退休人員重算工資如何做

『壹』 養老金計發基數公布，今年退休老人的養老金怎麼重算呢

這也是退休職工退休時用於測算養老退休金的一個數據信息，依據員工養老保險待遇計發方法，養老退休金=離休當初養老服務金計發數量×（1+本人平均繳費指數）7月2×繳費年限×1%，因此，2022年的退休職工，養老服務金計發時自然是要應用2022年養老服務金計發數量。

我們通過一個實例來闡述：上海退休工作人員老趙，本人平均繳費指數為1，繳費年限為30年，2022年2月份離休，並沒有過渡性養老金。那在他退休時，2022年養老服務金計發數量並未發布，因此臨時應用2021年養老服務金計發數量10338元來算養老退休金，其實就是養老退休金=10338×（1+1）7月2×30×1%=3101.4元。但在2022年養老服務金計發數量發布以後，重算後養老退休金=11396×（1+1）7月2×30×1%=3418.8元，變多了317.4元。要是在8月份補差，那麼就需要補領從初次領取養老保險之日開始少發的養老保險金，2月份離休，3月份領取養老保險，因此，必須補領3-7月的養老保險金，其實就是5個月的養老保險金，因此需要補領1587元。

『貳』 2022年退休人員工資重新核算

《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，可按月領取基本養老金。這一待遇終身享受，可以說十分利好。

這不近段時間，多地接連公布了2022年養老金計發基數，養老金重新核算後，今年新退休人員將有2筆錢會增加，快來了解一下。

第一，養老金待遇補差

按照以往慣例，養老金計發基數是逐年提升的，也就是說，當前新退休人員到手的養老金並不是足額的，重新核算後，他們到手的錢將能切實增加不少。

比如北京，2022年養老金計發基數是11082元，而2021年是10534元，切實提高了548元。我們假設退休人員參保繳費20年，繳費指數100%，按2021年的標准計算下來，退休人員每月到手的基礎養老金就是3160.2元（10534×（1+1）÷2×30×1%）；而按2022年的新標准計算下來，月基礎養老金就是3324.6元（11082×（1+1）÷2×30×1%），每月可以能增加164.4元。所以今年剛退休的這部分人將能享受養老金補差，退休月份越早，補發的養老金越多。

『叄』 退休之後再就業，工資怎麼算

退休之後再次參加工作，屬於勞務關系或者僱傭關系，其工資的發放，一切待遇，專全部按照相互協商辦理，如果屬不合理，你可以不做，或者繼續協商，國家不提倡退休人員再次工作，沒有任何法律和規定工資待遇是多少，你們相互協商，打成協議，就是合理的。

『肆』 2021年上半年退休的人，養老金會重新計算，那到底怎麼算的

有位網友問到這樣一個問題，2021年上半年企業退休人員養老金待遇重算，是否三項均需要重新計算？ 三項指：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡期養老金。

是這樣的，對於上半年退休人員的人員來說，由於上一年度 社會 平均工資數據還沒有公布，養老金計發時採取的是上上一年度的 社會 平均工資來計算的，這就出現了金額偏少的情況。等到上一年度 社會 平均工資出來後，就會涉及到養老金的重算，對於存在視同繳費年限的人員來說，養老金是由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金這三部分組成的。

其中基礎養老金部分，計算公式是這樣的： 社會 平均工資*（1+養老保險繳費指數）/2*累計繳費年限*1%，這裡面就涉及到 社會 平均工資數據這個變數。

而個人賬戶養老金，跟 社會 平均工資沒有關系，這就不會重新計算了；

過渡性養老金部分，計算公式是這樣的：上年度在崗職工月平均工資 本人視同繳費指數 視同繳費年限 過渡系數。這里同樣涉及到 社會 平均工資這一數據。那麼也會重新計算。

還有人問到，我84年想去買社保，聽說40買最合適，我要不要這么快買？

是這樣的，像你這種情況應該是屬於靈活就業人員，今年已經37歲了，在社保繳費方面需要抓緊時間了。

我們先來看看靈活就業人員的退休年齡，女性靈活就業人員退休年齡為55歲，而男性為60歲。也就是說你現在繳納養老保險的話，到55歲的話可以繳納18年，到60歲的話可以繳納23年，其實這樣的繳費年限都不長，拿到的養老金也不會很高的。

至於你聽說40歲購買社保最合適，這是沒有任何根據的，因為我們的社保並不是只要交15年就可以，那隻是最低的繳費年限要求，最終獲得的養老金待遇也會比較低。

因此，像你現在的年齡，需要盡快去購買社保了，而且有條件的話，盡可能選擇100%左右的繳費檔次，不要再拖到40歲再去繳納社保。

『伍』 退休人員漲工資計算方法

退休漲工資計算是人均基本養老金增加4%，例如2021年人均基本養老金3070元，增加4%，就是每個月增加3070×4%=122.8元。
一般調整包含三個方面：
1、定額調整。比如每人每個月增加40、50、60元，各個地方不同
2、掛鉤調整。包括與基本養老金掛鉤和繳費年限掛鉤。比如基本養老金增加2%，繳費年限15年每交一年增加2元，超過15年，每交一年增加3%，鼓勵多繳多得。
3、傾斜調整。針對70歲以上高齡人員和邊遠地區人員額外每個月多增加一些金額。

『陸』 2020年退休人員漲工資的計算方法

法律分析：(一)月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2x繳費年限x1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2x繳費年限x1%

本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N

公式中，a1、a2.....an為參保人員退休前1年、2年.......n年本人繳費工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年......n年當地職工平均工資;N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

(二)個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數

1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

3、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

法律依據：《勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。