⑴ 小微企業只有兩個退休工人合法嗎
您好，小微企業是小型企業、微型企業、個體工商戶的統稱。
其定義標準是：在全國范圍內屬於非限制和禁止類行業，並具有年度納稅條件。且滿足以下三個條件：
1、企業應納稅所得額300萬以下；
2、企業的從業人數在300人以下；
3、現在資產總額在5000萬以下。
此回答由有錢花提供，有錢花是度小滿金融旗下信貸平台，度小滿金融將切實把國家支持小微企業渡過難關的號召落到實處，全面支持小微生產經營，大多數小微業主選擇有錢花，滿足小微經營周轉需求。據悉，度小滿金融的信貸用戶中，有七成是小微企業主。截至目前，度小滿金融攜手數十家金融合作夥伴，累計為小微企業主發放數千億元貸款，資金周轉就找度小滿金融，大品牌更安心。
⑵ 2023年石家莊退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策
在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放
養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於石家莊
職工退休年齡石家莊職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢?
一、石家莊企業職工法定退休年齡政策規定石市出台了《關於做好化解鋼鐵煤炭等行業過剩產能職工安置工作的實施意見》，對依法與企業解除、終止勞動合同的失業人員，普遍開展轉崗培訓或技能提升培訓，按規定給予職業培訓補貼。對距法定退休年齡5年之內、再就業有困難的職工，在職工自願選擇、企業同意並簽訂書面協議後，可實行內部退養。
支持企業多渠道安置富餘人員
《實施意見》提到，將支持企業利用現有場地、設施和技術，通過轉型轉產、多種經營、主輔分離、輔業改制、培訓轉崗等方式，多渠道分流安置富餘人員。支持兼並重組後的新企業更多吸納原企業職工。對企業為促進職工轉崗安置開展的職業培訓，可按規定給予職業培訓補貼。
支持企業開展「雙創」，利用「互聯網+」、國際產能合作和裝備走出去，發展新產品、新業態、新產業，在優化升級和拓展國內外市場中創造新的就業空間。
支持企業挖掘內部潛力，企業依法參加失業保險，採取有效措施穩定就業崗位，承諾不裁員、少裁員的，按規定落實失業保險援企穩崗政策。企業連續拍野亂繳納失業保險費5年以上的，可同時享受社會保險補助和崗位補助，單獨享受社會保險補助的，可將社會保險補助人數由最高不超過企業實際參加失業保險人數的50%提高到100%。
對擬分流職工的鋼鐵、煤炭企業，制定再就業幫扶計劃;對擬分流安置人員在100人以上的，要舉辦專場招聘活動。對依法與企業解除、終止勞動合同的失業人員，要及時辦理失業登記，免費提供就業指導、職業介紹、政策咨詢等服務，納入當地就業創業政策扶持體系。對失業人員要普遍開展轉崗培訓或技能提升培訓，提高培訓的針對性和有效性，按規定給予職業培訓補貼。對單位脊桐長期停產職工也要開展轉崗培訓或技能提升培訓，培訓期間還應支付不低於最低工資標准襲檔的工資。
符合條件人員可實行內部退養
對距法定退休年齡5年之內、再就業有困難的職工，在職工自願選擇、企業同意並簽訂書面協議後，可實行內部退養。企業不得自行劃定內退年齡，不能單方面強制職工辦理內退。職工辦理內退後，仍然與企業保留著勞動關系，由企業按規定為其繳納社會保險費，個人繳納部分由職工繼續繳納，並按月發放基本生活費，達到退休年齡時，由企業為其辦理退休手續。
對因破產等原因無企業主體的，依法與職工終止勞動合同，距法定退休年齡不足5年的職工，可由職工自願選擇領取經濟補償金或等待退休。選擇等待退休的人員，在企業主體消亡時，企業在償還拖欠的職工在崗期間工資和補繳欠繳的社會保險費的基礎上，應一次性留足本人至法定退休年齡的基本
