A. 離退休工作時間不夠3-5年可以任工會主席嗎
我覺得一般情況下離退休時間不夠3~5年了，最好是不要去做主席了，這樣的情況下對於別的年輕的人來說是非常不公平的事情，把機會給年輕人吧
B. 原在事業單位任書記後調企業任工會主席二年退休,其身份怎樣確定
一般情況下，如果說是在企業退休。就應該按著企業的待遇。如果是在事業單位退休，就會按照事業單位的待遇來進行的。也有特殊的情況，想戒掉就不一樣。
C. 離退休前工作時間不夠3-5年可以任工會主席嗎
只要是在職人員，沒有任何規定年齡大小任工會主席能與否！只要有能力，選舉通過，受眾歡迎，單位通過，沒有什麼不可以。
D. 我明年退休,還可以擔任工會主席嗎
退休後不能擔任。工會主席一般是選舉產生，你明年就退休了，干不滿一屆，原則上也不應擔任這職務了。
E. 民營企業工會主席辦理退休後還能當選工會主席嗎
如果你已經退休了的話，就不可能再幫工會的主席了，因為你都已經退休了吧？是就已經當不了工會主席
F. 現在工會換屆選舉，我明年退休，還能競選工會主席嗎
你好，原則上不行的，候選人一般距離退休應有一個任期以上的年限。
G. 企業工會主席可以65歲退休嗎
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老回弱病殘幹部的答暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
H. 退休人員可以當工會主席嗎
都不是在職人員了，當啥工會主席。
退休後，就跟單位沒有直接聯系了，工資是社保發，除非返聘，返聘也不能擔任領導職務。
I. 退休後被原單位返聘,且繼續履行了工會會員義務,還能享受工會會員待遇嗎
這是個偽命題，來問源題不成立。
事業單位的行政職務和工會主席都屬於行政職務，都是上一級組織部門任命的，工會主席是經過全體工會會員選舉產生，並報上一級工會批准產生的。男性滿58歲，女性滿53歲，達到法定退休年齡的前兩年，不夠一個聘期（四年）都不在聘任擔任行政職務。
退休以後你就不在交工會費，所以就不是工會會員了，工會的福利和你也無關了，返聘擔任工會主席更是無從談起吧。所以根本不可能，不可能。
事業單位基本上不會返聘退休人員擔任原行政職務和工會主席。
有退休以後返聘的行政人員，一般都是做顧問，基本就是閑職，掛個名而已。給你一個辦公室，沒事的時候可以去辦公樓轉轉，去辦公室坐坐，關心一下集體實務，也可以參加一下集體活動，但很少有人去打擾你了。
J. 退休的工會主席還能作工作報告嗎
你讓他以退休為理由辭去工會主席。