，每周至少保證乙方休假一天。

經與甲方協商後，甲方可根據工作需要調整乙方的工作班次和休息日。

五、勞動報酬

第六條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

六、社會保險及其他

第七條因乙方屬於退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用及住房公積金。

第八條乙方患病或因非工傷需要脫產治療的，需向甲方書面提出脫產治療申請，自申請之日起甲方停發乙方約定待遇，直至乙方康復。超過一個月乙方仍無法回原崗位正常工作的，甲方有權解除本協議。乙方所有醫療費用自理。

第九條乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務的，受第三方傷害的，其待遇按國家民事規定向第三方主張損害賠償。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十一條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十二條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的.管理，提高職業病防治水平。

八、勞動紀律

第十三條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全制度、生產工藝和操作規程；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度和相關法律法規給予紀律處分，情節嚴重者直至解除本合同。

第十五條甲方制定的規章制度均作為本合同的附件，簽訂本合同時甲方已經將相關規章制度發放給乙方（或對乙方給予了明示），乙方已經知曉並理解了有關規章制度的要求，並同意遵守相關規章制度。

九、協議的重簽、解除和終止

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應重新簽訂協議：

（一）甲乙雙方協商一致對協議內容有改動的；

（二）訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；

（三）訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第十八條發生協議第十九條或第二十條中的情形之一的，甲、乙雙方可單方面解除本協議，需提前7天書面通知另一方。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協議：

（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

第二十一條有下列情形之一的，本協議終止：

（一）本協議期滿的；

（二）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（三）甲方被依法宣告破產的；

（四）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（五）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十二條在解除或終止本協議時，甲方應向乙方出具解除或終止聘用協議的證明，乙方不得向甲方索取因履行本協議的經濟補償。

第二十三條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

十、爭議處理及其它

第二十四條雙方因履行本協議而發生爭議，當事人可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，發生訴訟的由甲方所在地人民法院管轄。

第二十五條甲方所訂立的規章制度做為本協議附件。

第二十六條本協議未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十七條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

4.2022年退休人員聘用合同範本

甲方：乙方：

聘用退休人員合同書範本

法定代表人：身份證號碼

住所：住址：

郵編：郵編：

電話：電話：

鑒於甲方業務的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致自願簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。

第一條勞務合同期限

本勞務合同期限為____個月，自____年_月____日起至____年____月____日止。甲方視業務需要及乙方績效等可提前與乙方解除勞務關系或徵得乙方同意與乙方續簽勞務合同。

第二條雙方權利義務

（1）乙方，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務，也願意承擔所約定之勞務。

（2）甲方根據工作需要，委託乙方承擔工作

（3）乙方工作時間根據甲方需要確定。

（4）乙方提供勞務應遵守甲方的規章制度，達到甲方的各項要求和標准，並接受甲方的績效考核。

（5）乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業秘密，不得提供或泄露給任何第三方。

（6）甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。

（7）乙方的各類社會勞動保險費用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。

第三條勞務報酬支付

（1）甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。

（2）甲方每月向乙方支付的勞務報酬包括保底酬金元。

（3）如需調整勞務報酬，甲乙雙方另行約定。

第四條合同的終止與解除

（1）本合同期滿如雙方未續簽，則合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續。

（2）甲方有權視業務需要及乙方業績情況等隨時解除本合同。除應當支付的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。

（4）乙方需要提前解除本合同，應提前7日通知甲方，或補償甲方元代替通知。

（5）本合同終止或解除後，雙方應及時辦理交接手續。

第五條違約責任

（1）甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務報酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的萬分之四向乙方支付違約金

（2）乙方在提供勞務中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據實賠償。

第六條爭議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第七條文本及生效

（1）本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（2）本合同於甲乙雙方蓋章或者簽字之日生效。

甲方：乙方：

簽字：簽字：

日期：年月日日期：年月日

5.2022年退休人員聘用合同範本

甲方(用人單位)：乙方(離退休人員)：

名稱：姓名：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

一、本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或雖未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。