養老保險費、基本醫療保險費和基本生活費，由當地政府指定機構按月代繳基本養老保險費、基本醫療保險費和代發基本生活費，個人繳納部分由職工繼續繳納，達到退休年齡時正式辦理退休手續。
對內部退養和等待退休繼續繳納社會保險費的人員，企業和個人可不再繳納失業、工傷和生育保險費。
給予企業特定就業政策補助
對化解過剩產能企業「4050」人員繳納的社會保險費給予適當補助，所需資金從就業專項資金中列支。支持兼並重組後的企業吸納化解過剩產能企業職工，對吸納原企業職工達到30%以上的，以及地方國有企業組織分流安置化解過剩產能企業職工的，按規定給予政策傾斜支持。
企業招用持《就業創業證》化解過剩產能企業失業人員，且與其簽訂1年以上期限勞動合同並按規定繳納社會保險費的，給予企業每人1000元的一次性吸納就業補貼。對有創業意願的化解過剩產能企業職工和失業人員，免費提供一次創業培訓，有針對性提供創業指導、項目推薦和跟蹤服務。初次創業的，給予不超過3年的社會保險補貼;創辦小微企業3年內租用經營場地店鋪的，給予場地租金補貼，按規定提供創業擔保貸款和創業孵化服務。
對參保失業人員，按規定支付失業保險待遇。累計繳納失業保險費5年以上的失業人員，在領取失業保險金期間，根據其繳費年限，可給予不超過6個月的職業介紹補貼，標准為本人月失業保險金的50%;自主創業的，可一次性領取剩餘期限的失業保險金。
企業使用被派遣勞動者的，要按照《勞務派遣暫行規定》妥善處理好用工單位、勞務派遣單位、被派遣勞動者三方的權利義務。對符合領取失業保險金條件的人員，按規定發放失業保險金。領取失業保險金期間，可按規定享受由失業保險基金支付的職工醫療保險等其他失業保險待遇，社保經辦機構應做好相應的權益記錄。
用人單位招用就業困難人員有補貼
對就業困難人員要建檔立卡，提供「一對一」就業援助。開展跨地區就業信息對接和有組織的勞務輸出，對其中的就業困難人員可按規定給予一次性交通補貼;用人單位招用就業困難人員的，按規定給予不超過3年的社會保險補貼和適當的崗位補貼;從事靈活就業的就業困難人員，按規定給予社會保險補貼;對通過市場渠道確實難以實現就業的大齡就業困難人員和零就業家庭人員，可通過開發公益性崗位予以托底幫扶。
企業實施兼並重組吸納原企業職工的，繼續履行原勞動合同。發生合並或分立等情形的，由承繼其權利和義務的企業繼續履行勞動合同，經與職工協商一致可以變更勞動合同約定的內容，職工在企業合並或分立前的工作年限合並計算為在現企業的工作年限;職工轉崗安置或內部退養的，雙方協商一致後依法變更勞動合同，不支付經濟補償金。企業在被依法宣布破產、責令關閉或決定提前解散等情形下主體消亡的，應與職工依法終止勞動合同。企業與職工解除或終止勞動合同的，應依法支付經濟補償金，償還拖欠職工在崗期間的工資，補繳欠繳的社會保險費。企業裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，並將裁減人員方案向人社部門報告。
對符合最低生活保障條件的家庭，應按規定納入最低生活保障范圍。對解除或終止勞動合同人員重新就業的，新就業單位要為其及時辦理參保繳費、社會保險關系及檔案轉移接續手續，原企業及存檔單位要配合做好相關工作。對未被其他單位招用的人員，符合規定的，可按靈活就業人員身份參加職工基本養老保險、醫療保險。
二、石家莊職工辦理退休流程一、視同繳費年限認定
所需材料:
1、
退休人員檔案;
2、《石家莊市企業職工繳納基本養老保險費前連續工齡審定表》(簡稱「連續工齡審定表」)一式兩份，可在社會保險科(或養老保險科)領取樣表;
3、辦理特殊工種提前退休的人員還需提供《石家莊市勞動和社會保障局特殊工種名錄批復》、《提前退休工種崗位登記表》、《職工提前退休審批表》一式三份;
