⑴ 退休返聘人員年終獎個稅怎麼計算
應按「勞務報酬」繳納個人所得稅，《勞動合同法》第二十一條規定:勞動者達到法定
退休年齡的，勞動合同終止。因此，當勞動者達到法定退休年齡時，不僅已經簽訂的勞動合同應終止，而且，歲判鏈已不存在建立新勞動合同的條件。
每一個員工在收到工資的時候都要繳納個人所得稅，現在我們國家的個人所得稅的免徵額度提升到5000元了。當然如果工作人員辭職不幹了就不存在繳納工資個稅了，但若是
退休人員返聘工資個稅該如何計算呢?為你進行解答。
一、退休人員返聘工資個稅該如何計算(一)《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》
《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》所稱的「退休人員再任職」，應同時符合下列條件:
1、受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的僱用與被僱用關系;
2、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;
3、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;
4、受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
若不滿足上述任職條件的，按「勞務報酬」繳納個人所得稅。
(二)應按「勞務報酬」繳納個人所得稅
《勞動合同法》第二十一條規定:勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，當勞動者達到法定退休年齡時，不僅已經簽訂的勞動合同應終止，而且，已不存在建立新勞動合同的條件。
若嚴格遵循《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》之規定，單位僱用達到法定退休年齡的勞動者，既不乎孫存在簽訂勞動合同的可能，亦無法為其繳納社保。因此，其返聘收入應按「勞務報酬」繳納個人所得稅。
二、勞務報酬的個人所得稅有哪些規定?1、勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。
2、居民個人取得勞務報酬所得，將和工資、薪金所得;稿酬所得和特許權使用費所得合並為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
其中綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率;
3、向居民個人支付勞務報酬，應當按相關方法(具體方法等政策)按月或按次預扣預繳個人所得稅:
勞務報酬所得屬於一次性收入的，以取得該項收入為一次;屬於同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。
4、居民個人取得綜合所得，如屬於需要辦理匯算清繳，應在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。
5、非居民個人勞務報酬所得，以每次收入額為應納稅所得額，適用按月換算後的綜合所得稅率表計算應納稅額。
沖正6、勞務報酬屬於外部勞務服務，個人向單位提供勞務服務，屬於增值稅范疇，應開具普通發票。
上述內容就是關於
退休人員返聘工資個稅的計算依據的規定。我們知道若是返聘的工作人員因為特殊原因不能按時上下班的，依舊是享受到固定的工資的或者是基本工資。返聘人員也會受到相應的社保福利和其他的待遇，還可以評職稱的。
⑵ 退休人員補發績效如何扣稅
您好,員工退休後給他發放上一年度績效 ,扣稅方法如下:第一種:取得全年一次性獎金當月,個人工薪所得高於(或等於)費用扣除額(3500元)的,計算公式為:應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數第二種:取得全年一次性獎金當月,個人工薪所得低於費用扣除額(3500元)的,計算公式為:應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工薪所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數上述兩個計算公式中的稅率和速算扣除數,就是用全年一次性獎金總額÷12(一年12個月)後得出的商,再對照工薪所得個稅稅率表即可確定。