無軍籍退休職工的房補文件

⑴ 軍隊無軍籍退休退職職工服務管理辦法

第一條為了做好軍隊無軍籍退休退職職工服務管理工作，根據國家有關規定，制定本辦法。第二條本辦法所稱軍隊無軍籍退休退職職工，是指已移交政府安置的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊無軍籍退休退職職工（以下簡稱無軍籍職工）。第三條無軍籍職工服務管理應當從維護無軍籍職工的合法權益出發，貫徹執行國家關於無軍籍職工的政策，完善無軍籍職工服務管理機制，落實無軍籍職工生活待遇。

無軍籍職工服務管理應當與經濟社會發展水平相適應，堅持國家保障與社會化服務相結合原則。第四條無軍籍職工服務管理實行政府領導、民政部門主管。按照屬地原則，無軍籍職工安置地鄉鎮人民政府、街道辦事處，民政部門指定機構是無軍籍職工的服務管理單位，承擔無軍籍職工服務管理具體工作。

民政部門應當及時將無軍籍職工接收安置計劃和方案報請本級人民政府同意，協調有關部門研究解決無軍籍職工服務管理重大問題，加強對無軍籍職工服務管理的指導。第五條服務管理單位應當按照規定辦理或者協助辦理無軍籍職工黨員組織關系轉接事宜，保障無軍籍職工黨員參加黨組織生活。第六條服務管理單位應當做好以下服務管理工作：

（一）發放無軍籍職工退休退職費和津貼補貼；

（二）按規定協助落實無軍籍職工醫療待遇；

（三）定期了解無軍籍職工情況和需求，提供必要的關心照顧；

（四）宣傳解釋無軍籍職工相關政策；

（五）按規定做好其他服務管理工作。

縣級以上人民政府民政部門應當根據本級人民政府有關部門對事業單位退休人員待遇調整情況，提出無軍籍職工待遇調整方案，經本級人民政府同意後，按規定通知服務管理單位執行。第七條服務管理單位應當建立健全工作制度，協調利用為老服務資源，為無軍籍職工老有所養、老有所醫、老有所學、老有所為、老有所樂創造條件。

服務管理單位可以通過政府購買服務方式聘用工作人員、租用場地設施。第八條服務管理單位應當加強無軍籍職工思想政治工作，提高無軍籍職工遵紀守法和遵守服務管理單位規章制度的自覺性。第九條服務管理單位應當引導無軍籍職工保持和發揚優良傳統，發揮專業特長，積極參與社區建設和社會公益活動。第十條服務管理單位應當引導無軍籍職工參加社區組織開展的有益身心健康的文體活動。第十一條鼓勵社會組織、專業社會工作者、志願者等社會力量為無軍籍職工及其家庭提供形式多樣的個性化服務。

鼓勵身體健康、樂於奉獻的無軍籍職工參與服務管理，增強無軍籍職工自我管理、自我教育、自我服務能力。第十二條服務管理單位應當配備檔案管理設施，妥善保管無軍籍職工檔案，提供必要的檔案利用服務。第十三條服務管理單位應當定期開展教育培訓、崗位練兵，提高工作人員思想政治素質、政策理論水平和服務管理能力。第十四條對在無軍籍職工服務管理中做出顯著成績的單位和個人，納入軍休幹部安置管理表彰范圍。第十五條對已移交政府安置的軍隊無軍籍離休幹部的服務管理，可以參照本辦法執行。國家對軍隊無軍籍離休幹部服務管理另有規定的，從其規定。第十六條本辦法自2016年2月1日起施行。

⑵ 機關事業退休房補標准

法律分析：1、離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

3、退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

法律依據：《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》 第一條 離退休費計發辦法

（二）退休人員

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

⑶ 退休後住房補貼怎麼算

退休後的住房補貼需要具體情況具體分析。退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法和約定給付辦法。約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。
企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑷ 退休人員房補政策

國家機關、事業單位和企業單位的正式職工，符合國家和我省有關規定辦理離退休手續後，凡易地安置自行解決住房、就地安置居住私房、自建住房或租用私房的，分別增發一次性住房補助費。未滿 20 年工齡的退休人員住房補貼的計發 為體現按勞分配原則，對不滿 20 年工齡的退休人員的住房補貼計發，按照杭政 [2003]13 號文精神執行，即按照退休人員實際工作年限與按 20 年計發標準的差額，按比例發放一次性住房補貼。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑸ 淄博市機關事業單位退休人員2015年房補標准