4、退休人員戶口本原件;
5、單位營業執照副本原件(事業單位提供事業單位法人證書)。
二、退休審批(養老金核准)
1、到單位參保地區縣社保中心列印《北京市社會保險個人帳戶情況表》，加蓋社保業務專用章，並要求退休職工本人在表上簽字確認。
2、下載並安裝退休核准系統企業版 ，安裝核准程序，將退休人員信息按要求導入程序計算，列印《石家莊市基本養老保險待遇核准表》一式六份，並加蓋單位公章。
3、持列印的《石家莊市基本養老保險待遇核准表》(一式六份)和所需材料到單位參保地所在區縣人力資源社會保障行政部門(社保科或養老保險科)辦理退休審批。
三、石家莊職工辦理退休所需材料所需材料:
(1)正常退休:《石家莊市基本養老保險待遇核准表》一式六份、《連續工齡審定表》、《石家莊市社會保險個人帳戶情況表》、曾領取失業金人員提供《石家莊失業人員申領失業保險金登記表》復印件、女職工合同復印件一份、除55周歲退休的女幹部外其他辦理正常退休的女同志還需提供個人簽字的退休申請一份、退休人員戶口本復印件一份(需復印首頁與本人頁)、營業執照副本復印件一份(事業單位提供事業單位法人證書);
(2)辦理因傷、病退休的人員:經市(區)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的《勞動能力鑒定、確認通知書》及辦理正常退休所需材料;
(3)辦理特殊工種提前退休的人員:《提前退休工種崗位登記表》、《職工提前退休審批表》一式三份及辦理正常退休所需材料;
(4)事業單位及國家機關的合同制工人:提供退休前最後一次調資表原件及復印件，及辦理正常退休所需材料;
(5)轉制企業職工:提供《石家莊市企業勞動者封定部分核定表》或轉制前最後一張調資表原件及復印件，及辦理正常退休所需材料;
(6)延期聘用辦理退休手續人員:提供經養老保險科審批的延期聘用手續;
(7)高級職稱人員:高級職稱證書、在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的聘書原件及復印件一份;
(8)轉業軍人需提供《軍隊轉業幹部審批表》復印件一份(失業軍轉幹部提前退休需提供人力社保局審批表原件一份);
(9)農轉工、農轉自、農轉非人員需提供勞動局蓋章的審批表復印件兩份;
(10)所有退休人員都須提供戶口本復印件(復印戶口本首頁、本人頁);
(11)所有退休人員都須提供單位營業執照副本復印件(事業單位提供事業單位法人證書復印件);
(12)其他相關材料。
⑶ 退休職工是否需要交殘保金（不是殘疾人，只是退休人員）返聘又應該有那程序
退休人員屬於已經退出工作崗位的人員，他們是屬於國家規定的失去勞動能力的人員，所以專，原則上屬，是不允許返聘的，退休人員返聘，不屬於工傷保險條例調整，也不屬於勞動法的調整，也不屬於勞動合同法的調整，所以，返聘人員，只能和用人單位協商用工待遇問題，也不繳納什麼殘保金，沒有殘保金這個說法和規定，返聘國家沒有規定什麼程序，因為是不受國家用工制度制約和保護的人員，本身退休人員就應該休息，
⑷ 小微企業職工退休年齡
國家法定的企業職工退休年齡是：
(一)男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;
(二)因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲;
(三)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
⑸ 60歲左右的退休人員能幹什麼
