A. 2020年寧波市社會保障局關於女性55歲退休的申請條件
女職工退抄休年齡的規定，原來是按照身份來確定的，即女幹部年滿55周歲退休，女工人年滿50周歲退休。現在又增加了按崗位性質來確定退休年齡，管理或技術崗位的女職工，55歲退休；工人或操作崗位的女職工，50歲退休。
作為社保部門來說，當然希望參保人晚點退休，這樣可以多收繳費少支付養老金。
各地社保政策和操作規定各有不同，你再問問當地社保經辦部門。
希望採納。
B. 寧波出台了今年退休人員加工資的方案了嗎
人社部、財政部的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底前已內退容休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以增發養老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
但是，除上海市已在5月31日出台實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案還沒有明確。浙江省政府正在抓緊制定實施細則，養老金增加部分均從2016年1月起補發。
C. 浙江省寧波市2019年4月份企業退休人員養老金需重新核算嗎
退休人員的養老金重新計算必須要符合相應的條件，並不是人人都要重新計算的。
D. 寧波市2020年企業退休工資社平帳277元嗎上年還休人員好加否
寧波市企業退休工資加277元？上年還休人員好加吧，那肯定可以啊。
E. 寧波市最新企業懇退休職工養老金加多少怎麼加
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總回體調整水平為答2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，浙江省、寧波市政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
F. 寧波市2017年退休養老金最新政策
交養老金參保所需資料:身份證復印件兩張(驗原件);近期一寸彩色免冠照片一張;城鎮居民戶口本原件;《檔案委託管理卡》。繳納養老保險的基數、比例及金額：
(1)繳費基數：個人所在省份上年度社會平均工資
(2)繳納比例：按照當年相關規定執行
(3)繳費金額：繳費基數×繳納比例×12四、
繳費方式及時限：
持《檔案委託管理卡》到人力資源服務中心以現金方式繳納。參保人員應一次性繳納全年養老保險金，並於每年6月20日前辦理，逾期加收利息，但最遲不得超過12月20日。繳費時間是當年基數出來後每月1—20日。
G. 2016寧波企事業退休職工加工資的方案今天出台了嗎
國家人社部抄與財政部最近發出襲《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，浙江省、寧波市政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
H. 寧波市企業退休職工養老金2O16年調整方案
國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規版定，2015年12月底之前已權退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，浙江省、寧波市政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。