二、聘用期限：

本協議期限為年，自年月日起至年月日止。

三、工作內容：

1、甲方聘用乙方從事的工作內容包括：(在此列明按乙方的技能結構和素質可適合並可能從事的工作內容，並可採取「包括但不限於」的表述方式)。

2、協議期內，甲方可以根據生產經營的需要以及乙方的工作表現和能力，按照上述第1點的范圍安排乙方在某個階段內的具體工作內容。

(提示：對於聘用人員，甲方可否根據工作需要及乙方的工作表現和能力由甲方單向變更調整乙方工作崗位，不需要考核或者協商?——在民事僱傭關系中，從民法的基本原則來看，仍然需要對變動事項協商一致，但在法律上對未經協商而單方變動時產生的法律責任與勞動法領域的責任不完全一樣：勞動法中的後果是，變更無效，職工享有解除權並由單位承擔法定的經濟補償責任，或職工可主張繼續按原有約定繼續履行;民事僱傭關系中單方變更協議條款的後果是，按雙方過錯程度和對方的主觀選擇，可產生被撤銷、被變更或被認定無效三種後果，如導致實際的可被證明的損失，變更方要進行賠償，如有約定違約金，則還要承擔違約金支付責任。但採取約定可能的工作內容範圍的模式，可以避免上述違約情況的發生。)

四、工作時間：

甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間一般按國家規定執行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規定期限內完成。

(提示：甲方可否根據工作需要不經協商安排退休聘用人員加班加點?——一般不要在字面上過多地與勞動法意義上的工作時間相比較，建議側重於強調乙方的工作責任制，並可對延時工作和休息日節假日工作約定適當的補貼標准，補貼標准可比照勞動法領域的標准執行，也可以按雙方協商的能接受的標准執行，即可低於勞動法標准。如果確實需要按綜合計算工時模式安排工作，可以直接比照綜合計算工時工作制的具體體現形式約定工時條款，不定時工作制的類推。)

五、聘用報酬：

1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當月/上月勞務報酬。

2、乙方每月勞務報酬比照甲方的(填寫在職職工的勞務報酬分配製度的名稱、生效日期)執行。

3、甲方實行年薪制(所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計發勞務報酬，其中崗位勞務報酬及各項津、補貼全額發放，不作預留;效益勞務報酬則按根據當年經營業績情況並按不高於年效益勞務報酬的70%進行預發，待下年度根據甲方的經營業績考核結果進行年終勞務報酬清算，多退少補，月度預發，年度按甲方經營實績結合個人全年考核進行年終清算。

(提示：對於一個退休反聘乙方實行年薪制是否適用?——民事僱傭關系中可由雙方進行約定)

(提示：能否與該聘用人員約定此年薪制中的效益勞務報酬包幹了加班勞務報酬，並加班勞務報酬折算後的不低於當地最低勞務報酬標准?這樣，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班勞務報酬?因為該崗位其他非退休聘用人員，均為合同制職工，合同制職工的加班勞務報酬按崗位勞務報酬計發不實行包干制，如該聘用人員實行加班勞務報酬包干制，他以加班勞務報酬計算同工不同酬申請勞動爭議仲裁，仲裁部門會否受理並支持該聘用人員的申訴主張?——效益性勞務報酬中，完全可以劃出一塊作為上文中所提及的加班補貼性勞務報酬，並與乙方約定，加班補貼性勞務報酬按月平均核發，年終結算，多退少補;此處不存在與勞動關系的職工之間的同工同酬問題，因為目前法律對勞務僱傭未強制執行勞動法同工同酬的'制度;勞動仲裁機構不會受理民事僱傭產生的糾紛，即使受理，也是按原勞動保障部的規定，按照雙方的協議約定來處理，而不會直接適用勞動法關於加班的規定)

4、乙方加班勞務報酬、假期勞務報酬及特殊情況下的勞務報酬支付按有關法律、法規的規定執行。

(提示：如約定聘用人員不執行帶薪年休假、探親假等，是否合法?——法律對勞務僱傭形式下的受僱人，未規定必須適用帶薪假和探親假等勞動關系的職工才享有的假期待遇)

六、其他待遇

1、甲方不承擔乙方的社會保險費用及住房公積金;可添加甲方出資為乙方購買商業性人身意外險之類的約定。

2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，其接受治療之日起一個月內，甲方按其勞務報酬的60%支付其待遇，超過一個月乙方仍無法履行本協議約定義務的，甲方可停止支付該待遇，並有權解除本協議。醫療費用由乙方自理。

3、乙方因在甲方工作原因直接導致其患職業性疾病需要治療的，其待遇按國家民事規定執行。

4、乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。

5、甲方按國家和省、市有關規定，提供乙方必要的勞動防護用品。

七、相關紀律：

1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度;

