退休人員裁員函

❶ 關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的復函

勞動和社會保障部辦公廳《關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的復函》

發文單位：勞動和社會保障部辦公廳

 

文號：勞社廳函[2001]44號
發布日期：2001年03月08日
執行日期：2001年03月08日

黑龍江省勞動和社會保障廳：
你廳《關於已領取養老金人員涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間養老金發放問題的請示》（黑勞社呈[2001]5號）收悉。經研究，現答復如下：
退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標准繼續發給基本養老金，並參加以後的基本養老金調整。退休人員在服刑或勞動教養期間死亡的，其個人帳戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監外執行的，可以繼續發給基本養老金，但不參與基本養老金調整。 退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養老金暫停發放。如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養老金予以補發。

❷ 公司可以辭退快退休人員嗎

企業辭退將要退休員工當然是不可以的。一般只要在用人單位滿十五年的，而且還距法定退休年齡不足五年的，那麼是不能進行解除勞動合同，這也是法律為了保障勞動者的合法權益。

❸ 單位人力資源部出具退休員工告知函可以作為停保依據嗎

只要是單位人力資源部給你發了退休告知函 那就證明你已退休了 他們給你發函也是根據你已經到了該退休的年齡了 一般都是60歲退休 特殊工種可以55歲退 告知函是以你生日那個月為准 所以說只要是人力資源部給你的退休告知函可以做為停保依據的

❹ 退休返聘人員辭退後,有補償嗎

【法律分析】：許多人會以為被返聘回去的已退休人員應當與一般勞動者一樣，享有在辭退時的經濟補償金。其實對於退休人員來講，除非是在合同中與用人單位約定了相應的條款，否則是不能請求單位支付經濟補償金的。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第15條的規定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。」從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規定。但勞動部辦公廳(勞辦發[1997]88號)《對的復函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。