關於給予離退休職工發放住房補貼有關文件依據
一、國資廳發分配3號文件，不但沒有禁止發放住房補貼，而且要求參照所在地政府機關公務員標准執行，取消住房補貼是違背政策規定的
1、《國務院國有資產監督管理委員會辦公廳關於中央企業嚴格執行國家住房制度改革政策有關問題的通知》(國資廳發分配3號)文件中對於住房補貼有明確的要求:參照所在地政府機關公務員標准，並結合本企業職工住房的實際情況和企業經濟承受能力確定。
12、《國務院關於深化城鎮住房制度改革的決定》(國發43號)文件中第三十一條規定：所有單位，不論隸屬關系，都應執行所在市(縣)人民政府對房改工作的統一部署和規定。

⑹ 退休職工房補標准

國家退休住房補貼政策
一部分是住房租金補貼，好像標準是離休幹部基本離休金的6.1%，每月在工資里發放。
另一部分叫住房補貼，是對離休幹部按照級別應當享受住房面積，實際未享受或者未達標的，給予一次性貨幣補貼。比如科級(及以下)離休幹部，按照規定銀鋒卜是90個平方。但是房改的時候夫妻雙方均未分房也未購買房改房，那麼就按照90個平方給予補貼。如果雙方分房或者購買房改房合起來有80個平方，那麼就要補貼10個平方，如果雙方的面積超過90，就不再補貼，也不用退還。就這個意思。
如果夫妻雙方都是離休幹部，那麼按照高級別的算。比如一個是處級，應當110平，一個是科90平，倆人加起來有80個平方，那麼就補貼30個平方，夫妻雙方合起來算，只補貼30個平方。
一、職工住房補貼政策:
住房補貼的資金來源主要有三大塊：一是國家下撥的建房資金;二是單位售房資金;三是單位多種渠道籌集的資金。
發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。
二、標准：
提租補貼」(即租房補貼)具體標准為：正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，正處級100元/月，副處級(包括技術工人中的高級技師)90元/月，科級(包括技術工人中的高級工、技師和25年以上科員、辦事員、初中級技術人員和普通工人)80元/月，科以下70元/月。
按月領取的購鋒穗房補貼，1999年至2004年的職工，按當月標准工資×月住房補貼系數(0.66);2005年1月1日以後的實行定額發放：科級以下800元;副科級900元;正科級1000元;副處級1100元;正處級1200元;副司級1400元;正司級1600元;機關工勤人員基豎，普通工人800元，技術工人中的高級技師可達1100元。
另外，無房一次性補貼和住房未達標補貼，僅對1998年12月31日(含)前參加工作的老職工發放;級差補貼則指有房老職工在其現住房面積經達標、未達標、超標處理後，因職務、技術等級晉升，按晉升後的購房補貼面積標准與晉升前的差額一次性補貼。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑺ 全國各地的無軍籍退休職工今年哪個地區發放退休補貼了

1、無軍籍退休退職職工的政治待遇。
答：按屬地原則將黨組織關系轉入居住地社區黨組織，參加社區黨組織組織的活動、就近發揮黨員作用。
2、無軍籍退休退職職工的生活待遇。
答：無軍納鬧侍籍退休退職職工享受我市事業單位同職級退休人員同等待遇，隨事業單位退休人員一起調整退休費。
3、無軍籍退休退職職工的醫療保障。
答：移交到我市後，享受我市事業單位退休人員醫療待遇。
4、無軍籍退休退職職工的住房保障。
答：根據民政部和總彎渣後勤部規定，無軍籍退休退職職工住房由原部隊負責，原部隊已撤銷的由上級單位負責。
5、軍休職工住房補貼的申領、核實和發放。
答：軍休職工住房補貼的申領、核實和發放，洞吵由總後勤部牽頭，組織各部隊後勤部門實施，地方民政部門配合部隊查閱檔案。

⑻ 退休人員房補政策

退休住房補貼政策如下：
住房補貼的資金來源主要有三大塊：一是國家下撥的建房資金;二是單位售房資金;三是單位多種渠道籌集的資金。
發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。
1、一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。
2、基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。
3、按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。
住房補貼如何計算
1、按月補貼：按月補貼額=職工當月標准工資×年度月購房補貼系數。其中標准工資為基礎工資、職務工資、級別工資和工齡工資之和，年度月購房的補貼系數為0.66。
2、一次性補貼：一次性發放房補貼額=(職工1998年月均標准工資×1999年度月購房補貼系數×職工1998年底前的工作月之和)十(1999年年度工齡補貼額×職工建立往房公積金制度前的工齡×職工購房補貼建築面積標准)。其中年度工齡補貼額為13元。
3、差額補貼：差額補貼額=(1999年度基準補貼額+1999年度工齡補貼額×建立住房公積金前的工齡)×差額面積。其中年度基準補貼額為1265元，差額面積=職工住房面積標准—現住房建築面積。
住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次(如按月)或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。