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度處理並有權向乙方追究賠償責任。

3、乙方因個人行為導致甲方財物損毀滅失，按照國家民事規定應向甲方賠償損失;乙方因個人行為導致第三人財物、人身傷害的，按照國家民事規定應自行向第三人承擔賠償責任，甲方鑒於各種因素為乙方向第三人墊付有關費用的，甲方有權向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償請求權或追償權的方式包括但不限於直接全額扣取乙方勞務報酬、向乙方收取有關款項等等。

八、協議的變更、解除、終止：

1、協議期限屆滿，本協議終止。

2、訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。

3、甲、乙雙方協商一致，本協議可以變更。

4、本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規范性文件中有關經濟補償(或經濟補償金、生活補助費、一次性醫療補助費等)的規定。

5、(對特別惡劣的單方不誠信解除或終止協議的行為可在此設置違約金條款，免得乙方在甲方生產經營的關鍵時刻擅自解除或終止導致甲方生產經營損失;當然，權利義務是對等的，所以，在對乙方設置違約金條款時，必然需要對甲方自身設立對等的違約金條款。)

九、雙方認為需要約定的其他事項：

1、乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。

2、乙方要嚴格遵守甲方的《計劃生育管理實施細則》，如實填報有關計劃生育的資料，如有虛報、瞞報、偽造、篡改行為，一經查實，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償。

3、(甲方或乙方解除本協議是否需要30天的提前通知期，在此可由雙方約定，但法律無強制規定)。例如：任何一方單方解除本協議必須提前30天書面通知對方，如未提前通知對對方造成經濟損失，應承擔賠償責任，賠償標准和計算方式為：有實際的具體的經濟損失金額的，以該金額為限;無法確定具體金額的，則以解除本協議前上個月的乙方勞務報酬總額為基數，按一方未提前通知的天數折算賠償金。

4、在簽訂本協議時，乙方確實已熟知甲方之規章制度，並自覺遵守。協議期間，如乙方違反公司規章制度及政府的法律法規，甲方按公司有關規定進行處理直至解除聘用協議，不作任何經濟補償。

5、「安全生產，人人有責」。乙方在簽定本協議時，必須明確應承擔的安全生產、綜合治理的權利、義務和職責。如因乙方疏忽、失職或不按操作規程，造成甲方財產、安全、綜合治理等方面出現險情或事故，甲方可即時解除本聘用協議，不作任何經濟補償，並保留追究乙方賠償責任的權利。

6、乙方在本協議期內，甲方可按本協議第三條約定，在第三條第1點的工作內容範圍內，按第三條第2點方式安排乙方某個階段的具體工作內容，其待遇標准由甲方根據其從事的工作內容性質，比照甲方的《……薪酬制度》中相應工作內容的報酬標准水平幅度調整。乙方確認已知悉並接受甲方的《……薪酬制度》中所有與本協議第三條第1點的工作內容範圍的相關報酬標准水平幅度。

7、勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推後三個工作日內發放勞務報酬。

十、其它：

1、甲方所訂立的規章制度作為本協議的附件;

2、本協議未盡事宜，按國家有關民事規定執行;

3、本協議如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為准;