當下城市綠化已經非常普及，特別是在城市裡的一些居民社區，幾乎都有大片的綠化植被，這些都需要人員去養護。對於一個60歲左右的人來說，如果自身身體狀況還可以，就可以去謀求這方面的工作，不僅做起來相對輕松，而且月收入也不低，平均基本能維持在3000元左右。
一名綠化養護工，具體一點說，主要就是負責對園林苗木進行施肥、修剪、澆水、除草等一些日常管理的工作，現在社會上有很多60歲左右的中老年人，都在從事這方面，因為是相對輕松的體力活，可以說是工作鍛煉兩不誤。
小區門衛
這份工作60歲左右的中老年人做起來有優勢，因為在這個年齡段的人睡眠少、做事認真、家庭瑣事少、可以安安心心值班，不像一些年輕人那樣做事不穩重、容易浮躁。所以，目前在一些小工廠和相對來說較為老舊的小區，一般都是年紀較大的人員進行看門。
做這類工作的人工資雖然不高，但是有一些副業可以做，譬如垃圾整理、寵物託管、快遞收納等，這些都是可以創造收入的，現實中像一些中老年小區門衛，光是在小區垃圾收集整理這方面，一個月收入都有兩三千，另外加上工資，加起來收入也不低。
工廠庫管
做工廠庫管，這也是60歲左右的李態枝中老年人，可以謀取是一份工作，目前社會上有很多小微企業，也都有這方面的人員需求。一是因為中老年人做事穩重，認真負責，比較穩定；二是工資待遇要求不高，發一個城市最低工資就可以了。
對於60歲左右的人來說，所做的工廠庫管，一般都是相對比較簡單的收發，還有就是值夜班的，這對於睡眠本來就少的中老年人而言，白天還可以做一點其他事情增加收入，譬如早餐、擺攤、零工等等，這樣一個月收入合起來也能在3000元以上。
醫院護工
醫院護工的工作很簡單，一般就是給病人買飯，看液體，洗臉洗腳，翻身按摩，一天也就這些工作了，活不多，就是挺熬人的，得在病房守著，所以說，這也比較適合一些身體好的60歲左右中老年人，去選擇做這方面的工作。
目前社會上，三甲以上的醫院護工都是時薪制，一般在25—30元/小時，這樣一天工作10小時，一周工作6天，那收入也在5000多。另外，如果你工作有耐心，又熱情勤勞，眼裡有活，那僱主的紅包少不了。
綜上所述，以上社會上的這些工種，60歲左右的中老年人都可以謀求做，當然，有個好身體是前提，不然就很難勝任了
隨著年紀的增大，許多工作不適合老年人來干，但是，相對的也同樣有一些工作適合老年人選擇，比如:
一、醫葯衛生行業對離退休人員的需求成為就業市場中的新亮點。
不少用人單位在需求信息中明確標註：歡迎離退休人員。根據招聘信息顯示，這些招聘離退休人員的單位以醫療器械和醫葯代理公司為主，招聘職位主要集中在銷售和咨詢方面。
二、技工荒尤其是高級技工人才荒一直是困擾很多機械企業的難題。
而我國很多高級技工人才成長於上世紀六七十年代，這一批高級技工人才如今大多已經退休或將要退休。很多民營企業都在人才市場上招兵買馬，據調查，數控機床控制、模具設計與製造成為需要老年高級技工人才的重要職位。
三、對於圖書出版商而言，退休人才有知識、有閱歷，有文化修養，在身體心理上完全能夠適應圖書編撰與審閱的工作。
於是，圖書出版業成為吸納老年人才的重要行業。
四、培訓市場火爆已經有目共睹，民辦學校辦學規模越來越大。
教育培訓機構本身沒有充足的時間培養成熟人才，很多從一線教學崗位退休的教師、專家成為教育培訓機構青睞的對象
五、還可以選擇自己適合感興趣的工作。
很多老年人在退休之前，已經在單位中小有成就，有一定的技術在手，對某一方面的工作有很深的認識，或者有自己喜歡感興趣的工作，那麼就可以繼哪敏續發揮自己的技術優勢在對口的工作，做閉山份兼職。
總結:老年人再擇業應首選自己所熟知的領域，這樣才能讓自己在新崗位上迅速進入工作狀態，從而避免從零學起，起步艱難。畢竟歲月不饒人，人上了歲數之後，在精力、體力等方面都打了折扣，想精通一個全新的行業很不容易。老人再就業有一定的好處，但並不意味著每位老人都適合再就業，要根據自身的實際情況做出選擇。