企業聘用多少歲可以退休

A. 企業員工退休年齡時間表具體多大歲數退休

企業員工退休年齡時間表具體多大歲數退休

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

退休年齡具體是多大歲數

國家法定的企業職工退休年齡
男年滿60周歲
女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的（特殊工種），退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的（病退），退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。但提前退休也需要達到規定的繳費年限
具體特殊工種提前退的規定為：從事有毒有害作業滿8年；從事井下、高溫工作滿9年；從事高空、特別繁重體力勞動工作滿10年。

煤礦退休年齡是多大歲數

分別為井下工作，和井上工作，正常55歲井下，井上60歲。

有毒有害工種，退休年齡延長到多大歲數退休

放心吧，你今年52就是延長也延不著你了，2018年開始漸進式延長退休年齡，2018你就退休了。

私營企業員工到退休年齡可以不退休嗎

可以啊，社保求之不得，有一個月不退他省一個月退休金，何樂而不為。
不過你就是不退休，因為你已經到了法定退休年齡，單位給你再也繳納不上社保了。
你何時想退了，自辦理退休手續的次月發放養老金，以前的不補發。

國家規定企業員工退休年齡是多少？企業員工如何辦理退休手續？

參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續
參保人辦理退休時，需提交以下資料：
（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）
（2）本人一寸彩色照片一張
（3）身份證影印件一張
如符合下列情況的應提交相應材料：
（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及影印件；
（3）特殊工種提前退休需附上被保險人本人檔案；
（4）因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院診斷證明書和檢查報告。同時，填寫《本市傷病職工（非因工）勞動能力鑒定申請表》（一式三份）供勞動能力鑒定委員會作鑒定。
社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。
註：如參保人退休時單位已經倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會蓋章即可。

企業員工到達退休年齡，社保問題？

一個一個來。。
1、達到退休年齡後，才交了5年。你有兩種選擇。1、選擇退保，你個人帳戶的本息全部退給你。。2、繼續繳費，至連續繳費年限達到15年後，按月享受養老金。
2、轉入新農保，不是那麼容易的。。每月領90，合算不合算，這個只有你自己定了。。每個人對合算的理解不一樣。
3、呵呵。。這個就是個人帳戶的問題了。。不論你繳多少錢，只有8%計入個人帳戶。在職職工，交費比例是28%，其中8%計入個人帳戶，自由職業者交費比例是20%，其中8%計入個人帳戶。。。轉過去，轉過來的，在全中國都只轉個人部分。。雖然說你只轉了這個人部分，但是接入你單位也會自動把你的20%或則12%接入的。說白了，國家的錢，他轉過來，轉過去的，都是經手一下而已。所以我國的政策都是只轉個人部分。。當然你最關心的，就是是否影響你的養老金吧，只要交費工資（或則說繳費基數）一樣，你管他轉的多少，都不用管，只要繳費工資（基數）一樣，對你養老金就沒影響。好，你肯定又要問，既然沒影響，為什麼新農保只能領90多呢？答案是計算方法不一樣。。你要問計算方法吧，這個莫法了，估摸沒幾萬字，說不清楚。。其實沒關系，現在都是軟體算的。。
好了吧。。希望說了這么多，或多或少能給你點幫助吧

企業員工退休年齡有新規定嗎？

目前沒有新的規定，仍然按以下規定執行：

1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

企業職工多大歲數退休啊

男60，女55

關於企業工人退休年齡是多大退休

女50歲，男60歲

B. 事業單位聘用制幹部退休年齡

按男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限累計滿十年的退休規定。

按1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。

(2)企業聘用多少歲可以退休擴展閱讀：

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法

監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。 事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例范圍內進行。

事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。

崗位業績雙看重，單位內部分配具有自主權，實行按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬的分配辦法，合理拉開分配檔次，向優秀人才和關鍵崗位傾斜。

安置未聘人員實行「兩條腿走路」。原有的固定製身份人員中的落聘、待聘人員，要堅持以內部消化為主，採取轉崗聘用、參加培訓等辦法，在本單位、行業、系統內妥善安置。

面向社會公開招聘的新進人員和按國家規定原招收的合同制人員，嚴格執行聘用合同管理的有關規定。聘用期滿後，雙方可根據自願的原則和工作需要，確定是否續聘。

參考資料：
法定退休年齡-網路

C. 勞動法規定用工最大年齡年齡是多少

根據我國法律規定女性滿五十周歲退休，男性滿六十周歲退休，也就是說只要男性不超過六十周歲女性不超過五十周歲都可以簽訂勞動合同，享受勞動法保護，但是需要注意，如果養老保險未連續繳納滿十五年，退休之後是無法享受退休待遇的。

D. 企業職工多少歲退休

正常退休要求男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
一、延遲退休年齡的好處。
1、有利於養老金收支平衡，降低國家養老金支出壓力;
2、有利於進一步開發老職工人力資源的價值;
3、有利於增加退休後收入，提高生活品質。
二、延遲退休的壞處。
1、增加社會就業壓力;
2、增加企業負擔;
3、延遲退休可能會進一步導致中國老齡化加劇。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

E. 職工現在退休年齡是多少

正常退休：男年滿60周歲，女幹部55周歲、女工人50周歲。 (1)特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的。從事井下、高溫工作累計滿九年的。從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲。 (2)病退：符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》(16180-199 6)(14級)和勞社部發20028號文規定的標准，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。 機關事業單位 工作人員退休年齡分別為男職工60歲，女幹部55歲，女工人50歲。聘用人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五八周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

F. 企業職工多少歲退休

法律分析：國家法定的企業職工退休年齡是：1、男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲、因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

G. 企業單位聘用制女幹部退休年齡

女幹部是55周歲退休，女職工是50周歲退休，特殊工種45周歲退休。
現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。
在國企和正規集體企業里，幹部的聘任，都是有正規的聘任書和職稱證書及幹部上崗登記表的，這個聘任書和職稱登記表是要裝進個人檔案里的。
特別是現在的幹部聘任，前提要求必須是有學歷的，學歷和有關幹部的資料，都要裝進個人檔案里的。所以區分幹部和職工身份，通過個人檔案即可區分。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

H. 企業職工退休年齡為多少歲

1、參加 基本養老保險 的個人，養老金達到 法定退休年齡 時累計繳費滿15年的，就可以按月領取 基本養老金 。 2、也就是說，參加養老保險的職工要 領取養老金 必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積 繳納養老保險 費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業 職工退休年齡 是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。