4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方：乙方：

法人代表(簽名)：(簽名)：

或委託代理人(簽名)：

公章日期：年月日

日期年月日

乙方確認已於年月日收到雙方簽字蓋章後的本協議文本。

簽名：

『伍』 退休人員返聘勞動合同是怎樣的

退休人員在返聘之後，由於不再具有勞動者的主體資格，因此無法與單位簽訂勞動合同，而只能是建立勞務關系，然後簽訂返聘合同。因此說退休人員返聘勞動合同是不嚴謹的，應該是退休人員返聘合同。下面我們一起看看這個合同的主要內容吧。
退休人員返聘合同
甲方：
乙方：
因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
1、合同期限：本合同期限為
年，從
年
月
日起生效至
年
月
日終止。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。
2、工作崗位和職責
2.1乙方應在其正常工作時間內及業務要求的時間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。
2.2乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。
2.3乙方同意根據按甲方的工作需要從事
工作，甲方也可以依據乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。
3、工作時間和工作場所
3.1甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。
4、薪資福利
4.1在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為
元/月。
4.2甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。
4.3甲方每月
日發放
(當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
5、乙方的義務
5.1乙方應愛護甲方的任何財產，由於其故意或過失造成甲方財產損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。
5.2乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規章制度
5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。
6、甲方的義務
6.1甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。
6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現金發放給乙方。
7、合同解除
7.1發生下列情形之一，本合同終止：
1)本合同期滿
2)雙方就解除本合同協商一致的
3)乙方由於健康原因不能履行本合同義務的
7.2甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知另一方。
8、其它
8.1甲方所訂立的企業規章制度為本合同的附件。
8.2本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
8.3.有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商的方式解決，如果協商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。
8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人(或委託代理人)
年
月
日
年
月
日
公民在退休之後，可以選擇是否繼續上班工作，但此時為了保護退休人員的合法利益，在不能簽訂勞動合同的情況下，最好是簽訂一份返聘合同，這樣對自身利益也是一種保障。以上就是對退休人員返聘合同的介紹，希望對您有所幫助。
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『陸』 退休返聘人員合同如何簽訂

退休人員返聘簽勞務合同。用人單位與以下勞動者簽訂勞務合同：已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員；未達到法定退休年齡的內退人員；企業經營性停產放長假人員；企業停薪留職人員；下崗待崗人員；其他。
1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規定而無效;
2、合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害;
3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護;
4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同
引起無效的原因大體有以下幾種：
1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2．合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3．意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
4．合同形式不合法。這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。


一、退休回聘常見的三種情況
（一）勞動者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;
（二）員工離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;
（三）勞動者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位意外的單位工作。
法律依據：
《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。特別是對於用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規章制度。
《勞動法》
第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。

『柒』 2023年退休人員聘用合同範本

1.2023年退休人員聘用合同範本 篇一

甲方：

乙方：

因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

1.合同期限：本合同期限為年，從年月日起生效至年月日終止。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

2.工作崗位和職責

2.1乙方應在其正常工作時間內及業務要求的時間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

2.2乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。

2.3乙方同意根據按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以依據乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。

3.工作時間和工作場所

3.1甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

4.薪資福利

4.1在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為元/月。

4.2甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。

4.3甲方每月日發放(當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

5.乙方的義務

5.1乙方應愛護甲方的任何財產，由於其故意或過失造成甲方財產損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。

5.2乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規章制度

5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。

6.甲方的義務

6.1甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛生條件和必要的寬虧勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。

6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現金發放給乙方。

7.合同解除

7.1發生下列情形之一，本合同終止：

1)本合同期滿

2)雙方就解除本合同協商一致的

3)乙方由於健康原因不能履行本合同義務的

7.2甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知另一方。

8.其它

8.1甲方所訂立的企業規章制度為本合同的附件。

8.2本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

8.3.有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商的方式解決，如果協商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。

8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人(或委託代理人)

年月日年月日

2.2023年退休人員聘用合同範本 篇二

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

乙方身份證號：

乙方通訊地址：

乙方聯絡電話：

甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒於乙方已退休性質，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》《中華人民共和國合同法》和有關規定，現經協商一致，特簽訂本協議

1、本協議期限為年。本協議於年月日生效，至年月日終止。

2、乙方承擔的勞務內容、工作地點：，工作時間：

3、乙方報酬：總計（包括①基本工資為元；②崗位工資元；③職務工資元）。甲方在每月日前支付上述報酬。

4、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括（見附件）。

5、發生下列情形之一，本協議終止：

（1）本協議期滿的；

（2）雙方就解除本協議協商一致的；

（3）乙方由於健康等原因不能履行本協議義務的；

6、甲、乙雙方若單方面解除本協議，提前30天書面通知另一方即可。

7、本協議終止、解除後，乙方應在螞毀3天內將有關事項及因履行本協議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，並附書面說明；否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成；如給甲方造成損失，應予賠償。

8、特別約定：

（1）乙方同意醫療費用自理，醫療期悶巧備內甲方不支付勞務費（報酬）。

（2）甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險、住房公積金等的補貼。

（3）雙方解除、終止本協議，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。

（4）解除勞動合同的程序：雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1）提出書面通知；

2）填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3）交接工作；

4）支付違約金和賠償金；

5）甲方出具終止或解除勞動合同證明；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。

9、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地方法院處理。

10、本合同首部乙方通訊地址發生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯系障礙，由乙方負責。

11、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

法定代表人：乙方：

簽訂時間：

3.2023年退休人員聘用合同範本 篇三

聘用單位：_______________(以下簡稱「甲方」)

收聘人員：____________(以下簡稱「乙方」)

第一條、聘任內容

1、甲方將聘請乙方在該甲方當中擔任總經理兼法定代表人職務。

2、乙方同意接受該聘請事項、知悉並同意成立後的甲方全部經營管理權和甲方的實際所有權都為甲方享有，包括全部證照、甲方用章(包括法人章)都由甲方或甲方予以保管使用，甲方享受甲方全部控制權。乙方所擁有的總經理、法定代表人以及其他甲方職務都只具有形式作用，乙方不因此而享有甲方管理權。

3、雙方一致明確確定本協議聘請關系的成立，甲方不需向乙方支付相應對價。乙方只因與甲方的勞動關系或者其他關系中取得相關的報酬。

第二條、聘任期限

雙方協商一致同意本協議的聘任期限為不固定期限，暫以甲方的經營期限為本協議的聘任期限，若由於法律法規的相關規定或者政策轉向，甲方要求撤消聘任的，乙方應當同意(甲方撤銷聘任通知即生效)，乙方應予以積極協助辦理變更登記或注銷登記所涉及的全部相關手續。

第三條、聘任報酬

乙方報酬由甲方支付________元。每一會計年度進行年度支付，即經來年底結算後才能支付上一年的報酬。

第四條、任職要求

1、為方便日常事務的操作，本協議聘任投資項目即甲方的變更以及其它一系列的登記手續工作直接由甲方，乙方應予以配合。

2、乙方在甲方實際經營過程中涉及到的包括保監會、外經委、工商、稅務、質檢、銀行等相關部門規定應由總經理、法人代表出席或出面辦理的各種手續(書面或現場)，乙方應當積極配合;除此之外乙方應向甲方出具長期的聘任材料以辦理以上相關部門需要的手續。同時未得到甲方事先書面明確同意的情況下，乙方不得為任何第三人提供聘任手續處理公司相關事宜。

3、甲方將根據未來實際的經營需要自行決定是否對甲方增加投資。但在本協議有效期內，增資所產生一系列的相關變更登記、資質申請等手續工作，乙方仍有繼續配合的義務，相關工作與操作方式參考本協議有關公司注冊內容。

4、乙方未經甲方執行董事、董事會或股東會委託，有以下禁止性行為：

①不參與聘任或解除聘任由執行董事、董事會或股東會聘任或解聘之外的公司員工;

②不參與組織編制甲方公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案;

③不參與、享有主持和召集日常工作會議的決定權;

5、乙方不利用在甲方總經理或法人代表的身份從事任何侵害公司利益的行為：

①對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

②在未得到甲方書面同意的情況下，乙方不得以甲方名義與任何第三人簽訂協議或進行交易、參與或進行相關聯交易;

③不得自營或者為他人經營與甲方同類的業務;

④不得以公司資產為本公司的董事、股東或者其他個人、債務提供擔保;

⑤不得利用作為甲方總經理或登記法人代表的名義收受他人財產、對外進行任何許諾等行為。

若有以上任何行為則視為乙方侵犯公司及公司利益，若乙方因此而得到任何利益的，則應認定為職務侵佔、受賄行為，達到刑事數額或情節的，依法構成刑事犯罪。

第五條、商業保密

1、本協議所涉及的事項依法應當屬於商業秘密的范疇。本協議的內容及相關事宜甲乙雙方均不得以任何方式泄露給第三方。即使在協議履行完畢後，雙方仍舊有積極保護本協議信息不受外界知曉的義務。

2、該項義務應為本協議的主要合同義務，雙方皆應積極完全履行，否則給守約方造成的任何經濟損失，違約方都應給予違約賠償。

第六條、違約責任

本協議內容所包含的相關義務皆為最重要的合同義務內容。若甲乙任何一方有違反本協議當中的任何條款要求，則視為違約。守約方可以自行解除本協議，同時要求違約方承擔________元的違約金。同時需要說明的是，該違約金系雙方根據協議義務違反而造成守約方損失的估算，是雙方都充分認識到違約所產生的巨大風險，所以該金額具有完全的真實性和可靠性。即使產生訴訟後，違約方不應再行要求調低該數額。

第七條、協議效力附則

1、本協議的簽訂系甲、乙雙方當事人之間的真實意思表示，只為甲方商業投資的經營目的。同時協議當事人已經充分考慮並確認本協議的簽訂不會損害國家、集體或者任何其它第三人的合法利益。雙方當事人根據誠實信用、意思自治的基本原則依法協商簽訂，對雙方當事人具有明確的法律約束力。

2、針對本協議中涉及的通知、請求或其它通訊往來，須以文字為准，可採用電子郵件、書信、電傳、電報等方式傳遞，協議確定的聯系地址即為雙方的聯系地址。

3、經甲、乙雙方協商同意並簽署書面文件，本協議可以變更或解除。本協議自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起即行生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

以下無正文，為簽章欄。

甲方(簽章)：_____________乙方(簽章)：_____________

代表人(簽章)：_____________

本協議簽訂地址：_______________

4.2023年退休人員聘用合同範本 篇四

聘請方：_______________________

身份證號碼：___________________

住所：_______________________

電話：______________________

受聘方：_____________________

住所：_______________________

電話：_______________________

手機：_______________________

傳真：_______________________

根據《中華人民共和國律師法》的規定，聘請方與受聘方經友好協商，就聘請私人律師的相關事宜訂立協議如下：

聘請事項及期限

第一條受聘方接受聘請方的聘請指派__________律師擔任聘請方的私人律師。

第二條聘請期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

私人律師的職責和工作范圍

第三條私人律師的職責是：為聘請方就涉及商務有關法律事務提供高效的法律服務，維護聘請方的合法權益。工作范圍如下：

(1)解答日常生活中涉及商務、個人財產權益、人身權益的有關法律咨詢，諸如債權債務、置業、消費、繼承、婚姻、勞動、名譽權、交通事故賠償、人身損害賠償等等;

(2)提供______小時多渠道咨詢服務(包括：電話、email、傳真)，一般問題立即解答，疑難問題_____小時內解答;

(3)為您從事各種經濟、民事活動提供規范化的合同文本格式;

(4)根據您的需要提供最新法律法規信息;

(5)為您提供全年免費律師見證服務;

(6)對涉及個人的有關法律文件進行起草、修改、審查或協助與第三方就涉及個人權益之問題進行談判;

(7)幫助您策劃、分析判斷所涉及個人的法律事務，並提出建議和解決方案，出具法律意見書;

(8)以委託律師的身份維護您個人的名譽、人身、自由、財產、知識產權(專利權、著作權)等個人合法權益;

(9)協助您與有關部門交涉，通過媒體發表聲明、出具法律意見書、律師函等;

(10)辦理個人財產(房屋、股權等)的轉讓、質押等手續;

(11)免費辦理涉及財產(標的額在5萬元以下)的民事、經濟訴訟案件二件，或無財產爭議的訴訟案件三件。

律師費的標准和支付方式

第四條聘請方向受聘方支付私人律師費標准為__________rmb元/年，半年為__________rmb元，由聘請方於本協議生效之日起三日內一次性支付給受聘方。

第五條本協議第三條第(1)-(11)項，聘請方不必另辦委託手續，除按本協議書第五條支付個人律師費用外，不再另交付費用;超出上述服務范圍的法律事務或聘用合同期滿正在辦理續約手續，須另行辦理委託，律師費按照本律師事務所規定的標准內給予聘請方__________%的優惠。

雙方的權利義務

第六條聘請方的權利

1、有權監督律師工作，對律師失職行為提出意見和投訴;

2有權對私人律師的工作提出具體要求，但違背事實和法律、法規規定，或因不可抗力(包括但不限於政府部門規定)，或根本不能實現的事件除外;

3、如因私人律師重大失誤或故意損害聘請方利益的，聘請方有權單方解除合同。

第七條聘請方的義務

1、聘請方應按照本協議第五條約定支付律師費;

聘請方應於本協議簽訂之日提供下列文件：

聘請方身份證明復印件;

向受聘律師簽署《授權委託書》，明確私人律師的許可權范圍和期限;

2、應聘請方的要求，私人律師在進行項目談判或進行調查、非訴訟協商、調解、仲裁或訴訟以及需要私人律師現場辦理等活動時，相關差旅費及其他直接有關費用(包括但不限於國家機關收取的費用，復印費等)由聘請方負擔。受聘方應就該等費用的發生提供必要的單據和說明。

3、為了使私人律師能依法執行職務和更好地提供法律幫助，聘請方應積極配合律師工作，並向私人律師真實詳細地介紹有關情況，提供有關文件、資料的副本或影印件，以及相關證據線索，必要時應提前邀請私人律師參加有關的會議、談判及研究等。

4、經私人律師參與草擬、談判或審查、修改的各類合同，聘請方應將其(包括修改後的合同稿和正式簽署的合同文本其副本或影印件)及時送交私人律師留存備查。

第八條受聘方的權利

1、有權拒絕聘請方要求辦理涉嫌違法的法律事務;

2、如聘請方不及時支付私人律師辦案相關費用，受聘律師有權暫停法律事務的辦理，因此而引發的所有後果均由聘請方自行承擔。

第九條受聘方的義務

1、受聘方接受聘請擔任私人律師後，對聘請方的商業秘密、個人隱私負有保密責任。任何從聘請方獲得的信息或資料，未經聘請方書面同意，受聘方不得以任何方式透露給第三方或用於本合同以外的任何目的。若受聘方泄密而導致聘請方遭受損失，聘請方有權要求依法賠償。

2、受聘方為聘請方開通____小時法律熱線，為聘請方隨時解答法律疑問，一般服務響應時間為_____小時內;如需私人律師現場辦公，____市內一般在三小時到達;重大事項由雙方適時商定。

3、因受聘方律師重大過失或故意損害聘請方利益，造成聘請方經濟損失的，聘請方有權要求賠償。

違約責任

1、聘請方沒有按照本協議第五條約定支付律師費，除支付全額律師費外，還應向受聘方支付違約金(計算比例參照銀行逾期付款罰息計算);

2、聘請方無故解除本協議，應向受聘方支付違約金__________元，受聘方已收取的律師費不予退還;

3、因受聘方律師工作失誤而導致聘請方遭受損失，聘請方有權要求依法賠償及單方面提前終止本協議，且受聘方應按本協議實際履行天數進行折算後將剩餘法律顧問費退還聘請方。

爭議的解決

如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應協商解決，協商不成，任何一方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

其他約定

第十條本協議未盡事宜，雙方另行協商，所簽訂的補充協議是本協議的組成部分;

第十一條本協議一式兩份，聘請方、受聘方各存一份。

本協議自簽字之日生效。

協議簽訂方：

聘請方：(簽字)受聘方：(簽字)

地址：地址：

電話：電話：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

簽約地點：

5.2023年退休人員聘用合同範本 篇五

甲方(單位)：

乙方(退休人員)：

為了發揮退休人員的豐富經驗和技術專長，嚴格執行國家有關對聘用退休人員的政策規定，在平等自願的原則下，經協商甲乙雙方訂立本合同。

一、工作內容和要求：

1、甲方聘用乙方擔任

2、乙方必須嚴格遵守國家法律法規，遵守甲方的規定製度和紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的領導、管理和工作安排。

3、乙方必須遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，維護甲方的利益和聲譽。

二、聘用期限：

聘用期限從_____年____月____日至_____年____月____日止。

三、聘用報酬、工作時間：

1、甲方以現金形式按月支付乙方聘用報酬

2、乙方工作時間同甲方正式員工相同。

四、傷、病和意外：

1、乙方在受聘用期間發生因工傷、亡的保險待遇由甲方參照國家有關規定執行。

2、乙方在受聘期間發生非因工傷、病、亡的，由乙方自行負擔。

五、合同的終止、解除和變更：

1、合同到期，即行終止。

2、一方違反合同，另一方可以書面通知對方解除合同進行協商。

3、因故不能履行合同部分條款時，經雙方協商一致，可以變更合同內容;不能協商一致時，則解除合同。

六、賠償責任：

1、乙方在履行本合同中，因工作失誤或因違反本合同、不能履行本合同致使合同解除，給甲方造成經濟損失的，乙方負賠償責任。

2、一方違反本合同或不履行本合同致使合同解除，應當支付給另一方違約金，標准為未履行合同期限的月數_10%月聘用報酬。

七、其他約定：

八、附則：

1、本合同自雙方簽字之日起生效。

2、合同到期仍需聘用的，雙方可以協商續訂合同。

3、本合同一式三份，甲方、乙方、人力資源管理部門各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日